Definiert unternehmensweite oder teambezogene Kompetenzen, um Leistung zu bewerten und Entwicklung langfristig zu fördern, alles in einem gemeinsamen Rahmen.
Unterstützt strukturiertes Wachstum über alle Rollen hinweg
Spart Zeit mit AI-gestützten Kompetenzrahmen
Verfolgt die Entwicklung unternehmensweiter Kompetenzen
Erstellt einen individuelles Kompetenzmodell, das Reviews, 360°-Feedback und kontinuierliche Entwicklung unterstützt. Kompetenzen lassen sich für das gesamte Unternehmen oder spezifische Teams anpassen.
Definiert und visualisiert jede Kompetenz pro Level, damit Erwartungen für alle klar sind. So wird Entwicklung sichtbar, und Mitarbeitende erhalten konkrete Wege zur nächsten Karrierestufe.
Beschreibt eure Rollen, Werte und Ziele im Chat, und Leapsome AI entwirft daraus ein komplettes Kompetenzmodell. Verfeinert es im Gespräch, statt neu anzufangen. Was live geht, geben immer Admins frei.
Euer Leapsome Deep-dive
Entdeckt, wie Leapsome eure HR-Prozesse automatisiert, verbindet und vereinfacht.
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Das Kompetenzmodell ist mit der gesamten Leapsome-Plattform verbunden, für sinnvolle Entwicklung entlang des gesamten Employee Lifecycle.
Nutzt euer Kompetenzmodell für gezielte Review-Fragen — so spiegeln alle Bewertungen die relevanten Skills jeder Rolle wider.
Ermöglicht Mitarbeitenden, individuelle Entwicklungsziele basierend auf ihren Kompetenzen zu setzen — mit klarer Richtung für den nächsten Karriereschritt.
Verknüpft direktes Feedback mit klar definierten Skills — für nachvollziehbares Lob und gezielte Entwicklung.
Kompetenzmanagement-Software unterstützt HR-Teams dabei, relevante Skills zu definieren, zu verfolgen und gezielt zu entwickeln — als Grundlage für strukturierte Leistungsbeurteilungen, Feedback und Weiterentwicklung.
Mit Leapsome könnt ihr individuelle Kompetenzrahmen für Teams oder das ganze Unternehmen erstellen. Die Plattform verknüpft diese mit Reviews, Zielen und Feedback für messbare Entwicklung.
Sie schafft Klarheit über Erwartungen, sorgt für faire Bewertungen und fördert gezieltes Wachstum — während HR Zeit spart und Prozesse effizienter gestaltet.
Ja. Mit Leapsome könnt ihr unternehmensweite Kompetenzen definieren oder maßgeschneiderte Rahmen für bestimmte Teams oder Rollen entwickeln.
Leapsome AI entwirft Kompetenzmodelle über eine Chat-Oberfläche. Beschreibt, was ihr braucht, und der Assistent baut auf euren bestehenden Teams, Levels und Skills auf und verfeinert das Modell Schritt für Schritt mit euch. Unternehmen mit ausreichend Review-Historie können zusätzlich anonymisierte Muster aus den eigenen Performance-Daten einfließen lassen. Jedes Modell wird von einem Admin geprüft und freigegeben, bevor es live geht.
Indem sie Skills klar definiert und mit Zielen sowie Feedback verknüpft, ermöglicht die Software eine transparente Roadmap für individuelle Entwicklung.
Ja. Die Rahmen lassen sich direkt in Reviews integrieren, sodass alle Fragen auf die für jede Rolle relevanten Kompetenzen abgestimmt sind.
Definitiv. Instant Feedback kann direkt an konkrete Kompetenzen geknüpft werden — für nachvollziehbares, wachstumsorientiertes Feedback.
Mit integrierter Analyse und Zielverfolgung könnt ihr Fortschritte auf Ebene von Personen, Teams oder dem gesamten Unternehmen nachvollziehen.
People-first-Unternehmen, die Performance und Entwicklung skalieren möchten — besonders wachsende Teams, die klare, faire Karrierepfade schaffen wollen.
Die beste Skills-Management-Software gleicht die Fähigkeiten der Mitarbeitenden mit den Anforderungen der jeweiligen Rolle ab, verfolgt die Entwicklung über die Zeit und verknüpft Kompetenzlücken mit Lern- oder Entwicklungsplänen. Leapsome bietet dies als Teil seines Kompetenzmodells: Skill-Daten sind mit Performance Reviews und Zielen verknüpft, sodass Kompetenzlücken direkt in konkrete Entwicklungsmaßnahmen münden.
Vom ersten Bewerbungsgespräch bis zur nächsten Beförderung, trefft eure Personalentscheidungen auf der Basis vernetzter Personal- & Performance-Daten, über den gesamten Employee Lifecycle.
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