Die 8 besten BambooHR-Konkurrenten und Alternativen im Jahr 2026
BambooHR ist eine beliebte HR-Plattform, die Prozesse von der Einstellung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Mitarbeiterverwaltung abdeckt. Mit über 2.000 Bewertungen auf G2 ist leicht zu verstehen, warum G2 in Gesprächen darüber, welches HR-System eingeführt werden soll, häufig als Konkurrent fungiert.
Doch da 85% der HR-Führungskräfte in diesem Jahr dazu gedrängt werden, ihre Tech-Stacks zu konsolidieren, überdenken einige BambooHR-Anwender, dass BambooHR geeignet ist.* Einige Rezensenten haben erwähnt, dass BambooHR benutzerfreundlich ist, aber in seinem Umfang begrenzt ist, während andere sagen, dass es an wichtigen Integrationen mangelt und Unternehmen mit komplexen Personalanforderungen möglicherweise nicht geeignet ist. Diese Bedenken und einige andere Einschränkungen haben einige Personalleiter dazu veranlasst, die wichtigsten Konkurrenten von BambooHR genauer unter die Lupe zu nehmen.
Wenn Sie im selben Boot sitzen, ist dieser Leitfaden genau das Richtige für Sie. Wir werden die wichtigsten Funktionen, Preise, Vor- und Nachteile der besten BambooHR-Alternativen im Jahr 2025 aufschlüsseln. Wir werden auch von echten Benutzern hören, damit Sie eine möglichst fundierte Entscheidung treffen können.
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Leapsome kombiniert HR-Funktionen mit Funktionen zur Mitarbeiterunterstützung für eine Plattform, die wirklich alle Anforderungen erfüllt.
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*Bericht „Leapsome Workforce Trends“, 2024
Die folgenden Informationen basieren auf unseren Recherchen von Februar 2025 bis März 2025. Das gesamte Nutzerfeedback, auf das im Text Bezug genommen wird, wurde im Februar 2025 und März 2025 von unabhängigen Plattformen zur Softwareüberprüfung (wie G2 und Capterra) bezogen.
1. Sprungend
Die wichtigsten Funktionen
- Kern-Personalwesen — Leapsomes Personalinformationssystem (HRIS) kombiniert Kernkompetenzen im Personalwesen mit einem umfassenden und sicheren Dateiverwaltung für Mitarbeiter System, das es Personalfachleuten, Mitarbeitern und Managern gleichermaßen ermöglicht, alles zu zentralisieren, zu organisieren und zu aktualisieren Personen-Daten.
- Zeiterfassung und Anwesenheit — Verfolgen Sie die Stunden Ihrer Mitarbeiter direkt in der Leapsome-Oberfläche und nehmen Sie regionsspezifische Anpassungen vor. Außerdem verwalten Abwesenheiten von Mitarbeitern.
- Gehaltsabrechnung — Benutzerdefiniert erstellen und bereitstellen Lohn- und Gehaltsabrechnung Richtlinien, automatisch starten Gehaltsabrechnungszyklen, und exportieren Sie Gehaltsabrechnungsdokumente in wichtige Formate wie DATEV.
- Leistungsbeurteilungen — Lauf wirkungsvoll 360°-Leistungsbeurteilungen mit Bewertungen, die für Kollegen, Manager und direkt unterstellte Mitarbeiter entwickelt wurden. Erstellen Sie dann ein Gewinnspiel Leistungsmanagement-Zyklus das KI nutzt und ein echtes Mitarbeiterwachstum fördert.
- Umfragen zum Engagement — Verstehen Sie Ihre Mitarbeiter besser mit automatisierten Umfragen entwickelt, um echtes Feedback hervorzurufen. Analysieren Sie Antworten schnell dank KI-gestützter Stimmungsanalysen und Datenvisualisierungen.
- Tore — Leistungsstarkes Set und Track Ziele die auf individueller, team- und organisationsweiter Basis mit Ihrer Unternehmensmission übereinstimmen. Sorgen Sie mit Updates in Echtzeit und Fortschrittsverfolgung dafür, dass alle Beteiligten auf dem Laufenden sind.
- Lernen — Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und bilden Sie sie weiter mit integrierten Tools für Lernen und Entwicklung (L&D), einschließlich maßgeschneiderter Lernpfade und gebrauchsfertiger Inhaltsbibliotheken.
- Vergütung — Rationalisieren Sie Ihre Vergütungsstrategie durch die Implementierung von Vorlagen und Workflows, die den Mitgliedern des HR-Teams helfen, transparente, datengestützte Vergütungs- und Beförderungsentscheidungen zu treffen. Greifen Sie außerdem auf branchenführende Dienste zu Gehalts-Benchmarking-Daten bereitgestellt von Mercer.
- Berichterstattung und Analytik — Tauchen Sie tiefer ein in Ihre Personen-Daten mit individuell generierten Berichten, Dashboards und Visualisierungen. Erstellen Sie aussagekräftigere Geschäftsszenarien, demonstrieren Sie ROI der Personalabteilung, und verbessere deine Personalberichterstattung Fähigkeiten.
- KI und Automatisierung — Erschließen Sie verschiedene KI- und automatisierungsbasierte Funktionen in den vielen Modulen von Leapsome. Bauen Kompetenzrahmen Geben Sie innerhalb von Minuten besseres, umsetzbareres Feedback und erhalten Sie maßgeschneiderte Empfehlungen.
Warum Leapsome ein guter BambooHR-Konkurrent ist
Sowohl BambooHR als auch Leapsome verfügen über hoch bewertete, benutzerfreundliche Oberflächen. Aber Leapsome bietet eine umfassende All-in-One-Plattform für Personalanforderungen, einschließlich mehrerer Funktionen zur Mitarbeiterunterstützung, die BambooHR fehlt, wie z. B. ein integriertes Lerntool und integrierte Ziele und OKRs.
Es ist eine erstklassige BambooHR-Alternative, die skalierbar ist und sich durch KI-Funktionen und Personalanalysefunktionen auszeichnet. Es kann wirklich mit Ihrem Unternehmen wachsen, während es sich weiterentwickelt, was es zu einer großartigen Option für Unternehmen jeder Größe macht.
💬 „Leapsome hat die Art und Weise, wie wir Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement angehen, verändert. Es bietet eine nahtlose Plattform, die Zielsetzung, Feedback und Lernen in einem intuitiven System kombiniert.
Die Oberfläche ist benutzerfreundlich und lässt sich leicht teamübergreifend einsetzen. Die Erkenntnisse, die wir gewonnen haben, waren von unschätzbarem Wert für die Verbesserung von Prozessen und die Förderung des Wachstums.“
— G2 Review, Anas, ein Unternehmensexperte
- Vereint HR-Funktionen und Funktionen zur Mitarbeiterförderung auf einer Plattform
- Umfassendes HRIS, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht
- Robuste, integrierte Personalanalysen zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen
- Benutzerfreundliche, intuitive Oberfläche für Personalleiter und Mitarbeiter gleichermaßen
- Unterstützt 38 Sprachen, was sich hervorragend für internationale, wachsende Unternehmen eignet
- Zuverlässige Compliance-Funktionen, die die DSGVO und regionale Anforderungen unterstützen
- Branchenführende Automatisierungs- und KI-basierte Funktionen
- Preisgekröntes Kundenerfolgsteam
- Niedrigerer Preis als viele andere Optionen auf dieser Liste, ohne versteckte Gebühren
- Einige neuere HRIS-Funktionen werden noch entwickelt.
- Die Palette der Tools kann zunächst zu einer leichten Lernkurve führen
Erfolge unserer Kunden
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🥳 Die #1 -Alternative zu BambooHR
Leapsome baut auf dem benutzerfreundlichen Ansatz von BambooHR für das Personalmanagement auf und bietet eine leistungsstarke Suite von HR-Kernfunktionen und Aktivierungsfunktionen.
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2. ADP Workforce jetzt
Die wichtigsten Funktionen
- Kern-Personalwesen — Zentralisierter, sicherer, cloudbasierter Dokumentenspeicher mit Such- und Auditfunktionen. Beinhaltet digitale Mitarbeiterdatensätze und rollenbasierte Sicherheitsberechtigungen.
- Verwaltung der Gehaltsabrechnung — Vereinfachen Sie die Gehaltsabrechnung mit automatisierten Steuerberechnungen, einer umfassenden Bibliothek mit integrierten Berichteund ein benutzerdefinierter Berichtsgenerator.
- Verwaltung der Leistungen — Optimieren Sie das offene Anmelde- und Leistungsmanagement.
- Zeit und Anwesenheit — Steuern Sie die Arbeitskosten und die Einhaltung der Vorschriften mit integrierten Zeiterfassungstools.
- Gewinnung von Talenten — Gewinnen Sie Talente mit umfassender Rekrutierung und Onboarding Lösungen, einschließlich eines Bewerberverfolgungssystems (ATS).
- Talentmanagement — Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter mit integrierten Leistungsmanagementfunktionen und nutzen Sie das Vergütungs-Benchmarking für eine transparentere, wettbewerbsfähigere Bezahlung.
- Berichterstattung und Analytik — Review generiert automatisch Berichte und Dashboards, um die Mitarbeiterdaten auf einer tieferen Ebene zu untersuchen.
Warum ADP Workforce Now ein guter BambooHR-Konkurrent ist
ADP Workforce Now sticht als starker Konkurrent von BambooHR hervor, da es sich um eine HR-Plattform mit Funktionen für Gehaltsabrechnung und Compliance handelt — Funktionen, die BambooHR von Haus aus fehlt. Es verfügt jedoch nicht über robuste Engagement-Tools, die umfassendere Plattformen wie Leapsome bieten.
- Umfassende HR-Lösung mit Reporting
- Integriertes Gehaltsabrechnungstool
- Hochgradig skalierbar für größere und wachsende Organisationen
- In 35 Sprachen verfügbar
- Benutzerfreundliche Plattform
- Kunden loben den Ansatz der Plattform zur Einhaltung der Vorschriften
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- Ist für Personalfachleute möglicherweise nicht intuitiv zu bedienen, da es hauptsächlich für die Gehaltsabrechnung konzipiert ist
- Wenige integrierte Tools für Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur
- Einige Benutzer berichten von einem langsamen und frustrierenden Kundensupport
- Einige Kunden sagen, dass neue Funktionen zunächst schwierig zu integrieren sind
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3. Fühlen
Die wichtigsten Funktionen
- Kern-Personalwesen — Streamline verschiedene HR-Prozesse und nutzen Sie die Funktion Employer of Record (EOR), um Mitarbeiter weltweit einzustellen.
- Einarbeitung — Mitarbeiter aus aller Welt einbeziehen durch automatisches Lokalisieren von Materialien.
- Weltweite Gehaltsabrechnung — Erhalten Sie Zugang zu internen Gehaltsabrechnungsexperten und wickeln Sie die Gehaltsabrechnung für Ihre internationalen Mitarbeiter konform ab.
- Zeit und Anwesenheit — Verfolgen Sie die Zeit Ihrer Mitarbeiter und PTO.
- Verwaltung der Leistungen — Stellen Sie Ihren Mitarbeitern ein Self-Service-Portal zur Verfügung, über das sie auf Leistungsinformationen zugreifen und diese aktualisieren können.
- Verwaltung der Ausgaben — Erstattung und Nachverfolgung der Mitarbeiterausgaben.
- Berichterstattung und Analytik — Mit Finanzanalysen, die auf Beiträgen, Abzügen und mehr basieren, können Sie Gehaltsabrechnungsdaten besser verstehen.
Warum Deel ein guter BambooHR-Konkurrent ist
Deel verfügt über mehr globale HR-Fähigkeiten als BambooHR; es ist auf globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Vertragsmanagement spezialisiert. Das macht es zu einer guten Option für verteilte globale Teams oder solche, die nach soliden Gehaltsabrechnungsfunktionen suchen. Wie ADP Workforce Now verfügt auch die Plattform über eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern und Engagement Funktionen.
- Befasst sich mit globaler Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalwesen
- Unterstützt die lokale Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
- Die EOR-Funktion bietet praktische Unterstützung für wachsende internationale Teams
- Starke Funktionen für das Auftragnehmermanagement
- Insgesamt gute Benutzererfahrung
- Benutzer loben den einfachen Einrichtungs- und Onboarding-Prozess der Plattform
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- Integriert für Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Compliance, nicht als HRIS
- Grundlegende Funktionen zur Mitarbeiterförderung und -bindung
- Einige Nutzer berichten von hohen Gebühren und Verzögerungen bei internationalen Zahlungen
- Einige Benutzer weisen auf unzureichende Berichts- und Analysefunktionen hin
- Einige Benutzer sagen, dass der Kundensupport verbessert werden könnte
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4. Faktoriell
Die wichtigsten Funktionen
- Kern-Personalwesen — Fordern, speichern und versenden Sie Dokumente im Factorial Document Hub, der mit den anderen HR-Modulen verbunden ist.
- Zeitmanagement — Factorial bietet eine einzige Oberfläche, über die Mitarbeiter und Administratoren Folgendes einrichten können Anwesenheitsrichtlinien, verfolge die Arbeitszeiten und beantrage eine Auszeit.
- Gehaltsabrechnung — Generieren Sie Gehaltsabrechnungen und führen Sie automatische Berechnungen durch. Bearbeiten Sie die Gehaltsabrechnung und bezahlen Sie Mitarbeiter in ausgewählten Märkten (wie Spanien).
- Rekrutierung und Onboarding — Stellen Sie Talente schneller ein — mit benutzerfreundlichen Vorlagen und einem integrierten ATS. Bieten Sie dann neuen Mitarbeitern ein einheitliches Willkommenserlebnis.
- Leistungsbeurteilungen — Durchführen 360º-Leistungsbeurteilungen, verfolgen Sie das Mitarbeiterwachstum und erstellen Sie automatische Leistungsberichte.
- Schulung — Zeichnen Sie Schulungen auf und speichern Sie Schulungsunterlagen und Zertifizierungen, obwohl es kein integriertes LMS gibt.
- Zielmanagement — Mitarbeiter einrichten Ziele und zentrale Ergebnisse (OKRs) und überwache den Fortschritt.
- Verwaltung der Ausgaben — Stellen Sie den Mitarbeitern eine Plattform zur Verfügung, auf der sie Zahlungsrückerstattungen einreichen und verfolgen können.
Warum es ein guter BambooHR-Konkurrent ist
BambooHR und Factorial bieten viele der gleichen Funktionen, aber Factorial ist besser für europäische Organisationen geeignet und bietet anpassbarere Workflows. Im Vergleich zu Plattformen wie Leapsome fehlen jedoch einige integrierte Tools zur Mitarbeiterunterstützung, wie z. B. Integrated Entwicklung der Mitarbeiter Lösungen.
- Umfassende HR-Lösung
- Robuste Plattform für den spanischen Markt
- Funktioniert gut für europäische Organisationen
- Flexible Automatisierungen und Workflows
- Anwender schätzen die einfache Bedienung von Factorial, insbesondere für globale Teams
- Benutzer loben die Funktionen zur Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung der Plattform
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- Mangel an integrierten Lern- und Entwicklungswerkzeugen
- Grundlegende Gehaltsabrechnungsfunktionen in den meisten Märkten
- Nutzer berichten von häufigen Preiserhöhungen
- Einige Benutzer sagen, dass die Anpassungsmöglichkeiten von Factorial begrenzt sind
- Andere Benutzer berichten von Schwierigkeiten, ihre Daten bei der Kontoschließung von der Plattform abzurufen
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5. Hallo Bob
Die wichtigsten Funktionen
- Kern-Personalwesen — Automatisieren Sie wichtige HR-Prozesse und speichern Sie gleichzeitig die gesamte Mitarbeiterdokumentation an einem Ort.
- Einstellung — Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit einem integrierten ATS, mit dem Sie Stellenausschreibungen erstellen, Vorstellungsgespräche planen und vieles mehr können.
- Einarbeitung — Automatisiert erstellen Onboarding-Workflows für neue Mitarbeiter.
- Zeit und Anwesenheit — Verfolgen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter, überprüfen Sie Arbeitszeittabellen und verwalten Sie Freizeit und andere Arten von verlassen.
- Verwaltung der Vergütung — Verbessern Sie Ihre Vergütungsstrategie mit automatisierten Gehaltsüberprüfungen und Aktienallokationen.
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung — Erfassen Sie Gehaltsabrechnungsdaten und exportieren Sie sie an den Lohnbuchhaltungsdienst Ihrer Wahl.
- Lernen — Weisen Sie Schulungsprogramme zu und verfolgen Sie sie, verknüpfen Sie Lernergebnisse mit dem Leistungsmanagement und integrieren Sie sie in LMS-Plattformen.
- Umfragen — Bereiten Sie Mitarbeiterbefragungen vor und führen Sie sie durch, um authentisches Feedback zu erhalten.
- Leistungsmanagement — Automatisch einrichten Zyklen zur Leistungsüberprüfung, wähle aus einer Bibliothek von Vorlagen und sammle 360-Grad-Feedback.
- Personen-Analytik — Konsultieren Sie vorgefertigte Dashboards, generieren Sie benutzerdefinierte HR-Berichte, und führen internes und externes Benchmarking durch.
Warum es ein guter BambooHR-Konkurrent ist
HiBob ist ein solider Konkurrent von BambooHR, da es mehr Flexibilität, besseren globalen Support und umfassendere Funktionen zur Mitarbeiterbindung bietet. Es eignet sich gut für moderne, mittelständische Unternehmen, die schnell skalieren. All-in-One-HR-Plattformen wie Leapsome verfügen jedoch über umfassendere Leistungsmanagement- und Engagementfunktionen sowie über ein integriertes Lerntool.
- Bietet sowohl HR-Funktionen als auch Funktionen zur Mitarbeiterbindung
- Integriertes Leistungs- und Zielmanagement
- Gut geeignet für globale, verteilte Teams
- Benutzer sagen, dass die Plattform es einfach macht, Berichte zu erstellen
- Nutzer loben die einfache Bedienung von HiBob
- Benutzer berichten, dass das Kundenserviceteam ansprechbar und hilfreich ist
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- Steile Lernkurve und komplexer Aufbau
- Einige Funktionen wie die Gehaltsabrechnung müssen weiterentwickelt werden
- Nutzer melden Schwierigkeiten beim Onboarding
- Benutzer berichten, dass das Fehlen von Anpassungen die Skalierung erschwert
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6. Personio
Die wichtigsten Funktionen
- Kern-Personalwesen — Sorgen Sie dafür, dass Ihre Personaldaten organisiert und aktuell sind, und optimieren Sie HR-Aufgaben mit automatisierten Workflows.
- Rekrutierung — Beschleunigen Sie den Rekrutierungsprozess mit Erinnerungen, der Planung von Vorstellungsgesprächen und Bewerberscreenings.
- Zeit und Anwesenheit — Verfolgen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter und verwalten Sie Abwesenheiten und Urlaubsanträge in einem zentralen Dashboard.
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung — Generieren Sie Gehaltsabrechnungsberichte und exportieren Sie sie dann an Gehaltsabrechnungsdienste von Drittanbietern.
- Einarbeitung — Erstellen Sie konsistente Onboarding-Workflows und überwachen Sie den Fortschritt neuer Teammitglieder.
- Leistung und Entwicklung — Führen Sie 360º-Leistungsbeurteilungen durch und stellen Sie kontinuierliches Feedback.
- Verwaltung der Vergütung — Transparent bauen Gehaltsbänder und führen Sie gründliche Vergütungsprüfungen durch.
Warum es ein guter BambooHR-Konkurrent ist
Personio ist ein starker BambooHR-Konkurrent für europäische Unternehmen, die umfassendere Personal- und Gehaltsabrechnungsfunktionen benötigen. Die Funktionen zur Mitarbeiterförderung, etwa in Bezug auf Leistung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung, sind jedoch grundlegender als bei speziellen Plattformen wie Leapsome.
- Funktioniert gut für europäische Organisationen
- Umfassendes HRIS mit starkem Fokus auf Compliance
- Integriertes Gehaltsabrechnungstool
- Benutzer berichten von gutem Kundenservice und Support
- Anwender loben die intuitive Oberfläche von Personio
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- Die Fähigkeiten zur Mitarbeiterförderung und -bindung könnten robuster sein
- Nicht ideal für in den USA ansässige Unternehmen
- Weniger intuitive Benutzererfahrung als BambooHR oder Leapsome
- Einige Benutzer sagen, dass die Berichtsfunktionen verfeinert werden müssen
- Einige Benutzer berichten, dass technische Probleme die Nutzung der Plattform erschweren
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7. Plätschernd
Die wichtigsten Funktionen
- Kern-Personalwesen — Konsolidieren Sie Mitarbeiterdaten und automatisieren Sie benutzerdefinierte Workflows, um HR-Prozesse zu beschleunigen.
- Rekrutierung — Planen Sie Vorstellungsgespräche, erfassen Sie Bewerberfeedback und verwalten Sie Podiumsgespräche.
- Weltweite Gehaltsabrechnung — Führen Sie die Gehaltsabrechnung für Vollzeitbeschäftigte und Auftragnehmer gleichermaßen durch.
- Zeit und Anwesenheit — Verfolgen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter, richten Sie PTO-Workflows ein und verwalten Sie Abwesenheiten.
- Personalplanung — Erstellen Sie Personalpläne auf der Grundlage des Personalbedarfs und verfolgen Sie dann den Fortschritt mit Live-Dashboards und Datenvisualisierungen.
- Leistungsmanagement — Führen Sie konsistente Leistungsbeurteilungen durch und fordern Sie die Mitarbeiter zur Bearbeitung auf Selbsteinschätzungen.
- Umfragen — Erfassen Sie das Feedback der Teammitglieder mit anpassbaren Umfragen. Analysieren Sie die Antworten der Menschen mit KI einfacher.
- Verwaltung des Lernens — Bilden Sie Ihre Mitarbeiter mit dem vorgefertigten Kurskatalog von Rippling weiter oder erstellen Sie Ihren eigenen. Behalten Sie den Überblick über Zertifizierungen und den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter innerhalb der Plattform.
- Verwaltung der Leistungen — Automatisieren Sie offene Einschreibungs- und Leistungswahlverfahren für neue Mitarbeiter.
- Berichterstattung und Analytik — Generieren Sie automatisch Berichte und verstehen Sie ihre Daten mithilfe von Visualisierungen und KI-Erkenntnissen besser.
Warum es ein guter BambooHR-Konkurrent ist
Plätschernd ist eine gute Alternative zu BambooHR für Unternehmen, die eine fortschrittlichere Plattform suchen, um ihre IT-, Finanz-, Lohn- und Personalprozesse zu vereinen. Spezialisierte Lösungen zur Mitarbeiterförderung wie Leapsome sind jedoch möglicherweise die bessere Wahl, wenn Sie dem Engagement und dem Wachstum Ihrer Mitarbeiter Priorität einräumen möchten.
- Kombiniert IT, Finanzen, Gehaltsabrechnung und Personalwesen in einem System
- Globale Gehaltsabrechnungsfunktionen
- KI-basierte und Automatisierungsfunktionen verfügbar
- Modulare und skalierbare Plattform
- Benutzer schätzen die intuitive Oberfläche der Plattform
- Benutzer loben die Integrationsbibliothek von Rippling
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- Unterstützt nicht viele Sprachen (derzeit nur Englisch und Französisch)
- Steile Lernkurve
- Die Plattform ist für kleinere Organisationen möglicherweise zu kompliziert
- Einige Benutzer berichten von Schwierigkeiten, Kundendienstmitarbeiter zu erreichen
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8. TriNet
Die wichtigsten Funktionen
- Kern-Personalwesen — Bringen Sie all Ihre Personaldaten und Unterlagen an einem Ort zusammen.
- Bearbeitung der Gehaltsabrechnung — Automatisieren Sie Gehaltsabrechnungen von Anfang bis Ende, kümmern Sie sich um Steuereinbehalte und Steuererklärungen und richten Sie direkte Einzahlungen ein.
- Verwaltung der Leistungen — Verwalten Sie Leistungspläne und Mitarbeiterwahlen.
- Rekrutierung — Erstellen Sie Stellenausschreibungen, erstellen Sie eine markenspezifische Karriereseite und verfolgen Sie den Fortschritt der Kandidaten.
- Einarbeitung — Bieten Sie neuen Mitarbeitern ein Selbststudium an Onboarding-Aufgaben und führe sie durch deinen Onboarding-Workflow.
- Zeit und Anwesenheit — Erfassen Sie die Arbeitsstunden der Mitarbeiter sowie Pausen und Überstunden und planen Sie Urlaubstage ein.
- Verwaltung des Lernens — Bieten Sie Teammitgliedern L&D-Möglichkeiten, z. B. KI-gestützte Lernprogramme.
- Leistungsmanagement — Starten, verwalten und bearbeiten Sie Überprüfungszyklen und generieren Sie anschließend aussagekräftiges Feedback mit anpassbaren Vorlagen.
- Geschäftsinformationen — Visualisieren HR-Metriken mit Grafiken und Diagrammen und erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte oder Berichte mit Vorlagen.
Warum es ein guter BambooHR-Konkurrent ist
BambooHR und TriNet stehen für sehr unterschiedliche Lösungen. Während sich BambooHR auf HR-spezifische Software konzentriert, bietet TriNet neben mehreren ausgelagerten professionellen Dienstleistungen eine HR-Plattform. Es ist eine solide Option für kleine und mittlere Unternehmen, die externe Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Risikomanagement suchen.
- Vollständige PEO (Professional Employer Organization) statt HR-Software
- Nützlich für Unternehmen, die Teile ihrer Personalabteilung auslagern möchten
- Zugang zu Leistungslösungen auf Unternehmensebene
- EOR-Funktionalität (Employer of Record)
- Integrierte Compliance- und Risikominderung
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- Derzeit unterstützt es nur Englisch
- Nicht ideal, wenn Sie bereits ein internes HR-Team haben (und die Funktion nicht auslagern möchten)
- Wenig Kontrolle oder Flexibilität, da TriNet ein EOR ist
- Einige Benutzer halten die Plattform für zu teuer.
- Einige Benutzer berichten von Problemen bei der Integration mit anderen Lösungen
- Einige Benutzer äußern ihre Frustration über den Kundenservice und die intransparente Preisgestaltung
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Leapsome is saving us lots of time during our performance appraisals and helps us build an open, value-oriented feedback culture. We’ve compared several platforms, and Leapsome stood out convincingly — it’s user-friendly, intuitive, and highly customizable. As a manager, I love how fast and openly the team at Leapsome reacts to our feedback and suggestions.
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With the help of the people analytics, you can quickly understand the significance of the results. We also frequently use the 1:1 function, which, although very simple, is extremely useful.
Erica Ancobia
We see the People team as a partner team rather than an admin team. We want to focus on our employees and not on processes. With Leapsome, we have automated the manual work around feedback and career development so that we can spend our time with our people: understanding their needs, guiding them through their very own DCMN lifecycle, and helping them find purpose in what they do.
Theresa Jasaraj
Frequently Asked Questions
Common Pricing questions
HR software implementation timelines range from 2 weeks for basic setups to 3+ months for complex global deployments. HRIS setup time depends on factors like data migration volume, integration requirements, and custom workflow configuration. Most mid-sized companies can expect HR platform onboarding to take 4–8 weeks with dedicated vendor support. To switch HR systems faster, prepare clean employee data in advance, assign an internal project owner, and establish a realistic timeline that accounts for testing and training.
Several leading platforms provide an HR software free trial or guided BambooHR alternative demo experience. Leapsome, Factorial, and HiBob all offer personalized demos where you can try HR platform features with your own use cases. Some vendors like Rippling provide sandbox environments for hands-on HR software evaluation. Requesting demos from 3–4 shortlisted providers—and testing with real scenarios like running a review cycle or generating reports—gives you the most accurate comparison.
Most modern BambooHR competitor integrations cover popular tools like QuickBooks, Slack, Google Workspace, and Microsoft 365. Platforms such as Rippling and Leapsome offer extensive HR software integrations through native connectors and open HRIS API access. When evaluating options, map out your current HR tech stack and confirm each critical integration works natively—or via middleware like Zapier—before committing. Some vendors charge extra for premium integration access, so factor that into your total cost.
For teams seeking BambooHR alternatives for small business use, platforms like Leapsome and Factorial offer strong value without enterprise-level complexity. The best SMB HR software balances core functionality—like time tracking, performance reviews, and document management—with an affordable HR platform price point. Look for a small team HR solution that doesn't charge for features you won't use, and prioritize vendors with responsive customer support since smaller teams often lack dedicated HR tech specialists.
Most BambooHR alternatives offer dedicated support for BambooHR migration, including data mapping and validation. Start by using BambooHR's employee data export feature to download records in CSV format. Your new vendor's implementation team will typically guide you through the HR data transfer process, ensuring fields align correctly. Plan for 2–4 weeks when you switch HR systems, and run parallel systems briefly to catch any discrepancies before going fully live.
BambooHR competitor pricing varies widely depending on features and company size. Most HR software costs range from $5 to $25 per employee per month, though some platforms use tiered HR platform subscription models based on modules. Enterprise-level solutions with global payroll and advanced analytics typically sit at the higher end. Many vendors offer custom quotes, so requesting demos from multiple providers gives you the clearest picture of per-employee pricing for your specific needs.
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