Die 10 besten Lattice-Konkurrenten 2026 im Vergleich
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seinen Mitarbeitenden ab. Deshalb fragen sich zukunftsorientierte Führungskräfte, wie sie Mitarbeitende zu Bestleistungen befähigen. Performance-Management-Lösungen wie Lattice setzen klare Erwartungen, geben Orientierung und messen Fortschritt.
Aber ihr braucht eine Plattform, die zu euren Anforderungen passt. Und das ist nicht immer Lattice. Lattice ist eine führende Performance-Management-Software, hat aber auch Nachteile:
- Kein eingebautes oder integriertes Learning-Management-System (LMS)
- Bei einigen Modulen fehlen tiefe Analytics. Performance-Daten lassen sich etwa nicht über Review-Zyklen hinweg aggregieren
- Niedrigere Akzeptanzraten im Vergleich zu Wettbewerbern
- Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten
- Support nur auf Englisch
Damit ihr die richtige Lösung findet, haben wir die besten Lattice-Alternativen analysiert. Mit ihren stärksten Funktionen und in Bereichen, wo Lattice schwach ist. In diesem Artikel prüfen wir jede Lösung nach wichtigsten Tools, besten Use Cases und Preisen. Damit ihr die Option auswählt, die zu euren Prioritäten passt.*
*Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche zu Lattice-Wettbewerbern. Alle im Text erwähnten Nutzer-Feedbacks stammen aus unabhängigen Software-Bewertungsplattformen (wie G2 und Capterra) und wurden im April 2023 erhoben.
Wichtige Kriterien für eine Performance-Management-Lösung
Schauen wir uns die Funktionen einer guten Performance-Management-Software an, bevor wir die Liste der Lattice-Alternativen durchgehen:
1. Leapsome
Mit Leapsome schließt ihr den Kreislauf zwischen Engagement, Learning und Performance. Unsere People-Enablement-Plattform hilft euch, die wichtigsten Motivationsfaktoren eurer Mitarbeitenden zu erkennen, ihre Entwicklung zu fördern und sie zu Bestleistungen zu befähigen.
Leapsome ist eine Komplettlösung mit sieben Modulen für Mitarbeiterförderung:
- Performance Reviews
- Goals
- Surveys
- Learning
- Vergütung
- Instant Feedback
- Meetings
Unternehmen jeder Größe schätzen die umfassende Tool-Suite von Leapsome und unseren People-First-Ansatz. Helft Teammitgliedern beim Setzen von Goals und OKRs nach eurem Zielsetzungsrahmen und verfolgt Fortschritte in 1:1s und Reviews. Unser hochgradig anpassbares Kompetenzmodell zeigt Mitarbeitenden, welche Skills und Kenntnisse sie für den nächsten Karriereschritt brauchen.
Außerdem unterstützt Leapsome euer Team mit vielen Performance-Review-Formaten. 360°-Reviews, Manager-Reviews und Selbstbewertungen. Wählt aus unseren Best-Practice-Templates oder passt Fragen und Zeitpläne an eure Prozesse an. Nach dem Review-Zyklus stehen starke Analytics zur Verfügung: Heatmaps, Streudiagramme und zyklusübergreifende Auswertungen. Damit interpretiert ihr Ergebnisse, identifiziert High Performer und Underperformer und gestaltet Entwicklungspläne entsprechend.
Mit unserem Instant Feedback-Modul macht ihr regelmäßiges Feedback zum Teil der Unternehmens-DNA.
Anders als Lattice bringt Leapsome ein integriertes LMS mit, das kontinuierliches Wachstum unterstützt. Erstellt oder ladet eigene Inhalte hoch, nutzt Materialien von Drittanbietern und verschiedene Multimedia-Optionen. Weist Teammitgliedern manuell oder automatisch Lernpfade zu, wenn es Zeit zum Lernen ist.
Bemerkenswerte Funktionen
- Hochgradig konfigurierbare Goal- und OKR-Setup-Funktionen
- Eine Bandbreite anpassbarer Performance-Review-Typen
- Templates und fertige Fragen für Surveys
- AI-gestützte Themenaggregation und Handlungsempfehlungen für Umfragen
- Fluktuationsprognosen
- Personalisierte Lern- und Entwicklungspfade
- Starke Daten und Analytics
- Personalisierte Entwicklungs-Roadmaps für Mitarbeitende
- Meetings-Templates und -Tools
- Feedback und Lob
- Verschlankte Vergütung und Beförderungsmanagement
- Flexible Onboarding-Pläne
- Intuitive Oberfläche
- Verfügbar in 38 Sprachen
- Umfassendes Tool für Mitarbeiterförderung
- Hochgradig skalierbar
- Integriertes LMS
- Anpassbare Reviews, Zielsetzung und Surveys
- Aufmerksamer Kundenservice
- DSGVO-konform und ISO 27001-zertifiziert
- Kontinuierliche Weiterentwicklungen können gelegentlich zu Bugs führen
- Noch keine mobile App verfügbar
- Die Funktionsbreite kann anfangs eine Lernkurve mit sich bringen
Erfolge unserer Kunden
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Steigert Erfolg mit erstklassiger Team-Performance
Mit Leapsome verbindet ihr Goals, Entwicklung und Learning nahtlos. Damit eure Mitarbeitenden Bestleistungen erbringen.
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2. BambooHR
If BambooHR is your main HRIS, you might want to take a look at its performance management features. You might find the performance tools less versatile compared to some other options on this list. For instance, it lacks a dedicated feedback and recognition product or built-in learning and development features. However, if you already have BambooHR in your HR stack and you want to do an initial exploration and experimentation with performance management, this could be a good place to start.
Notable features
- Performance reviews
- Goal management
- Survey tools and templates
- LMS integrations
- Employee self-service capabilities
- Mobile app
- A range of integrations
- Built-in HRIS
- list item
- Inflexible paid plans
- Limited customization options
- No built-in LMS
- Lacks feedback management and recognition tools
- list item
3. Betterworks
In contrast to BambooHR, Betterworks only offers people enablement tools. This makes it a better choice for companies that are happy with their current HR system but want to optimize their goal, review, and feedback processes. The main downside is that Betterworks doesn’t have a built-in LMS like many competitors — you have to rely on course materials from their integrations with LinkedIn Learning and Udemy. That means you can’t create curriculums and courses that are tailored to your business needs.
Notable features
- Performance reviews
- Goals and OKR management
- Meeting tools and templates
- Survey tools and templates
- Feedback tools
- Supports 28 languages
- Mobile app
- A range of integrations
- list item
- No built-in LMS
- Inflexible paid plans
- Unintuitive goal filters
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4. Effy
Sometimes, small businesses don’t have the budget or the administrative team to work with enterprise-level performance management software. So, they might find solutions like Effy better suit their needs. The platform has a choice of payment plans, so you can tailor your costs to your company size and review cycle. Integrations with Slack or Microsoft Teams mean that HR personnel can deliver and collect reviews efficiently via your messaging system of choice.
Notable features
- Customizable review templates
- AI insights
- Reporting and analytics
- Granular participant filters
- Free version available for small teams
- Flexible pricing structure
- Integrations with Slack and Microsoft Teams
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- Limited goal and development management
- No built-in LMS
- Language support is limited
- list item
5. Engagedly
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If you need to improve employee performance and engagement, Engagedly could be for you. The platform combines feedback, learning, and engagement tools for a holistic approach to people enablement. One especially interesting feature is Engagedly’s gamification capabilities, which let team members earn points and badges by learning skills or completing tasks they can redeem for gift cards.
Notable features
- Performance reviews
- Goal management
- Meeting tools and templates
- Promotion management
- LMS with gamification features
- Feedback and recognition tools
- Mobile app
- Responsive customer support
- list item
- Slow loading speeds
- Difficult to navigate
- Limited performance metrics
- list item
6. Hibob
Hibob’s platform combines HR, employee management, and people enablement processes. It might be suited to you if you need to overhaul scheduling and leave management as well as your performance processes.
Hibob’s performance, development, and goal management features are interconnected. That means it’s easier to get a picture of how employees are performing and therefore offer them better support in meeting their personal and professional objectives.
Notable features
- Performance reviews
- Survey tools and templates
- Goal management
- Meeting tools and templates
- Feedback and employee recognition tools
- Mobile app
- Built-in HRIS
- Responsive customer support
- list item
- Slow loading times
- Difficult to set permissions
- Unintuitive workflows
- list item
7. Officevibe
Businesses that want to strengthen relationships between team leads and employees may find Officevibe interesting. Every plan includes free tools to help managers run meetings and deliver feedback, as well as performance review tips. The goal is a more holistic approach to improving your people enablement processes that includes HR personnel and management.
However, Officevibe doesn’t have a performance review feature like the other Lattice competitors on this list. Instead, users have to rely on features for one-on-one meetings, note-taking, and surveys. Since appraisals involve unique challenges like managing cycles and tracking progress, you may find Officevibe doesn’t do everything you need it to.
Notable features
- Goal management
- Survey tools and templates
- Feedback and employee recognition features
- Meeting tools and templates
- Free basic plan
- Affordable pricing
- Intuitive UI
- list item
- No mobile app
- Lacks a dedicated performance review tool
- Limited meeting capabilities
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8. Profit.co
If your company has a strong focus on OKRs, Profit.co might be the platform for you. This software solution has a comprehensive set of tools to help employees set objectives that align with their company’s mission and track their progress. Profit.co’s range of OKR templates, key performance indicator (KPI) library, and movable timeframes also allows you to tailor the platform to your organization’s OKR management system. However, Profit.co’s emphasis on OKR methodology might make it a poor fit for businesses that use alternative goal frameworks.
Notable features
- Performance reviews
- OKR management
- Survey tools and templates
- Task management
- Meeting tools and templates
- Feedback and recognition tools
- Highly configurable OKR settings
- Mobile app
- Excellent customer support
- list item
- Limited scope for goal management
- Steep learning curve
- Inflexible paid plans
- list item
9. Trakstar Perform
Trakstar Perform is a performance management platform with built-in LMS and hiring tools. What differentiates it from other Lattice competitors is the connection it makes between goal management and applicant tracking. That means you can sync your hiring objectives with your organization’s overall goals. For instance, Trakstar makes it possible to hire for a specific skill set to support one of your overarching aims.
Notable features
- Performance reviews
- Goal management
- Development management
- Feedback tools
- Survey tools and templates
- Hiring tools
- Integrates with Trakstar Learn (LMS) and Trakstar Hire
- Engagement surveys with pulse, eNPS, and custom options
- 360° feedback and continuous feedback tools
- list item
- Unintuitive interface
- Occasional glitches
- Slow loading speeds
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10. Workday HCM
Workday HCM is a comprehensive business tool that covers a range of features — from payroll management to sales planning to strategy. The platform also includes a range of people enablement features like performance management and employee engagement survey tools. That means you’re more likely to be able to integrate your essential business processes with Workday. The tradeoff for access to all of those features is this software solution is less cost-effective than other options on our list.
Notable features
- Goal management
- Development management
- Meeting tools
- Collaboration tools
- Survey tools and templates
- 50+ languages (Peakon surveys support 60+)
- Mobile app
- Highly customizable with 850+ preconfigured business processes
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- Time-Consuming setup and integration processes
- Limited reporting capabilities
- Not priced competitively
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„Es gibt viele unglaubliche Tools auf dem Markt, aber Leapsome ist das einzige, das seine Funktionen so tief miteinander verbindet und das richtige Maß an Anpassung bietet. Es ist ein Tool, das sich in Ihre Kultur integriert und kein Tool, an das Sie Ihre Kultur und Prozesse anpassen müssen.“
Lauren Gomes
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Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
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Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Preisen
Both Leapsome and Lattice offer performance reviews, goal management, engagement surveys, and feedback tools. The key differences are in scope and maturity: Leapsome includes a native LMS with SCORM/xAPI support and LinkedIn Learning integration, while Lattice requires third-party LMS integrations. Both now offer HRIS functionality, though Lattice's is currently limited to US customers. Leapsome also offers compensation management with Mercer benchmarking data built in. Leapsome's modules are tightly integrated globally, so onboarding workflows can trigger learning paths, and performance review outcomes can inform compensation decisions automatically.
The best Lattice alternative depends on your priorities. For mid-sized companies seeking an all-in-one platform that combines HRIS, LMS, and performance management globally, Leapsome is a strong choice. If you primarily need robust performance reviews with minimal setup, tools like 15Five or Culture Amp may fit. For enterprises requiring deep HRIS functionality with performance add-ons, Workday or HiBob are common options. Evaluate based on which capabilities you'd otherwise need to purchase separately.
No. Lattice does not include a native LMS — it integrates with third-party learning platforms like WorkRamp. Lattice competitors like Leapsome offer a built-in LMS with SCORM/xAPI support and LinkedIn Learning integration that connects directly to performance reviews, goals, and onboarding workflows.
When comparing Lattice competitors, consider whether you need a native LMS for training and development, how robust the HRIS functionality is (Lattice's HRIS is relatively new and US-only), and how tightly integrated performance data flows into other HR processes. Also evaluate analytics depth, compensation management features, AI capabilities, and pricing structure. Some alternatives charge per module, while others include all features in a single subscription.
Lattice is a performance management platform that helps companies run performance reviews, set and track goals, gather employee feedback, and measure engagement through surveys. It's popular among mid-sized companies and now offers an HRIS module (currently US-only) alongside its core talent management features. However, Lattice doesn't include a native learning management system (LMS), so organizations needing employee training functionality require third-party integrations.
Steigert Erfolg mit erstklassiger Team-Performance
Mit Leapsome verbindet ihr Goals, Entwicklung und Learning nahtlos. Damit eure Mitarbeitenden Bestleistungen erbringen.
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