Mitarbeitende als Erfolgsfaktor

Das Team macht den Unterschied

Entwickelt eine stimmige Talentstrategie – mit Reviews, Zielen, Umfragen, Weiterbildungen und Vergütung an einem Ort. KI-Agenten schließen Wissenslücken, erkennen Kündigungsrisiken und unterstützen jeden Mitarbeitenden bei der Entwicklung. Damit euer Unternehmen weiter wächst.

2.000+ erfolgreiche Unternehmen setzen auf Leapsome: 40 % weniger Admin, 20 % mehr Leistung im Team.

G2 Leader
Performance Management
2,000+
Unternehmen nutzen Leapsome
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DAS FUNDAMENT

Ein zentrales Zuhause für alle HR-Prozesse

Die umfassendste Talent Suite auf dem Markt – mit einem vernetzten Profil pro Person. Entwickelt euer Team genau wie über 2.000 führende Unternehmen – mit KI als Motor in jedem Modul.

Performance Reviews

360°-Feedback, Selbsteinschätzungen und Kalibrierungen – nach euren Regeln und Rhythmus.

Aus dem Jahresfeedback erstellt, Ausreißer sichtbar

Kompetenzmodell

Rollenprofile und Entwicklungsstufen zeigen, was erwartet wird.

Informiert auf Basis eurer Top-Performer-Daten

Ziele & OKRs

Vom Firmenziel bis zur einzelnen Person, alles in einem Baum. Mit Fortschritt in Echtzeit.

Erinnert an Ziele, schlägt neue vor

Engagement-Umfragen

Kurze Pulsbefragungen oder ausführliche Umfragen, mit Benchmarks und Maßnahmenplänen.

Ordnet Feedback ein, bereitet Umsetzung vor

Lernprogramme

Kurse, Pfade und Tracking – passend zu Rollen und Kompetenzen.

Erstellt Lernpfade aus euren eigenen Unterlagen

Effiziente Meetings

Geteilte Agenda, Notizen und offene Punkte zum Anknüpfen.

Bereitet Gesprächspunkte für jedes Meeting vor

Schnelles Feedback

Lob und Feedback im Arbeitsalltag – direkt in der App oder in Slack.

Fließt ins nächste Review, nichts geht verloren

Vergütung

Gehaltsspanne, Review-Zyklus und Freigaben – Leistung und Vergütung auf einen Blick.

Erkennt Ungleichheiten vor der Entscheidung

WORKFLOWS

Prozess einmal aufsetzen. Ewig laufen lassen.

Mitarbeiterentwicklung hieß früher: viel Aufwand, Admin, ständig nachhaken. Jetzt könnt ihr Talente fördern mit einem automatischen Programm, erstellt mit Prompts. Wie hier:

ANALYSEN

Jede Frage zum Team, mit Fakten beantwortet

Weil alle Infos zum Personal in ein Profil fließen, könnt ihr euch ein umfassendes Bild machen. Erkennt so Zusammenhänge, die anderen Systemen fehlen und trefft fundierte Personalentscheidungen. Auf Datenbasis.

STARKES TRIO

Personalentscheidungen mit echten Daten treffen

Reviews, Engagement und Entwicklung sagen mehr aus, wenn alle Stammdaten und Recruiting-Infos auf einem Profil sind.

Talent Suite + HRIS

Faire Entscheidungen dank Kontext

Reviews berücksichtigen Arbeitsbelastung und Abwesenheiten, Engagement die Beschäftigungsdauer, Vergütung die gesamte Leistungshistorie. Jede Talententscheidung baut auf sauberen Stammdaten auf.

Datenbasiert die Richtigen einstellen

Die Profile eurer Toptalente und ihre Reviews landen im Recruiting. So lernt ihr bei jeder Einstellung, was Mitarbeitende bei euch erfolgreich macht.

Kompetenzen entwickeln mit KI

Jedes Teammitglied bekommt einen eigenen KI-Coach, der Ziele, Feedback und Kompetenzlücken kennt. So erhalten alle die individuelle Unterstützung, die sie verdienen.

Alles läuft über den Talent Graph: Für jede Person gibt es ein zentrales Profil – mit allen Daten drin.

Klare Berechtigungen: KI-Agenten greifen nur auf das zu, was ihr ihnen erlaubt – nicht mehr.
Nachvollziehbare Ergebnisse: Empfehlungen enthalten überprüfbaren Kontext und Quellen.
ISO 27001 & SOC 2 zertifiziert
ISO 27001-zertifiziert
Sicherheit ist bei uns Standard

KI, die sicher, konform und verlässlich ist.

Datenschutz im Fokus: Starke Verschlüsselung, strikte Datentrennung sowie die Einhaltung von SOC 2 Type II, DSGVO und EU AI Act – egal, wo ihr arbeitet.

Fair by Design: Entwürfe kommen mit den Belegen, auf denen sie beruhen. Die Kalibrierung deckt Verzerrungen auf, statt sie zu verstärken.

Menschen entscheiden: KI bereitet Reviews, Bewertungen und Vergütungsfälle vor. Führungskräfte und HR treffen jede Entscheidung.

Klare Berechtigungen: Feedback, Bewertungen und Vergütungsdaten sehen nur die Personen, die ihr festlegt.

Privacy first: gehostet in Deutschland, SOC 2 Type II und ISO 27001 zertifiziert, DSGVO-konform, gemäß den Vorgaben des EU AI Act.
Fragen

Häufig gestellte Fragen

Was ist in der Talent Suite enthalten?
Performance Reviews, Kompetenzmodell, Ziele & OKRs, Mitarbeiterumfragen, Lernen, 1:1s, Instant Feedback und Vergütung. Alles in einem Profil, alles greift ineinander.
Schreibt KI die Reviews für unsere Führungskräfte?
KI entwirft, Menschen entscheiden. Die Entwürfe basieren auf dem echten Feedback und den Zieldaten des Jahres, mit Quellenangaben. Führungskräfte bearbeiten, kalibrieren und verantworten jede finale Bewertung.
Können wir nur mit Reviews starten?
Ja. Startet mit den Modulen, die ihr braucht, und ergänzt den Rest, wenn ihr bereit seid. Alles landet im selben Profil, nichts muss später migriert werden.
Wie verbindet sich das mit unserem HRIS?
Am besten mit Leapsome HRIS: Dort teilen sich Core HR und Talent nativ ein Profil. Ihr nutzt ein anderes HRIS? Leapsome integriert sich mit den großen Systemen, damit die Talentarbeit den Kontext bekommt, den sie braucht.
Wie bleibt KI in Talententscheidungen fair?
Jede KI-Ausgabe zeigt ihre Belege, Kalibrierungs-Flags machen Inkonsistenzen sichtbar, die Menschen auflösen, und der Zugriff auf sensible Daten folgt den Berechtigungen, die ihr festlegt. Folgenreiche Entscheidungen liegen immer bei Menschen.
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Performance nicht nur messen – sondern verbessern.

Erzählt uns von einer Herausforderung, die ihr mit euren Talenten habt. Und wir schauen, wie Leapsome das löst.

G2 rating: five stars
2.365+ Reviews auf G2
2.000+ Unternehmen
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