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Die besten Arbeitgeber nutzen Leapsome

Fallstudien

Führende Unternehmen stärken Feedback & Lernen mit Leapsome

Wie Productsup mit Leapsome eine Kultur der Wertschätzung schafft

Head of HR

"Für mich war es dieses Jahr zentral, das Thema “Feedback” stärker in den Arbeitsalltag bei Productsup zu bringen. Ich wollte es mehr in die Organisation tragen und zu etwas Natürlichem machen. Zur Unterstützung einer offenen, positiven Feedback-Kultur ist Leapsome ein super Tool."

Wie Tado mit Hilfe von Leapsome alle internen Performance Management Prozesse optimiert

Head of HRM

"Ohne von den Mitarbeitern zu viel zu verlangen oder sich zu sehr in ein neues System einarbeiten zu müssen, hat man eine super Übersicht und sehr gute Konfigurationsmöglichkeiten."

Wie PlusDental preisgekrönte HR-Praktiken mit Leapsome umsetzte

Director of People & Culture

Bei PlusDental haben wir uns im Jahr 2019 von 85 auf 190 Mitarbeiter mehr als verdoppelt. Wir haben Leapsome implementiert, um eine robuste Struktur für das Performance Management zu schaffen. Wir nutzen die Plattform für unsere halbjährlich stattfindenden 360 Review-Prozesse und Mitarbeiterbefragungen sowie für Instant Feedback und Dank. Wir können nun sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter alle das Feedback erhalten, das sie für ihre Entwicklung benötigen. Außerdem haben wir haben Zugang zu großartigen Daten aus der Personalanalyse, die uns helfen, eine konstant gute Erfahrung für unsere Mitarbeiter über ihre gesamte Zeit bei PlusDental aufrechtzuerhalten. Und als Krönung haben wir mit unseren neuen Prozessen bei PlusDental einen HR Excellence Award gewonnen.

Wie strukturierte Feedbackprozesse Truffls geholfen haben, ihre Mitarbeiter-NPS-Scores zu verbessern.

Head of People & Organisation

Bei Truffls befinden wir uns in einer starken Wachstumsphase. Wir hatten bisher keinen Prozess für systematisches Feedback und die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Ich wusste, dass ich hierfür so schnell wie möglich eine Lösung brauchte. Also habe ich innerhalb der ersten zwei Monate meiner Tätigkeit Leapsome im Unternehmen eingeführt. Wir verfügen jetzt über ein leistungsfähiges Instrument, das unseren Mitarbeitern hilft, das Feedback zu erhalten, das sie benötigen, um ihr volles Potenzial zu erreichen. Leapsome wurde von allen Mitarbeitern sehr gut angenommen, und ich kann jetzt die Zunahme des Mitarbeiterengagements als Ergebnis unserer verbesserten Prozesse durch monatliche Pulsumfragen nachweislich messen.

Wie E-Commerce-Gigant ABOUT YOU seine Feedback- und Entwicklungsprozesse vereinheitlicht hat

Head of HR & Recruiting

"Leapsome fördert aussagekräftiges Feedback und das Engagement der Mitarbeiter. Es ist ein Muss für jedes Unternehmen in den verschiedensten Phasen. Wir wachsen auf 750 Mitarbeiter an, aber der Rollout war einfach, schnell und trotzdem erfolgreich. Der großartige Kundensupport hat uns während des gesamten Onboarding-Prozesses begleitet.”

Wie ReBuy ein modernes Performance Management - System implementierte

Head of HR

"Ich wollte ein modernes Performance Review- und Feedback-Tool implementieren, dass unseren Prozess sowohl für HR als auch für die Teams möglichst einfach handhabbar macht."

Wie Leapsome die zentrale Anlaufstelle für Feedback und Lernen bei Billie wurde

VP People

"Leapsome ist bei Billie für Alle zum zentralen Tool geworden. Es ist super, dass es damit eine zentrale Anlaufstelle für alle HR-Themen außerhalb der HR Database (BambooHR bei uns) gibt."

Wie finleap Klarheit und Struktur in die Feedbackgespräche bringt

Head of People Operations

"Durch die Visualisierung bekommt man ein schnelles Verständnis für die Bedeutung der Ergebnisse."

Wie Fitogram mit Leapsome einen effizienten OKR-Prozess abbildet

CEO

"Unser Hauptbedürfnis war ein Prozess zur Implementierung von OKRs. Leapsome ist das perfekte Tool dafür. Inzwischen nutzen wir auch die anderen Funktionen wie kontinuierliches Feedback und 1:1 Meeting Organisation"

Wie Juniqe den Aufwand für Performance Reviews um 90% reduzierte

Senior HR Manager

"Führungskräfte kämpfen nicht mehr mit dem Review Prozess und der Verwaltungsaufwand für HR hat sich um etwa 90% reduziert. Leapsome macht unser aller Leben so viel einfacher und der gesamte Prozess ist nun transparenter, effizienter und wertschöpfender."

Wie Advertima mit Hilfe von Leapsome gegenseitige Unterstützung im Team fördert

People and Culture Manager

"Die Plattform ist so benutzerfreundlich, dass unsere Mitarbeiter sie wirklich gerne nutzen!"

Wie Pepper mit Hilfe von Leapsome ein universales Feedback-System schafft

HR Business Partner

"Manche Mitarbeiter bekommen nun erstmals überhaupt Feedback, das ist ein riesiger Fortschritt."

Die besten Arbeitgeber nutzen Leapsome
Modular + Mehrsprachig

Eine einzige Plattform für alle Bedürfnisse

360° Performance Reviews

Sparen Sie Zeit mit automatisierten 360s und Mitarbeitergesprächen

SMARTe Ziele & OKRs

Agile Arbeit und moderne Zielgestaltung mit Objectives & Key Results

Mitarbeiter-Befragungen

Anonyme Pulsumfragen, um ihre Mitarbeiter besser zu verstehen

Instant Feedback

Ermöglichen Sie kontinuierliches Feedback und positive Wertschätzung

1:1 Meetings

Schaffen Sie nachhaltige Strukturen für Manager und Mitarbeiter

Learnen & Onboarding

Entwickeln Sie Ihre Talente mit personalisierten Lernerfahrungen

Führende Unternehmen stärken Feedback & Lernen mit Leapsome