Die 8 besten Culture-Amp-Konkurrenten 2026 [mit ehrlichen Vor- und Nachteilen]

2. 15 Fünf

Culture Amp ist zwar für sein Engagement, Benchmarking und seine Umfragewissenschaft bekannt, 15 Fünf verfolgt einen stärker leistungsorientierten Ansatz mit integriertem Coaching, anpassbaren Bewertungen und Schwerpunkt auf der Managerentwicklung. Es bietet keine HR-Kernfunktionen, kann aber in das HRIS Ihrer Wahl integrieren.
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Die wichtigsten Funktionen

• Tagesordnungen für Einzelsitzung und Talking Point Tracker
• Zyklen der Leistungsüberprüfung mit anpassbaren Vorlagen
• OKR und Funktionen zur Zielsetzung
• 15Five Transform ermöglicht Manager-Coaching und Effektivitätstraining
• Umfragen zum Engagement und Trendberichte
• Rahmenbedingungen für das Karrierewachstum und Entwicklungspläne
• Talentkalibrierung für bessere Leistungs- und Beförderungsentscheidungen
• Integrationen mit Slack, Microsoft-Teamsund mehrere HRIS-Plattformen

3. Hallo Bob

HiBob ist eine HR-Plattform, die für mittelständische und multinationale Unternehmen entwickelt wurde, die ihre Erfahrung der Mitarbeiter bei gleichzeitiger Rationalisierung der HR-Kernabläufe. Im Gegensatz zu Culture Amp, das sich hauptsächlich auf Engagement und Leistung konzentriert, bietet HiBob eine CHRIS mit integriertem Personalanalytik Lösungen, Leistungstools und globale Personalverwaltungsfunktionen.
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Die wichtigsten Funktionen

• Kernfunktionen der Personalabteilung, einschließlich Onboarding, Offboardingund Organigramme
• Mitarbeiteraufzeichnungen und Verwaltung von Dokumenten
• Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement mit standortbezogenen Feiertagskalendern
• Leistungsbeurteilungen, 1:1 s und Zielverfolgung
• Individuell anpassbare Umfragen und eNPS Sendungsverfolgung
• Vergütungsmanagement und Gehalts-Benchmarking Werkzeuge
• Personalanalyse-Dashboards mit Einblicken in Echtzeit
• Interne soziale Tools wie Kudos, Shoutouts und Clubs
• Globale Gehaltsabrechnungsintegrationen und lokalisierter Compliance-Support
• Workflow-Automatisierung und Genehmigungsketten

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4. Gitter

Gitter ist eine HR-Plattform, die Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und Karriereentwicklung in einem kohärenten System vereint. Während Culture Amp für seine Umfrageergebnisse und Benchmarks zur Mitarbeiterbindung bekannt ist, konzentriert sich Lattice stärker auf den Aufbau einer kontinuierliche Leistungskultur durch Feedback, Zielsetzung und Wachstumsrahmen. Vor Kurzem wurde auch ein HRIS eingeführt, das sich jedoch hauptsächlich an Benutzer in den Vereinigten Staaten richtet.

Die wichtigsten Funktionen

• Dokumentenmanagement, Zeiterfassung und Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Leistungsverfolgung der Mitarbeiter und anpassbare Überprüfungszyklen
• Feedback in Echtzeit und Tools für öffentliches und privates Lob
• Ziel- und OKR-Tracking mit Fortschrittsvisualisierungen
• Tagesordnungen und geteilte Notizen für Einzelgespräche
• Engagement-Umfragen und Pulsumfragen mit Analyse-Dashboards
• Tools zur Karriereentwicklung und Wachstumsverfolgung
• Bewertungen von Talenten und Werkzeuge zur Kalibrierung zur Aufstiegsbereitschaft
• Einblicke von Managern und automatische Nudges für Follow-ups
• Integrationen mit Tools wie Slack, Teams, Workday und Bambus HR
• Vorlagen für Bewertungen, Feedback und Karrieregespräche

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5. Personio

Personio ist eine HR-Plattform, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen in Europa entwickelt wurde. Im Vergleich zu Culture Amp bietet sie eine viel breitere HRIS-Grundlage, die Funktionen von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung abdeckt.
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Die wichtigsten Funktionen

• Bewerbermanagementsystem (ATS) für Rekrutierung und Einstellung
• Checklisten für Onboarding und Offboarding und Automatisierungen
• Digitale Mitarbeiterakten und Dokumentenmanagement
• Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement mit Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter
• Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und Integration mit lokalen Anbietern
• Leistungsbeurteilungen und Tools zur Zielsetzung
• Tools für Engagement-Umfragen und Puls-Checks
• Maßgeschneiderte Workflow-Automatisierung auf der ganzen Lebenszyklus der Mitarbeiter
• Vergütung und Rollenänderungsmanagement

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6. Tiefen

Deel ist vor allem für seinen Compliance-Ansatz bei der Einstellung von Mitarbeitern bekannt, Onboardingund die Bezahlung internationaler Mitarbeiter und Auftragnehmer. Im Gegensatz zu Culture Amp, das sich spezialisiert hat auf Engagement der MitarbeiterMit Funktionen für Feedback und Leistungseinblicke konzentriert sich Deel auf die operative Seite des globalen Personalmanagements. Es bietet alles, von Dienstleistungen als Arbeitgeber mit Personalausweis (EOR) bis hin zu internationaler Gehaltsabrechnung, Visa-Sponsoring und lokalen Leistungen. Es eignet sich am besten für globale Unternehmen, die einen eher unkomplizierten Umgang mit der Personalabteilung suchen.
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Die wichtigsten Funktionen

• Weltweite Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 100 Ländern
• EOR-Dienstleistungen für internationale Anmietungen ohne juristische Personen
• Unterstützung bei Visa und Einwanderung
• Klassifizierung von Auftragnehmern und Compliance-Management
• Individuell anpassbare Leistungsüberprüfungszyklen
• Ziel- und OKR-Tracking
• Umfragen zum Mitarbeiterengagement
• Globale Leistungsverwaltung und Eigenkapitalmanagement
• Automatisiertes Onboarding und Offboarding
• Sichere Aufbewahrung von Dokumenten und digitale Signaturen

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8. Besser funktioniert

Betterworks ist eine Plattform zur Leistungssteigerung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeiter durch kontinuierliches Leistungsmanagement aufeinander abzustimmen, weiterzuentwickeln und zu binden. Im Vergleich zu Culture Amp, das bei Umfragen zur Mitarbeiterbindung und Feedback-Analysen führend ist, konzentriert sich Betterworks mehr auf strategische Zielsetzungen, OKRs und Entwicklungsgespräche über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Keiner von beiden bietet zentrale HR-Funktionen.
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Die wichtigsten Funktionen

• Ziele und OKR-Management
• Individuell anpassbare Vorlagen für die Tagesordnung
• Umfragen zum Mitarbeiterengagement
• Automatisierungen für die Planung von Mitarbeiterfeedback
• KI-generierte Zusammenfassungen und Coaching-Nudges
• Erkennungs- und Lobfunktionen
• Vorlagen für Leistungsbeurteilungen und Check-ins
• Dashboards für Analysen und Berichte
• Integrationen mit gängigen HRIS-Plattformen

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