Lattice vs. 15Five: wie vergleichen sie sich?

Lattice und 15Five sind bekannte Plattformen, daher ist es sinnvoll, dass Sie sie vergleichen, während Sie nach einem Performance-Management-System suchen. Die Herausforderung für Sie könnte darin bestehen, dass sie ähnliche Funktionen bieten — insbesondere auf den ersten Blick.

Ein tiefer Einblick zeigt jedoch, dass jede Plattform ihre eigenen Stärken hat. Die eine ist besser für große Unternehmen geeignet, die umfassende HR-Funktionen benötigen, während die andere sich dadurch auszeichnet, dass sie kleineren Teams robuste Leistungsmanagementfunktionen bietet.

In diesem Leitfaden bieten wir einen detaillierten Vergleich von Lattice und 15Five und weisen Sie auf die richtige Plattform hin, die auf den Bedürfnissen Ihres HR-Teams und den Wachstumszielen Ihres Unternehmens basiert. (Spoiler-Warnung: Die beste Wahl ist möglicherweise nicht Lattice oder 15 (Fünf).

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Die folgenden Informationen basieren auf unseren Recherchen von Februar 2025 bis März 2025. Das gesamte Nutzerfeedback, auf das im Text Bezug genommen wird, wurde im Februar 2025 und März 2025 von unabhängigen Plattformen zur Softwareüberprüfung (wie G2 und Capterra) bezogen.
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Das Urteil zu Lattice vs. 15Five

Wenn Sie zwischen Lattice und 15Five wählen, hängt die beste Option davon ab, was Sie von einem Leistungsmanagementsystem.

Lattice ist eine umfassendere Lösung als 15 Fünf, bietet einen strukturierten Ansatz für Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterwachstum. Zu seinen Funktionen gehören 360°-Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung und -verfolgung, anpassbare Engagement-Umfragen, kontinuierliches Feedback und Vergütungsplanung. Lattice bietet auch eine Personalinformationssystem (HRIS) das hilft Personenteams, sich um wichtige HR-Aufgaben zu kümmern.

15Five bietet viele der gleichen Leistungsmanagement-Funktionen wie Lattice sowie Lern- und Entwicklungskurse (L&D) und Fortschrittsverfolgung. Die Plattform verfügt auch über nützliche Automatisierungs- und KI-Funktionen in ihrem strategischen HR-Dashboard (ähnlich dem von Lattice). Personalanalytik). 15Five enthält jedoch kein integriertes HRIS. Stattdessen verfügt es über Integrationsfunktionen, sodass Sie relevante Elemente importieren und exportieren können Mitarbeiterdaten zum HRIS Ihrer Wahl.

TL; DR? Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Lattice besser für mittlere und große Unternehmen geeignet ist, die nach einer umfassenden HR-Softwarelösung mit einigen Funktionen zur Mitarbeiterunterstützung suchen. In der Zwischenzeit könnte 15Five eher kleine und mittlere Unternehmen ansprechen, die eine benutzerfreundliche Plattform suchen, die speziell für das Leistungsmanagement entwickelt wurde.
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Eine dritte Alternative in der Debatte Lattice vs. 15Five

💬 „Leapsome ist ein hervorragendes Tool für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement. Die intuitive Benutzeroberfläche ermöglicht ein nahtloses 360°-Feedback, Zielverfolgung und Entwicklungsplanung. Die Plattform fördert eine Kultur der Transparenz und des Wachstums und ermöglicht es den Teams, sich auf Ziele zu einigen und Erfolge zu feiern. Ein Muss für jedes zukunftsorientierte Unternehmen!“

— Alejandra Tatiana W, Personalleiterin in einem mittelständischen Unternehmen

Wenn Sie sowohl von der ansprechenden, intuitiven Benutzererfahrung (UX) von 15Five als auch vom umfassenden Funktionsumfang von Lattice angezogen werden, zu dem auch ein integriertes HRIS, Leapsome könnte ideal für Ihr Team sein.

Unsere Plattform vereint eine Vielzahl leistungsstarker Funktionen zur Mitarbeiterunterstützung für Leistungsbeurteilungen, Engagement und berufliche Entwicklung sowie wichtige HR-Kernfunktionen wie Zeiterfassung, Abwesenheits- und Dokumentenmanagement sowie Gehaltsabrechnung.

Leapsome wurde auch entwickelt, um Teams jeder Größe zu unterstützen — von kleine Unternehmen und Startups in ihren ersten Betriebsjahren bis hin zu Fortune-500-Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt.

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Unsere Software bietet das Beste aus beiden Welten: einen optimierten Ansatz für Personalwesen und branchenführende Performance-Management-Tools.

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Gitter

Die wichtigsten Funktionen

• Leistungsmanagement — Baue eine kontinuierliches Leistungsmanagement System mit anpassbaren Leistungsbeurteilungen, Vorlagen für den 1:1 -Check-in sowie Funktionen für Feedback und Lob.
  
• Kontinuierliche Weiterentwicklung — Entwickeln Sie personalisierte Kompetenzmatrizen, individuelle Entwicklungspläne und Karrierewege, um Mitarbeiter beim Wachstum zu unterstützen.
  
• Verwaltung der Vergütung — Bewertung Gehaltsmaßstäbe Erstellen Sie mit Mercer-Daten konsistente Vergütungsspannen und führen Sie kontinuierliche Werbezyklen durch.
  
• OKRs und Zielsetzung — Etablieren Ziele und zentrale Ergebnisse (OKRs) und Ziele auf Einzel- und Teamebene, dann verfolge deine Fortschritte.‍
• Engagement der Mitarbeiter — Messen und verbessern Sie das Mitarbeiterengagement in Ihrem Unternehmen mit anpassbaren eNPS, Onboarding, aussteigen, und Pulsumfragen.‍
• Analytik — Finden Sie heraus, wo Ihr Unternehmen gut abschneidet, wo Sie sich verbessern können und wo Ihre Bemühungen die größte Wirkung erzielen werden.‍
• Verwaltung von Dokumenten — Hosten Sie Ihre Mitarbeiterdaten im HRIS von Lattice, erstellen Sie dann maßgeschneiderte Berichte und automatisieren Sie Workflows, um Ihre häufigsten Aufgaben zu beschleunigen HR-Prozesse (derzeit nur für in den USA ansässige Unternehmen verfügbar).‍
• Bearbeitung der Gehaltsabrechnung — Berechnen und verarbeiten Sie eine genaue Gehaltsabrechnung mit automatisierten Leistungsreduzierungen und Steuerabzügen (derzeit nur für in den USA ansässige Unternehmen verfügbar).

💬 „Lattice ist ein äußerst hilfreiches Tool für das Management von Leistung und Wachstum innerhalb des Unternehmens. Wir verwenden es für Leistungsbeurteilungen, Einzelgespräche und Verfolgung der Karriereentwicklung... Meiner Meinung nach ist es ein intuitives Tool mit vielen Funktionen, und sie verbessern das Produkt kontinuierlich.“

— Luis C, Talentspezialist bei einem mittelständischen Unternehmen

Nutzerbewertungen

• G2: 4,7/5 von 3.900 Bewertungen
• Kap Terra: 4,5/5 von 152 Bewertungen
• Software-Beratung: 4,5/5 von 182 Bewertungen
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Preisgestaltung

Gitter Talentmanagement Funktionen beginnen bei 11 US-Dollar (Benutzer/Monat). Das CHRIS Das Modul beginnt bei 10 US-Dollar (Benutzer/Monat).
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Profis

• Umfassender Ansatz für das Leistungsmanagement und einige integrierte HR-Funktionen
• Gute Kohäsion zwischen verschiedenen Merkmalen
• Einfach zu verwenden und zu implementieren
• Benutzerfreundliche Oberfläche
• Kunden sagen, dass die Support- und Produktteams sehr schnell reagieren
• In 14 Sprachen verfügbar
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Nachteile

• Kein spezielles Lerntool oder Bibliothek mit L&D-Inhalten
• Die modularen Preise beginnen höher als bei 15Five
• Die Anpassungsmöglichkeiten sind etwas eingeschränkt
• Anfängliche Lernkurve
• Einige Benutzer haben Probleme mit den HRIS-Integrationen gemeldet
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15 Fünf

Die wichtigsten Funktionen

• Leistungsmanagement — Führen Sie gründlichere, datengestützte Bewertungen mit anpassbaren Zyklen überprüfen und automatisch generierte Leistungsberichte.
  
• Engagement der Mitarbeiter — Effektiv bauen Umfragen zum Engagement und zeitgesteuert senden Umfragen zum Lebenszyklus die die Stimmung der Mitarbeiter in kritischen Zeiten erfassen (z. B. während Onboarding und Abreise).
  
• Lernen und Entwicklung — Erstellen Sie interaktive L&D-Inhalte, verfolgen Sie den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter und fördern Sie kontinuierliches Wachstum mit dem Lernmanagementsystem (LMS) von 15Five.
• Verwaltung der Vergütung — Überprüfen Sie Gehaltsbenchmarks in Echtzeit und führen Sie sie einheitlich aus Vergütungsprüfungen um eine gerechte Bezahlung zu gewährleisten.
  
• Analytik — Verbinden Sie Leistungsmanagement mit Geschäftsergebnissen mithilfe von Dashboards, die Ihre HR-Metriken an einem Ort und bieten automatisierte Einblicke.

💬 „Mein gesamtes Unternehmen hat 15Five vollständig für wöchentliche Check-ins, Einzelgespräche, Pulsumfragen, Engagement-Umfragen, vierteljährliche Reflexionen und Talentbeurteilungen eingeführt. Es ist sehr benutzerfreundlich und relativ einfach zu konfigurieren. Es ist die einzige Performance-Management-Software, die ich in einem Unternehmen implementiert habe und über die ich keine Beschwerden erhalte und die Manager tatsächlich als hilfreich empfinden.“

— Experte für Computersoftware in einem mittelständischen Unternehmen

Nutzerbewertungen

• G2: 4,6/5 von 1.769 Bewertungen
• Kap Terra: 4,7/5 von 893 Bewertungen
• Software-Beratung: 4,7/5 von 893 Bewertungen
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Preisgestaltung

15 Fünf Engagieren Die Plattform beginnt bei 4 US-Dollar pro Benutzer und Monat. Es ist Durchführen Die Plattform beginnt bei 10 US-Dollar pro Monat.
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Profis

• Hat eine integrierte Bibliothek mit Lern- und Entwicklungsinhalten
• Bietet Integrationen mit den besten HRIS-Plattformen und Kommunikationstools
• Die modularen Preise beginnen deutlich niedriger als die von Lattice
• Coaching-Tools für Manager
• Gute Anpassungsmöglichkeiten
• Nutzer schätzen die beeindruckende Amortisierungszeit von 15Five
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Nachteile

• Performance-Management-Tools sind nicht so gründlich wie Wettbewerber wie Lattice
• Keine systemeigenen HRIS- oder HR-Kernfunktionen
• Derzeit nur auf Englisch verfügbar
• Einige Benutzer berichten von frustrierendem Kundensupport
• Andere berichten von Verwirrung, wenn sie 15Five verwenden, um als Team zusammenzuarbeiten und den Fortschritt zu verfolgen.
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Lattice vs. 15Five: Treffen Sie Ihre endgültige Entscheidung

Sind Sie bereit, sich für die nächste Performance-Management-Software Ihres Unternehmens zu entscheiden? Lassen Sie uns noch einmal auf die Vorteile all unserer Konkurrenten eingehen.
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Lattice könnte das Richtige für Sie sein, wenn...

• Sie sind ein mittelgroßes oder großes Unternehmen, das bereits über eine gewisse HR-Infrastruktur verfügt und sein Leistungsmanagementsystem verbessern möchte
  
• Sie sind ein in den USA ansässiges Unternehmen, das nach einer integrierten HRIS- und Performance-Management-Lösung sucht
  
• Sie möchten sich auf Erkenntnisse zum Mitarbeiterengagement und Personalanalysen konzentrieren
  
• Ihr Team bevorzugt eine benutzerfreundliche Plattform, die in mehreren Sprachen verfügbar ist
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15Fünf könnten das Richtige für dich sein, wenn...

• Sie sind ein kleines oder mittelständisches Unternehmen, das nach modernen, benutzerfreundlichen Performance-Management-Funktionen sucht
  
• Sie sind ein großes Unternehmen mit einem HRIS-Anbieter, mit dem Sie zufrieden sind, benötigen aber zusätzliche Funktionen für Leistungsmanagement, Engagement oder Mitarbeiterwachstum
  
• Ihr Unternehmen legt Wert auf Lernen und Entwicklung und wünscht sich eine Performance-Management-Lösung mit einem integrierten LMS
  
• Ihr Unternehmen bevorzugt eine schlanke, benutzerfreundliche Plattform mit einer unterhaltsamen, ansprechenden Benutzererfahrung
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Leapsome könnte das Richtige für Sie sein, wenn...

• Du suchst nach einem umfassendes HRIS mit leistungsfähigen Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, und Kern-Personalwesen Fähigkeiten für Teams auf der ganzen Welt
  
• Ihr Unternehmen legt Wert auf erstklassiges Leistungsmanagement, einschließlich 360°-Feedback, Zielverfolgung und Karriereentwicklungsplanung
  
• Sie suchen eine weltweit zugängliche Plattform, die 38 Sprachen unterstützt (und es werden immer mehr)
  
• Ihr Team ist daran interessiert, eine Plattform mit robusten Analysen, Automatisierung und KI-Fähigkeiten
  
• Sie benötigen eine skalierbare Lösung, die sowohl für Startups als auch für Organisationen auf Unternehmensebene mit verteilten Teams funktioniert

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