So führen Sie Kalibrierungen zur Leistungsüberprüfung durch

TL; DR: The through an performance assessment and calibration is for a good feedback culture in the company of significant meaning. The process of performance calibration provides safe that the management each staff fair and just rated, was zu einem höheren Engagement und einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeiter führt. Sie können in sechs Schritten parallel zu ihren regulären Prüfungssitzungen eine Kalibrierungsprüfung in ihrem Unternehmen durchführen.


Leistungsbeurteilungen sind wichtige Instrumente, um Feedback zu geben und kontinuierliche Verbesserungen zu fördern.
aber viele Organisationen haben in dieser Hinsicht noch Wachstumspotenzial. Unseren Untersuchungen zufolge ist nur ein Drittel der Mitarbeiter weltweit zufrieden mit dem Prozess der Leistungsbeurteilung in ihrem Unternehmen. kommt hinzu, dass es für die Entwicklung nicht hilfreich ist und zu selten vorkommt. Darüber hinaus haben wir festgestellt, dass die meisten britischen, französischen und deutschen Fachkräfte in ihrer aktuellen Position verletzendes als konstruktives Feedback erhalten. *

Also, was ist der Schlüssel, damit funktionieren Bewertungen?

Ein entscheidendes Element ist Fairness. Unbewusste Vorurteile von Managern können Leistungsbeurteilungen untergraben. was dazu führt, dass Mitarbeiter mit hohem Potenzial aufgrund unfairer und willkürlicher Kennzahlen niedrigere Punktzahlen erhalten. Letzt ziehen sie Teammitglieder, die Opfer diskriminierender Prozesse sind, aus, anstatt als aktive Teilnehmer in Verbindung zu bleiben.

Viele Unternehmen führen eine Leistungskalibrierung durch, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter objektiv und konsistent bewertet werden.. The coordination can also time and time cost, but the performance calibration is required to prevent verzerrungen in the control process.

In diesem Playbook besprechen wir:

  • Was sind Leistungskalibrierungen
  • Warum sie für mitarbeiterorientierte Organisationen notwendig sind
  • Unser schrittweiser Ansatz zur Implementierung einer Kalibrierungsprüfung in Ihrem Unternehmen
💭 Reduziere unbewusste Vorurteile und führe faire, konsistente Bewertungen durch

The KI-supported assessment module by Leapsome allows to change teamleiters, performance data in constructives, umsetzbares Feedback for a better employees development.

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Was ist eine Leistungskalibrierung?

A performance assessment calibration is an process, the standard, as manager evaluate their reports. Es muss sicherstellen, dass das Management die folgenden Maßnahmen ergreift Leistungsbeurteilungen ziemlich von:

  • Herstellung der Procede de bewertung so konsistent wie möglich
  • Agreement of the data, the manager should use for performance measurement
  • reduction of subjektivity
  • Beseitigung unbewusster Vorurteile
  • Support by Managers die möglicherweise neu in ihren Rollen sind oder eine Führungskräfteentwicklung benötigen

Mit anderen Worten, eine effektive Leistungsmanagement-Kalibrierung würde bedeuten, dass, wenn eine Gruppe von Teamleitern einen einzelnen Mitarbeiter bewertet, es keine nennenswerten Unterschiede zwischen ihren Einschätzungen geben würde. The single possible deviation is result from different projects, when the team members have worked with the individual managers.

Eine Leistungskalibrierung ist notwendig, denn unabhängig davon, wie datengesteuert Ihr Bewertungsprozess auch sein kann, die Prüfer sind Menschen und neigen zur Subjektivität.

Insofern can some team leader nachsichtiger as other evaluation. Ein Manager könnte die Meinung sein, dass Mitarbeiter 5/5 („ausgezeichnet“) verdienen, es sei denn, sie haben ein bestimmtes Problem mit ihrer Leistung. Ein anderer könnte jedoch die Meinung sein, dass Mitarbeiter 3/5 points verdienen oder „die Erwartungen erfüllen“, es sei denn, ihre Leistung ist wirklich außergewöhnlich.

Waehrend der Kalibrierungssitzungen können Manager ihre Bewertungen vergleichen, Inkonsistenzen feststellen und vereinbaren, welche Richtlinien jeder für seine Bewertung verwenden sollte.

Die Bedeutung einer Leistungskalibrierung

Performance Calibrations are necessary for the success your test cycle. Employee oriented companies, they take time to the time to calibration of workers reviews on fair, benefit of cumulative parts as:

  • Verbesserte Genauigkeit. Eine HR-Kalibrierung kann Ihre Bewertungen objektiver und damit genauer machen. If the staff receive ehrliches, konkretes feedback to their performance, they can also clearly identify areas with improvement potential and efficiency measures.
  • Eine bessere Vorstellung von deinem Performance of the organization. Variations is to develop an clear overall image of the performance in your company. Sie sind möglicherweise aufgrund hervorragender Ergebnisse oder nachsichtiger Bewertungen unsicher, ob die Abteilungen gut abschneiden. Teamkalibrierungen stellen sicher, dass Sie genau wissen, wie alle Abteilungen Ihres Unternehmens laufen und wie sich deren Leistung auf den Gesamtfortschritt Ihres Unternehmens auswirkt.

  • Erhöhtes Vertrauen der Teammitglieder in den Prozess der Leistungsbeurteilung. Mitarbeiter, die der Meinung sind, dass ihre Bewertungen fair und konsistent sind, werden mehr in sie investieren. This improved confidence increases also the likely that the team members feel, to react on the feedback their leader.
  • Recognition and Recognition für hohe Leistung. Nachsichtige Manager können Leistungsträger abschrecken, indem sie ihre Kollegen für eine Standardleistung loben. This can lead by direct employees to unmut, when they cannot detect the best work of a employees. Assignments for Calibration can help HR-teams can help that manager support need, and ensure that they always then recognition, if they are applicable.
A photo of management and HR holding a calibration session in a well-lit office with soft furniture.

Calibration Sitzings bieten wertorientierten Unternehmen eine hervorragende Anlaufstelle, um sicherzustellen, dass die Leistungsbeurteilungen weiterhin ihren Prinzipien entsprechen


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Wann Sie dieses Playbook verwenden sollten

When to use this playbook

You can use this playbook, to make progress on your way Diversität, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) Targets by Provention unbewusste Voreingenommenheit von der Übernahme der Führung bei Mitarbeiterbewertungen. This can also use with the planning or processing your performance assessment process. Warum integrieren Sie nicht von Anfang an eine Kalibrierung der Leistungsbeurteilung in Ihr System?

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Was Sie für dieses Playbook benötigen

What you’ll need for this playbook

Die richtigen Analysetools

Um Leistungsbeurteilungen zu kalibrieren, benötigen Sie eine einfache Möglichkeit, die Bewertungen verschiedener Manager und Teams zu vergleichen. Support by people Platforms how Leapsome erleichtern dieses Unterfangen erheblich.

Zum Beispiel das Leapsome Ratings The module allows you to see the overall image with visualization like the Heatmap and the 9-box. She can also use, um simple Calibration of results of performance beurteilungen, verfolgen Sie, wer welches Ergebnis kalibriert hat, und stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter nur die endgültigen Ergebnisse sehen.

Hints & tips

Hinweise & Tipps
  • Die Kalibrierung von Leistungsbeurteilungen kann zeitaufwändig sein. Sie müssen möglicherweise mehrere Kalibrierungsgespräche mit Managern, HR-Mitarbeitern und/oder externen Partnern abhalten. Da die Kalibrierung der Leistungsbeurteilung für die Genauigkeit der Überprüfung von ausschlagender Bedeutung ist, sollten Sie genügend Zeit für aussagekräftige Diskussionen einplanen.
  • A Calibration of the performance assessment can help to provide the staff confidence. Teilen Sie den Mitarbeitern unbedingt mit, welche Schritte Sie unternehmen um sicherzustellen, dass der Prüfprozess fair ist.
  • Es kann für einen Manager frustrierend sein, wenn sein Rating in Frage gestellt wird. When the calibration settings The task of the personal department is to work as a moderator and ensure that each the feeling has that his opinion gehört..
  • Tue not worry, if you detect strong abweichungen by the nominal values at the first operation of the calibration process. — das sollte sich im Lauf der Zeit verbessern. The calibration process is benefit to make to develop all sections common wartungen.
  • When the calibration gespräch Achten Sie auf Ausreißer in den Daten. This can be an indicator for voorparts of managers.
Illustration of two people carrying a box over stairs, another two stacking blocks mid-air, and another two working on a board with boxes and scales, transparent background

Frequently asked questions

Was sind Leistungskalibrierungssitzungen?

Leistungskalibrierungssitzungen sind Besprechungen, bei denen Manager und Personalmitarbeiter besprechen, wie sie ihre Teams bewerten können. Ihr Ziel ist es, einen fairen und konsistenten Weg zur Bewertung aller Mitarbeiter zu finden, der die Subjektivität reduziert. This sessions can also company help, manager to detect their reports to hard or to safe. This can also give up into it also, who may be schult be necessary, to abbau unbewusster pre-parts.

Wie erleichtern Sie die Leistungskalibrierung?

Sie können die Leistungskalibrierung vereinfachen, indem Sie die folgenden Schritte ausführen:

  1. Definieren Sie Ihre Ziele und die beste Strategie, um sie zu erreichen. Möchten Sie beispielsweise ein Bewertungssystem, das die Mitarbeiter miteinander vergleiche und einen gesunden Wettbewerb fördert?
  2. Sie entscheiden, welche Manager und Personalmitarbeiter an Ihren Leistungskalibrierungssitzungen teilnehmen werden.
  3. Lassen Sie Manager und Teamleiter Leistungsbeurteilungen durchführen.
  4. Sobald die Bewertungen abgeschlossen sind, Treffe dich zu deiner Kalibrierungssitzung und passe die Ergebnisse oder ihr Bewertungssystem nach Bedarf an.
  5. Share the results with your team.

Wie oft sollte ich Leistungsbeurteilungen kalibrieren?

We recommend them, after each audit cycle to calibration the performance monitoring. Je nachdem, wie Ihr Unternehmen strukturiert ist, können diese Prüfungszyklen jährlich, halbjährlich oder häufiger sein. Mitarbeiter können alle gleichzeitig oder zu unterschiedlichen Zeiten überprüft werden. Das Wichtigste ist, dass Ihr Kalibrierungsprozess zur Leistungsbeurteilung konsistent bleibt.

Euer Leapsome Deep-dive

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