Erfasst die Stimmung im Team mit flexiblen Engagement-Umfragen und gewinnt wertvolle Einblicke für eure Personalstrategie, um die Zufriedenheit und Leistung eurer Talente zu steigern.
Versteht in nur wenigen Klicks, was euer Team bewegt
Verwandelt Echtzeit-Daten mit AI in effektive Strategien
DSGVO-konform & von Betriebsräten geschätzt
Mitarbeitende geben euch täglich wertvolle Signale – mit den richtigen Umfragen könnt ihr sie nutzen. Leapsome ermöglicht euch, anonyme und DSGVO-konforme Umfragen durchzuführen, denen Teilnehmende vertrauen können. So erkennt ihr frühzeitig Herausforderungen und gestaltet eine Unternehmenskultur, in der sich euer Team gehört fühlt.
Erstellt mühelos maßgeschneiderte Umfragen oder nutzt wissenschaftlich fundierte Vorlagen. Ob Engagement, Onboarding, Projekt-Feedback oder Pulse-Umfragen – alles lässt sich flexibel anpassen, automatisieren und auswerten.
Nutzt detaillierte Analysen, Trends und Benchmarks, um die Zufriedenheit eurer Mitarbeitenden zu verstehen und gezielt zu verbessern. Filtert nach Standort, Team oder Performance-Level und stellt anonymisierte Berichte für relevante Stakeholder bereit.
Ehrliche Rückmeldungen ermöglichen echte Veränderungen. Mit anonymen Antwortoptionen und geschützter Kommunikation schafft ihr einen vertrauensvollen Raum für offenes Feedback – ohne Risiko für eure Mitarbeitenden. Leapsome ist vollständig DSGVO-konform und wird in zahlreichen Unternehmen mit strengen Compliance-Anforderungen erfolgreich eingesetzt.
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Verbindet unsere Umfragen mit anderen Modulen der Leapsome-Plattform – für maximalen Impact.
Verbessert gezielt Führungskultur & Feedbackprozesse – basierend auf echten Daten.
Ermittelt Weiterbildungsmöglichkeiten direkt aus Mitarbeiterfeedback und steuert Lernmaßnahmen in einer Plattform.
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Mitarbeiterbefragungen helfen euch, die Stimmung im Unternehmen zu erfassen, Zufriedenheit zu messen und frühzeitig auf Herausforderungen zu reagieren. Mit den richtigen Daten trefft ihr fundierte Entscheidungen für eine starke Unternehmenskultur.
Leapsome bietet detaillierte Analysen, Heatmaps und Benchmarks, damit ihr Trends erkennt und gezielt Maßnahmen ableiten könnt. Die Plattform hilft euch, Daten verständlich aufzubereiten und mit relevanten Stakeholdern zu teilen.
Ja! Ihr könnt entweder auf unsere wissenschaftlich fundierten und praxiserprobten Vorlagen zurückgreifen oder eigene Umfragen erstellen, die genau zu euren Unternehmenszielen passen.
Dank benutzerfreundlicher Interfaces, mobiler Kompatibilität und Erinnerungen via Slack oder E-Mail ist es leicht, Mitarbeitende zur Teilnahme zu motivieren. Flexible Anonymitätsoptionen fördern ehrliches Feedback und Vertrauen.
Ja! Standardmäßig sind alle Umfragen anonym, um ehrliches Feedback zu ermöglichen. Ihr könnt jedoch je nach Unternehmensrichtlinie eigene Anonymitätseinstellungen definieren.
Ja! Mit Leapsome’s Benchmarking-Funktion könnt ihr eure Umfragewerte mit Branchendurchschnitten vergleichen und gezielt Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren.
Ja! Leapsome lässt sich mit Plattformen wie Slack, Microsoft Teams, Jira und vielen weiteren verbinden, um Umfragen nahtlos in euren Workflow zu integrieren.
Das hängt von euren Unternehmenszielen ab. Mit Leapsome könnt ihr jährliche, quartalsweise oder kontinuierliche Pulse-Umfragen durchführen, um regelmäßig die Stimmung im Unternehmen zu messen und Entwicklungen zu verfolgen.
Ja, Leapsome erfüllt höchste Datenschutzstandards und ist vollständig DSGVO-konform. Alle Daten werden sicher verarbeitet, und ihr entscheidet, welche Informationen anonymisiert oder weitergegeben werden.
Die Plattform ist so intuitiv gestaltet, dass ihr eine Umfrage in wenigen Minuten erstellen und versenden könnt – mit schneller Unterstützung durch unser Customer Success Team, falls nötig.
Die beste Software für Mitarbeiterengagement misst die Stimmung im Team durch regelmäßige Pulsbefragungen und eNPS und verknüpft diese Daten mit konkreten Maßnahmen für Führungskräfte, statt nur einen Wert zu liefern. Leapsome ist hier eine starke Wahl: Engagement-Umfragen sind mit Performance und Zielen kombiniert, sodass Führungskräfte Engagement-Trends im Kontext der zugrunde liegenden Arbeit erkennen.
Resilience Signals liest Umfrageergebnisse zusammen mit HRIS-Daten und zeigt Muster auf Teamebene auf dem Home-Dashboard, etwa ein Engagement-Tief nach einem Managerwechsel. Signale respektieren alle Anonymitätsschwellen und legen niemals einzelne Antworten offen. Resilience Signals ist für Unternehmen verfügbar, die Leapsome als HRIS nutzen.
