Lattice vs. 15Five: Wie schneiden sie im Vergleich ab?

Lattice und 15Five sind bekannte Plattformen. Es ist also nachvollziehbar, dass ihr sie vergleicht, während ihr nach einem Performance-Management-System sucht. Die Herausforderung: Auf den ersten Blick bieten sie ähnliche Funktionen.

Ein genauerer Blick zeigt aber, dass jede Plattform eigene Stärken hat. Die eine eignet sich besser für große Unternehmen, die umfassende HR-Funktionen brauchen. Die andere überzeugt vor allem dabei, kleineren Teams starke Performance-Management-Funktionen zu bieten.

In diesem Leitfaden vergleichen wir Lattice und 15Five im Detail und weisen euch je nach den Bedarfen eures HR-Teams und euren Wachstumszielen den Weg zur richtigen Plattform. (Spoiler: Die beste Wahl ist vielleicht weder Lattice noch 15Five.)

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Die folgenden Informationen basieren auf unseren Recherchen von Februar 2025 bis März 2025. Das gesamte im Text erwähnte Nutzerfeedback stammt von unabhängigen Software-Bewertungsplattformen (wie G2 und Capterra) aus Februar 2025 und März 2025.
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Das Urteil zu Lattice vs. 15Five

Wenn ihr euch zwischen Lattice und 15Five entscheidet, hängt die beste Option davon ab, was ihr von einem Performance-Management-System erwartet. 

Lattice ist eine umfassendere Lösung als 15Five und bietet einen strukturierten Ansatz für Performance Reviews und Mitarbeiterwachstum. Zu den Funktionen gehören 360°-Performance-Reviews, Zielsetzung und -verfolgung, anpassbare Mitarbeiterbefragungen, kontinuierliches Feedback und Vergütungsplanung. Lattice bietet außerdem ein Human Resources Information System (HRIS), das People-Teams bei wichtigen HR-Aufgaben unterstützt.

15Five bietet viele der gleichen Performance-Management-Funktionen wie Lattice, dazu Learning-&-Development-Kurse (L&D) und Fortschrittsverfolgung. Die Plattform verfügt außerdem über nützliche Automatisierungs- und AI-Funktionen in ihrem strategischen HR-Dashboard (ähnlich wie Lattices People Analytics). 15Five enthält allerdings kein integriertes HRIS. Stattdessen bietet es Integrationsmöglichkeiten, damit ihr relevante Mitarbeiterdaten in das HRIS eurer Wahl importieren und exportieren könnt.

TL;DR? Kurz gesagt: Lattice passt besser zu mittleren und großen Unternehmen, die eine umfassende HR-Softwarelösung mit einigen People-Enablement-Funktionen suchen. 15Five spricht eher kleine bis mittlere Unternehmen an, die eine benutzerfreundliche Plattform wollen, die gezielt für Performance Management entwickelt wurde.
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Eine dritte Alternative in der Debatte Lattice vs. 15Five

💬 „Leapsome ist ein hervorragendes Tool für Performance Management und Mitarbeiterengagement. Die intuitive Benutzeroberfläche macht 360°-Feedback, Zielverfolgung und Entwicklungsplanung mühelos. Die Plattform fördert eine Kultur der Transparenz und des Wachstums und befähigt Teams, sich auf Ziele auszurichten und Erfolge zu feiern. Ein Must-have für jedes zukunftsorientierte Unternehmen!"

— Alejandra Tatiana W, HR Manager in einem mittelständischen Unternehmen

Wenn euch sowohl die zugängliche, intuitive User Experience (UX) von 15Five als auch der umfassende Funktionsumfang von Lattice anspricht, zu dem ein integriertes HRIS gehört, dann ist Leapsome vielleicht ideal für euer Team.

Unsere Plattform vereint eine breite Palette leistungsstarker People-Enablement-Funktionen für Performance Reviews, Engagement und berufliche Entwicklung mit zentralen Core-HR-Funktionen wie Time Tracking, Abwesenheits- und Dokumentenmanagement sowie Lohnabrechnung.

Leapsome ist außerdem dafür gebaut, Teams jeder Größe zu unterstützen: von kleinen Unternehmen und Startups in den ersten Betriebsjahren bis hin zu Fortune-500-Unternehmen mit Mitarbeitenden rund um den Globus.

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Unsere Software bietet das Beste aus beiden Welten: einen schlanken Ansatz für HR und branchenführende Performance-Management-Tools.

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Lattice

Die wichtigsten Funktionen

• Performance Management: Baut ein System für kontinuierliches Performance Management mit anpassbaren Performance Reviews, Vorlagen für 1:1-Check-ins sowie Feedback- und Lob-Funktionen.
  
• Kontinuierliche Entwicklung: Entwickelt personalisierte Kompetenzmatrizen, individuelle Entwicklungspläne und Karrierepfade, um Mitarbeitende beim Wachstum zu unterstützen.
  
• Vergütungsmanagement: Prüft Gehalts-Benchmarks mit Mercer-Daten, erstellt konsistente Vergütungsbänder und führt kontinuierliche Beförderungszyklen durch.
  
• OKRs & Zielsetzung: Legt Objectives und Key Results (OKRs) sowie Ziele auf individueller und Teamebene fest und verfolgt euren Fortschritt.‍
• Mitarbeiterengagement: Messt und verbessert das Engagement in eurem Unternehmen mit anpassbaren eNPS-, Onboarding-, Exit- und Puls-Umfragen.‍
• Analytics: Versteht, wo euer Unternehmen gut abschneidet, wo es Verbesserungspotenzial gibt und wo eure Bemühungen die größte Wirkung entfalten.‍
• Dokumentenmanagement: Speichert eure Mitarbeiterdaten im HRIS von Lattice, erstellt maßgeschneiderte Reports und automatisiert Workflows, um eure häufigsten HR-Prozesse zu beschleunigen (derzeit nur für Unternehmen mit Sitz in den USA verfügbar).‍
• Lohnabrechnung: Berechnet und verarbeitet eine korrekte Lohnabrechnung mit automatisierten Leistungsabzügen und Steuereinbehalten (derzeit nur für Unternehmen mit Sitz in den USA verfügbar).

💬 „Lattice ist ein super hilfreiches Tool, um Leistung und Wachstum im Unternehmen zu steuern. Wir nutzen es für Performance Reviews, 1:1s und die Verfolgung der Karriereentwicklung ... Meiner Meinung nach ist es ein intuitives Tool mit vielen Funktionen, und das Produkt wird kontinuierlich verbessert."

— Luis C, Talent Specialist in einem mittelständischen Unternehmen

Nutzerbewertungen

• G2: 4,7/5 aus 3.900 Bewertungen
• Capterra: 4,5/5 aus 152 Bewertungen
• Software Advice: 4,5/5 aus 182 Bewertungen
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Preise

Die Talent-Management-Funktionen von Lattice beginnen bei 11 US-Dollar (Nutzer/Monat). Das HRIS-Modul beginnt bei 10 US-Dollar (Nutzer/Monat).
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Vorteile

• Umfassender Ansatz für Performance Management und einige integrierte HR-Funktionen
• Gute Abstimmung zwischen den verschiedenen Funktionen
• Einfach zu nutzen und zu implementieren
• Benutzerfreundliche Oberfläche
• Kund*innen sagen, dass die Support- und Produktteams sehr reaktionsschnell sind
• In 14 Sprachen verfügbar
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Nachteile

• Kein dediziertes Lerntool und keine Bibliothek mit L&D-Inhalten
• Die modularen Preise starten höher als bei 15Five
• Anpassungsmöglichkeiten sind etwas eingeschränkt
• Anfängliche Lernkurve
• Einige Nutzer*innen melden Probleme mit den HRIS-Integrationen
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15Five

Die wichtigsten Funktionen

• Performance Management: Führt gründlichere, datenbasierte Bewertungen mit anpassbaren Review-Zyklen und automatisch generierten Performance-Reports durch.
  
• Mitarbeiterengagement: Erstellt wirksame Engagement-Umfragen und sendet zeitgesteuerte Lifecycle-Umfragen, die die Stimmung der Mitarbeitenden in entscheidenden Momenten erfassen (etwa beim Onboarding und beim Austritt).
  
• Learning & Development: Erstellt interaktive L&D-Inhalte, verfolgt den Fortschritt der Mitarbeitenden und fördert kontinuierliches Wachstum mit dem Learning-Management-System (LMS) von 15Five.
• Vergütungsmanagement: Prüft Gehalts-Benchmarks in Echtzeit und führt einheitliche Vergütungs-Reviews durch, um faire Bezahlung sicherzustellen.
  
• Analytics: Verbindet Performance Management mit Geschäftsergebnissen über Dashboards, die eure HR-Kennzahlen an einem Ort bündeln und automatisierte Insights liefern.

💬 „Mein gesamtes Unternehmen hat 15Five vollständig für wöchentliche Check-ins, 1:1s, Puls-Umfragen, Engagement-Umfragen, vierteljährliche Reflexionen und Talent-Assessments eingeführt. Es ist sehr benutzerfreundlich und relativ einfach zu konfigurieren. Es ist die einzige Performance-Management-Software, die ich in einem Unternehmen eingeführt habe, über die ich keine Beschwerden bekomme und die Führungskräfte tatsächlich hilfreich finden."

— Fachperson für Computersoftware in einem mittelständischen Unternehmen

Nutzerbewertungen

• G2: 4,6/5 aus 1.769 Bewertungen
• Capterra: 4,7/5 aus 893 Bewertungen
• Software Advice: 4,7/5 aus 893 Bewertungen
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Preise

Die Engage-Plattform von 15Five beginnt bei 4 US-Dollar pro Nutzer und Monat. Die Perform-Plattform beginnt bei 10 US-Dollar pro Monat. 
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Vorteile

• Integrierte Bibliothek mit Learning-&-Development-Inhalten 
• Integrationen mit führenden HRIS-Plattformen und Kommunikationstools
• Die modularen Preise starten deutlich niedriger als bei Lattice
• Coaching-Tools für Führungskräfte
• Gute Anpassungsmöglichkeiten
• Nutzer*innen schätzen die beeindruckende Time-to-Value von 15Five
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Nachteile

• Die Performance-Management-Tools sind nicht so gründlich wie bei Wettbewerbern wie Lattice
• Kein natives HRIS und keine Core-HR-Funktionen
• Derzeit nur auf Englisch verfügbar
• Einige Nutzer*innen berichten von frustrierendem Kundensupport
• Andere berichten von Verwirrung, wenn sie 15Five für Zusammenarbeit und Fortschrittsverfolgung im Team nutzen
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Lattice vs. 15Five: eure endgültige Entscheidung treffen

Bereit, die nächste Performance-Management-Software für euer Unternehmen zu wählen? Schauen wir uns die Vorteile aller Kandidaten noch einmal an.
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Lattice passt vielleicht zu euch, wenn …

• ihr ein mittelgroßes oder großes Unternehmen seid, das bereits über eine gewisse HR-Infrastruktur verfügt und sein Performance-Management-System aufwerten möchte
  
• ihr ein Unternehmen mit Sitz in den USA seid, das eine integrierte HRIS- und Performance-Management-Lösung sucht
  
• ihr euch auf Insights zum Mitarbeiterengagement und People Analytics konzentrieren wollt
  
• euer Team eine benutzerfreundliche Plattform bevorzugt, die in mehreren Sprachen verfügbar ist
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15Five passt vielleicht zu euch, wenn …

• ihr ein kleines oder mittelständisches Unternehmen seid, das moderne, benutzerfreundliche Performance-Management-Funktionen sucht
  
• ihr ein großes Unternehmen seid, das mit seinem HRIS-Anbieter zufrieden ist, aber zusätzliche Funktionen für Performance Management, Engagement oder Mitarbeiterwachstum braucht
  
• euer Unternehmen Wert auf Learning & Development legt und eine Performance-Management-Lösung mit integriertem LMS möchte
  
• euer Unternehmen eine schlanke, einfach zu bedienende Plattform mit einer unterhaltsamen, ansprechenden User Experience bevorzugt
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Leapsome passt vielleicht zu euch, wenn …

• ihr ein umfassendes HRIS mit leistungsstarkem Time Tracking, Abwesenheitsmanagement, Lohnabrechnung und Core-HR-Funktionen für Teams auf der ganzen Welt sucht
  
• euer Unternehmen Wert auf erstklassiges Performance Management legt, inklusive 360°-Feedback, Zielverfolgung und Karriereentwicklungsplanung
  
• ihr eine weltweit zugängliche Plattform sucht, die 38 Sprachen unterstützt (Tendenz steigend)
  
• euer Team eine Plattform mit starken Analytics, Automatisierung und AI-Funktionen einführen möchte
  
• ihr eine skalierbare Lösung braucht, die für Startups ebenso funktioniert wie für Unternehmen auf Enterprise-Ebene mit verteilten Teams

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