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Die besten Arbeitgeber nutzen Leapsome

Fallstudien

Führende Unternehmen stärken Feedback & Lernen mit Leapsome

Wie Productsup mit Leapsome eine Kultur der Wertschätzung schafft

Head of HR

"Für mich war es dieses Jahr zentral, das Thema “Feedback” stärker in den Arbeitsalltag bei Productsup zu bringen. Ich wollte es mehr in die Organisation tragen und zu etwas Natürlichem machen. Zur Unterstützung einer offenen, positiven Feedback-Kultur ist Leapsome ein super Tool."

Wie Tado mit Hilfe von Leapsome alle internen Performance Management Prozesse optimiert

Head of HRM

"Ohne von den Mitarbeitern zu viel zu verlangen oder sich zu sehr in ein neues System einarbeiten zu müssen, hat man eine super Übersicht und sehr gute Konfigurationsmöglichkeiten."

Wie finleap Klarheit und Struktur in die Feedbackgespräche bringt

Head of People Operations

"Durch die Visualisierung bekommt man ein schnelles Verständnis für die Bedeutung der Ergebnisse."

Wie PlusDental mit Hilfe von Leapsome zum attraktiveren Arbeitsplatz für die Generation Y wird

Director of People & Culture

Öffentliche Danksagungen funktionieren sehr gut - die Mitarbeiter nutzen das System dafür aber geben sich nun auch außerhalb des Tools mehr Wertschätzung in Form von “Praise”.

Wie ReBuy ein modernes Performance Management - System implementierte

Head of HR

"Ich wollte ein modernes Performance Review- und Feedback-Tool implementieren, dass unseren Prozess sowohl für HR als auch für die Teams möglichst einfach handhabbar macht."

Wie Leapsome die zentrale Anlaufstelle für Feedback und Lernen bei Billie wurde

VP People

"Leapsome ist bei Billie für Alle zum zentralen Tool geworden. Es ist super, dass es damit eine zentrale Anlaufstelle für alle HR-Themen außerhalb der HR Database (BambooHR bei uns) gibt."

Wie Fitogram mit Leapsome einen effizienten OKR-Prozess abbildet

CEO

"Unser Hauptbedürfnis war ein Prozess zur Implementierung von OKRs. Leapsome ist das perfekte Tool dafür. Inzwischen nutzen wir auch die anderen Funktionen wie kontinuierliches Feedback und 1:1 Meeting Organisation"

Wie Juniqe den Aufwand für Performance Reviews um 90% reduzierte

Senior HR Manager

"Führungskräfte kämpfen nicht mehr mit dem Review Prozess und der Verwaltungsaufwand für HR hat sich um etwa 90% reduziert. Leapsome macht unser aller Leben so viel einfacher und der gesamte Prozess ist nun transparenter, effizienter und wertschöpfender."

Wie Advertima mit Hilfe von Leapsome gegenseitige Unterstützung im Team fördert

People and Culture Manager

"Die Plattform ist so benutzerfreundlich, dass unsere Mitarbeiter sie wirklich gerne nutzen!"

Wie Pepper mit Hilfe von Leapsome ein universales Feedback-System schafft

HR Business Partner

"Manche Mitarbeiter bekommen nun erstmals überhaupt Feedback, das ist ein riesiger Fortschritt."

Die besten Arbeitgeber nutzen Leapsome
Modular + Mehrsprachig

Eine einzige Plattform für alle Bedürfnisse

360° Performance Reviews

Sparen Sie Zeit mit automatisierten 360s und Mitarbeitergesprächen

SMARTe Ziele & OKRs

Agile Arbeit und moderne Zielgestaltung mit Objectives & Key Results

Mitarbeiter-Befragungen

Anonyme Pulsumfragen, um ihre Mitarbeiter besser zu verstehen

Instant Feedback

Ermöglichen Sie kontinuierliches Feedback und positive Wertschätzung

1:1 Meetings

Schaffen Sie nachhaltige Strukturen für Manager und Mitarbeiter

Integrationen

Integrieren Sie Leapsome mit Ihren Lieblingstools: Personio, Slack, Gmail + mehr

Führende Unternehmen stärken Feedback & Lernen mit Leapsome