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leapsome Ki

Mit Effizienz und Erfolg arbeiten

Entdecken Sie, wie KI dabei helfen kann, die Personalentwicklung voranzutreiben, eine starke Feedbackkultur aufzubauen und Daten in wertvolle Einblicke umzuwandeln.

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WERTVOLLE EINBLICKE

Umfrageergebnisse dank KI in erfolgreiche Initiativen umwandeln

Nutzen Sie KI, um Umfrageergebnisse schnell zu analysieren, die wichtigsten Themen und Kernfeedback zusammenzufassen sowie umsetzbare Empfehlungen für relevante Maßnahmen zu erhalten.

Structured screenshot of the 1-zu-1-meeting software, that shows the integration with ziele and OKRs
Structured screenshot of the individual gespräche software, the integration with feedback and love of the staff
EFFIZIENTE OKRS & ZIELE

Teams mit KI-basierten Zielen hinter einer Mission vereinen

Vereinfachen Sie die Erstellung von OKRs und Entwicklungszielen mit KI. Generieren Sie automatisch eine Auswahl wirkungsvoller Schlüsselergebnisse und Initiativen mit nur einer Eingabe und zwei Klicks.

KONSTRUKTIVE FEEDBACK-ZUSAMMENFASSUNGEN

Wachstum durch KI-gestützte Reviews & Feedback fördern

Garantieren Sie umsetzbares und aussagekräftiges Feedback. Bieten Sie Mitarbeitenden und Führungskräften eine einfache Möglichkeit, ihre Stichpunkte in konstruktive Kommentare mit umsetzbaren Verbesserungsvorschlägen umzuwandeln – für spontanes Feedback und formelle Beurteilungen.

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DER SCHNELLSTE WEG ZUM KOMPETENZMODELL

Unternehmensweites Karrieremodell per Mausklick visualisieren

Sparen Sie wertvolle Zeit und Energie, indem Sie mit nur drei Eingaben ein vollständiges Kompetenzmodell erstellen. Speziell entwickelt für Personalteams mit begrenzten Ressourcen oder für diejenigen, die noch keine Erfahrung mit Karrieremodellen haben.

Zukunftsfähige Unternehmen setzen auf engagierte und leistungsstarke Teams

Zukunftsorientierte Unternehmen verbessern ihre Personalentwicklungs-Prozesse mit Leapsome.

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Erfahren Sie, wie Leapsome die Entwicklung, Produktivität und Bindung von Teams fördern kann.

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Tausende zufriedene Kunden haben Leapsome mit ihren Bewertungen an die Spitze der G2-Ratings gesetzt.

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Stimmung analysieren

Die KI nimmt im Handumdrehen den Puls Ihres Unternehmens und zeigt wichtige Verbesserungsbereiche auf.

Talente fördern und binden

Die KI hilft dabei, eine motivierende Feedbackkultur, Lernmöglichkeiten und Ziele zu gestalten.

Prozesse automatisieren

Ohne zusätzliches Fachwissen oder Ressourcen kann die KI transparente Kompetenzmodelle erstellen.

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Häufig gestellte Fragen

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Welchen Nutzen bringt KI für die Personalabteilung?

Wir glauben, dass KI der Personalabteilung und People-Ops-Profis hilft, von Menschen getroffene Entscheidungen zu beschleunigen, zu optimieren und zu verbessern. Es gibt zahlreiche Anwendungsfälle, in denen KI entweder Prozesse beschleunigen (z. B. bei der Zusammenfassung von Umfragen), die Qualität verbessern (z. B. beim Schreiben von Beurteilungen) oder menschliche Voreingenommenheit minimieren kann (z. B. bei der Analyse von Mitarbeitern Stimmung).

Wir glauben nicht, dass KI jemals die Rolle von Führungskräften übernehmen wird oder sollte. Diese Rolle ist vielschichtig, komplex und idealerweise auf die individuellen Bedürfnisse, Persönlichkeiten und Entwicklungspläne der direkten Mitarbeiter/innen zugeschnitten. Eine gute Führungskraft zeichnet sich durch Einfühlungsvermögen, Vernunft und die Fähigkeit aus, Situationen von Fall zu Fall zu beurteilen und zu erkennen, dass vergangenes Verhalten nicht immer auf zukünftiges Verhalten schließen lässt.

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Wer bereitet die Performance Reviews vor – die Führungskraft oder ein Computerprogramm?

Wie gehabt bereiten Vorgesetzte je nach Einschätzung der Leistung ihrer Teammitglieder schriftliches Feedback vor. Wenn eine Führungskraft möchte, kann sie die KI einschalten, um ihre Beurteilung zu optimieren. Für Vorgesetzte, die nicht so sicher im Schreiben sind, sich erst mit schriftlichem Feedback vertraut machen müssen, oder einfach sicherstellen wollen, dass ihr schriftliches Feedback produktiv, abgerundet und umsetzbar ist, können KI-gestützte Verbesserungsvorschläge eine große Hilfe sein.

Die KI kann Feedback nicht von Grund auf erstellen, und das sollte sie auch nicht. Das Endergebnis wird immer auf dem ursprünglichen Feedback der einzelnen Führungskraft basieren und die Leistung der Mitarbeitenden berücksichtigen.

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Sind meine Performance-Review-Daten sicher? Wenn das Feature von OpenAI unterstützt wird, erhält OpenAI dann nicht Zugang zu allem Feedback?

Um dies zu verhindern, haben wir mit OpenAI eine Datenverarbeitungsvereinbarung abgeschlossen, die das Unternehmen an die GDPR-konformen Verarbeitungsregeln bindet. Wir teilen nur den Feedbacktext selbst und keine persönlichen Identifikatoren (es sei denn, sie werden im Feedbacktext erwähnt).

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Wie aktiviere ich die Leapsome KI?

Admins können die KI-Funktionen von Leapsome in den Admin-Einstellungen aktivieren. Sobald sie aktiviert sind, erscheint ein KI-Symbol in jedem Modul, das KI-gestützte Funktionen anbietet. Von da an können Führungskräfte und Mitarbeitende auf das KI-Symbol klicken, um die KI-Funktionen im jeweiligen Modul zu nutzen.

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Heißt das, dass alle Beschäftigten das gleiche Feedback erhalten?

Die kurze Antwort lautet: Nein. Das anfängliche Feedback muss immer von einer Führungskraft gegeben werden, und zwar auf Grundlage ihres einzigartigen Einblicks in das Team. Die Rolle der Führungskraft ist vielschichtig und komplex und muss auf individuelle Bedürfnisse und Persönlichkeiten zugeschnitten sein. KI wird weder die Rolle der Führungskraft noch ihre einzigartige Perspektive ersetzen.

Wenn eine Führungskraft nicht sehr textsicher ist, kann sie ihr Feedback durch die KI laufen lassen, um es zu optimieren. So wird es wirkungsvoller, verständlicher und konsistenter mit Feedback-Best-Practices.

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Ist es zwingend notwendig, die KI-Funktionen in Leapsome zu nutzen?

Alle KI-Funktionen sind optional und müssen von einem Admin aktiviert werden. Das bedeutet, dass Organisationen entscheiden können, ob sie sie ein- oder ausschalten. Es gibt keine Verpflichtung, die KI-Funktionen zu aktivieren – die Plattform kann problemlos auch ohne sie genutzt werden.

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Welcher Wert hat KI für die Personalabteilung?

Wir glauben, dass KI Personal- und Personalverantwortlichen dabei hilft, getroffene Entscheidungen von Menschen zu beschleunigen, zu optimieren und zu verbessern. Es gibt zahlreiche Anwendungsfälle, in denen KI entweder Prozesse beschleunigen (z. B. Umfragefeedback zusammenfassen), die Qualität verbessern (z. B. beim Verfassen von Bewertungen) oder menschliche Vorurteile minimieren können (z. B. bei der Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit).

Das tun wir nicht glaube, dass ich jemals die Rolle des Managers übernehmen werde oder sollte. This role is nuanced, complex and ideal for the individual needs, personality and development plans by direct employees employees. Ein guter Manager verkörpert Empathie, Vernunft und die Fähigkeit, Situationen von Fall zu Fall zu beurteilen und zu erkennen, dass vergangenes Verhalten nicht immer in Zukunft vorhergesagt wird.

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Wie aktiviere ich Leapsome AI?

Admins can activate the KI functions of Leapsome in the Admin settings. Nach der Aktivierung erscheint in jedem Modul ein AI-Symbol, das KI-gestützte Funktionen bietet. From here can click manager and employees on the KI symbol, to use the KI functions in the each module.

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Where delivers the performance assessment before — the manager or an computer program?

The manager provide your writing feedback for their direct supported staff based their assessment of the staff before and give it an. If an manager wish, can er then activate, to optimize his writing feedback. Wenn sie kein selbstbewusster Autor sind oder sich mit den bewährten Methoden für schriftliches Feedback vertraut machen müssen und außerdem sicherstellen wollen, dass ihr schriftliches Feedback produktiv, umfassend und umsetzbar ist, können KI-gestützte Bewertungen helfen. The KI can no reason of new generate feedback and should it also not. The final result is always based on the first feedback of the individual managers and applies only for the performance of the direct sub-employees.

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Bedeutet das, dass alle Mitarbeiter identisches Feedback erhalten?

The short response is no. The first feedback must always not be given by a manager based on his unique perspective from the lead of the team. The role of a managers is nuanced and complex and must be based on the individual needs and personality. I will not replace the role or the unique perspectives of the managers.
Wenn ein Manager kein selbstbewusster Autor ist, kann er sich dafür entscheiden, sein Feedback mithilfe der KI zu optimieren — so wird es wirkungsvoller, leichter verständlich und konsistenter mit den bewährten Feedback-Praktiken.

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Sind meine Leistungsbeurteilungsdaten sicher? If the application function by OpenAI is supported, is openAI then not access to the complete feedback?

Um sicherzustellen, dass dies nicht passiert, haben wir mit OpenAI eine Datenverarbeitungsvereinbarung abgeschlossen, die das Unternehmen an DSGVO-konforme Verarbeitungsregeln bindet. Wir teilen nur den Feedback-Text selbst und keine persönlichen Identifikatoren (sofern nicht im Feedback-Text erwähnt).

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Ist es zwingend erforderlich, die KI-Funktionen in Leapsome zu verwenden?

All KI functions are optional and must be activated by a administrator. Das bedeutet, dass Unternehmen auswählen können, ob sie ein- oder ausschalten wollen. Es besteht keine Verpflichtung, die KI-Funktionen einzuschalten. Customers can continue use the Leapsome-platform without they.

INTUITIV, FLEXIBEL, LEISTUNGSSTARK

Wichtige Funktionen von Leapsome

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Reviews

Wirkungsvolle Feedbackgespräche – darunter Management-, Projekt- und 360°-Reviews – die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.

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Ziele

Koordinierte Unternehmens-, Team- und Einzelziele, die effektive Kollaboration und Tracking ermöglichen und so Verantwortungsgefühl und Transparenz fördern.

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Umfragen

Leicht zu erstellende Mitarbeiterbefragungen für wirkungsvolle Einblicke in die Stimmung des Teams, die wichtige Entscheidungen vereinfachen.

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Instant Feedback

Schneller und direkter Austausch von Lob und Feedback, der Entwicklungs- und Lernprozesse fördert und damit die Unternehmenskultur optimiert.

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Meetings

Strukturierte Agenden und klare Diskussionspunkte für produktive 1:1s und Team-Meetings mit allen Teammitgliedern.

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Lernen

Hochgradig personalisierte, skalierbare und automatisierte Onboarding- und Lernfunktionen, welche die Entwicklung und Bindung Ihrer Talente unterstützen.

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