Die 8 besten HR-Software für Startups im Jahr 2025
Die Leitung der Personalabteilung in einem Startup ist mit einzigartigen Herausforderungen verbunden. Während größere Unternehmen eigene Personalabteilungen haben, verlassen sich Startups oft auf ein kleines Team — manchmal nur eine Person —, um alles von der Rekrutierung bis hin zur Einhaltung der Vorschriften abzuwickeln. Knappe Budgets und steigende Anforderungen erhöhen den Druck nur. *
Ohne die richtigen Tools kann die Personalabteilung überfordert werden, was zu geringer Produktivität, Einstellungsengpässen und rechtlichen Risiken führt. Angesichts der Tatsache, dass 90% der Startups scheitern, ist ein effektives Personalmanagement entscheidend für den Erfolg (und die Überwindung aller Widrigkeiten) . **
Die richtige HR-Software kann Arbeitsabläufe vereinfachen, Prozesse zentralisieren und wertvolle Zeit sparen. Aber welche ist bei so vielen verfügbaren Optionen die beste für Ihr Startup? Wir haben es auf acht Top-Lösungen eingegrenzt und Funktionen, Preise und Nutzerfeedback verglichen, damit du eine fundierte Entscheidung treffen kannst.
✨ Skalieren Sie Ihr Team mit Leapsome
Unsere integrierte Suite von HR- und Personalmanagement-Tools unterstützt die nächste Generation von Startups.
👉 Eine Demo buchen
*Bericht über die Belegschaftstrends von Leapsome, 2024
**Startup Genome, 2022
Die folgenden Informationen basieren auf unseren Recherchen im Januar und Februar 2025. Das gesamte Nutzerfeedback, auf das im Text Bezug genommen wird, wurde im Januar und Februar 2025 von unabhängigen Softwarebewertungsplattformen (wie G2 und Capterra) bezogen.
1. Sprungend
Leapsome bietet erstklassige Tools zur Mitarbeiterförderung und -verwaltung zu einem erschwinglichen Preis. Die integrierten Funktionen unserer Plattform decken eine breite Palette von HR- und Mitarbeiterbindungsprozessen ab, von Abwesenheitsmanagement und Kernaufgaben der Personalabteilung bis hin zu Leistungsbeurteilungen sowie Aus- und Weiterbildung — alle arbeiten zusammen, um strategische Ausrichtung in Ihrem gesamten Unternehmen.
Bei uns dreht sich alles um den Menschen Personalinformationssystem (HRIS) bedeutet, dass selbst kleine, aber leistungsstarke HR-Teams auf eine Vielzahl von Personalverwaltungsfunktionen zugreifen können. Leapsomes Die wichtigsten HR-Tools zentralisieren Mitarbeiterdaten und reduzieren Sie den manuellen Verwaltungsaufwand, sodass sich Ihre Personalfachleute auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihr Unternehmen zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen und das Wachstum voranzutreiben.
Die Plattform kann dank optimierter Funktionen die Einhaltung von Vorschriften bei der Skalierung unterstützen Führung von Aufzeichnungen, die Lokalisierung der Richtlinien verlassen und sichere Dokumentenverwaltung. Darüber hinaus ermöglichen die Self-Service-Funktionen von Leapsome den Mitarbeitern, auf Dokumente zuzugreifen und diese herunterzuladen, ihre persönlichen Daten zu aktualisieren und Änderungen und Genehmigungen anzufordern, ohne ein Mitglied der Personalabteilung zu fragen.
Top-Funktionen für Startups
- Kern-Personalwesen (einschließlich Abwesenheitsmanagement)
- Zeiterfassung
- Sprungende KI
- Leistungsbeurteilungen
- Umfragen zu Engagement und Pulse
- Lernen und Onboarding
- Kompetenzrahmen
- Sofortiges Feedback und Lob
- Ziele und OKRs
- Tool für Besprechungen
- Vergütungsmanagement
- Personen-Analytik
- Gehaltsabrechnung
Warum Leapsome eine gute Wahl für Startups ist
Leapsome ist eine modulare Komplettlösung, die sich perfekt für wachsende Unternehmen eignet, die nach einer unkomplizierten, hochgradig anpassbaren Plattform suchen, die einfach zu bedienen ist und die Akzeptanz durch Mitarbeiter unterstützt. Sie bietet die wesentlichen Grundlagen einer umfassendes HR-System mit integrierten Funktionen zur Mitarbeiterförderung, die Personalleitern einen zentralen Blickwinkel für das Mitarbeitermanagement bieten — keine unübersichtlichen und unzusammenhängenden Systeme mehr.
Die Plattform ist ohne Fachkenntnisse einfach zu bedienen und zu bedienen, was für Personalfachleute und Mitarbeiter gleichermaßen eine gute Nachricht ist. Unsere modulare Preisgestaltung bietet Ihnen die Flexibilität, neue Tools hinzuzufügen und Ihren Plan im Laufe der Zeit an Ihre sich ändernden Anforderungen anzupassen (ohne für etwas zu bezahlen, das Sie nicht benötigen).
- Eine umfassende Plattform, die Mitarbeiterförderung und HR-Kernprozesse kombiniert
- Einfache Adoption
- In 38 Sprachen verfügbar
- Unterstützt einen 360°-Ansatz für das Leistungsmanagement
- Individuell anpassbare Umfragen und gebrauchsfertige Vorlagen
- Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter
- Es ist möglich, eigene L&D-Materialien zu erstellen oder auf eine integrierte, kuratierte Inhaltsbibliothek zuzugreifen
- Zentralisiertes Daten- und Dokumentenmanagement
- Marktführende KI-Funktionen
- Preisgekrönter Kundensupport
- ISO 27001:2022, DSGVO und CCPA-Konformität
- Einige HRIS-Funktionen befinden sich noch in der Entwicklung
- Leichte Lernkurve aufgrund der breiten Produktpalette
.png)
💪 Leapsome kann mit deinem Startup skalieren
Unsere ganzheitliche Plattform bietet die Funktionen zur Personal- und Personalförderung, die Sie jetzt und in Zukunft benötigen.
Book your demo
2. 15Five
15Five is a performance management platform focused on employee experience and performance. However, due to that focus, it lacks other key HR capabilities, like payroll and time tracking. Startups that want to create a more comprehensive HR hub would need to invest in external software integrations.
Top features for startups
- Engagement surveys
- OKRs and goal management
- Predictive impact model
- Employee recognition
- Feedback insights
- Career paths
- 1:1 meeting agendas
Why 15Five is a good choice for startups
15Five is a good option for startups that want to support employee engagement and performance management but don’t help with admin HR responsibilities, like payroll, time tracking, and absence management. You’ll likely need to integrate your HRIS and collaboration tools from a third party.
- Praised performance management and engagement tools
- Effective for setting and tracking goals
- Manager development and coaching capabilities
- Straightforward setup
- User-friendly interface
- Supports HRIS integrations
- list item
- No built-in HRIS
- Some users find it expensive
- Some users have experienced poor customer service
- Some users find the peer review process confusing
- list item
3. BambooHR
BambooHR has tools that support recruitment, performance management, and reporting, as well as time tracking and payroll. It’s considered easy to use, although some features (including those related to employee engagement and satisfaction) might be too basic for the needs of a rapidly scaling startup.
Top features for startups
- HRIS
- Performance management tools
- Time tracking and PTO management
- Onboarding and offboarding
- Payroll
- Applicant tracking system (ATS)
- Benefits administration
Why BambooHR is a good choice for startups
BambooHR is an interesting HR software for startups looking for a simple interface and features that cover most areas of People management. That said, some users say its lack of customization options means it’s not as useful for growing organizations. It also doesn’t have very robust employee engagement or engagement features.
- Suitable all-around HRIS
- User-friendly interface
- Easy-to-use ATS
- Employee self-service capabilities
- Integrations available
- list item
- Payroll and benefits administration are only available for US employees
- Some users say the reports lack customization options
- Some users feel the platform isn’t scalable for growing organizations
- Some users have issues with its “unreliable” pricing structure
- list item
4. Culture Amp
Culture Amp is an employee experience platform designed to help companies improve engagement, performance, and retention. It provides tools for gathering and analyzing employee feedback, conducting performance reviews, and supporting professional development.
The software solution’s scalability and people analytics make it a good option for startups that are growing fast and want to prioritize engagement. However, it’s worth considering if the platform is too expensive and complex for a smaller team.
Top features for startups
- 360° feedback
- Goal-setting
- Employee development tools
- Good customer support
Why Culture Amp is a good choice for startups
Culture Amp may be a good option for more well-established startups that want to focus on performance and engagement. However, it falls short when it comes to core HR functions, like payroll and time tracking. Culture Amp’s plans are also quite expensive, and the platform includes features that might be excessive for small teams.
- Strong people analytics and insights
- Comprehensive employee engagement surveys
- Ready-to-use survey templates
- Strong employee experience capabilities
- list item
- No built-in HRIS
- Some users say the survey questions lack depth
- Some users find the system inflexible
- Some users note a lack of customization options
- list item
5. Deel
Deel specializes in global payroll, compliance, and tax management for businesses with international teams.
The software solution also includes some HR features. However, considering the platform’s first priority in supporting global hiring, we’d recommend it most strongly to businesses that have strong international expansions on their agendas.
Top features for startups
- Global payroll and tax compliance
- Contract management and payments
- Localized benefits and compliance support
- Integrated HR and onboarding tools
- Employer-of-Record (EOR) services
- Expense reimbursement
- Multicurrency support
Why Deel is a good choice for startups
Deel is best suited for businesses that need to hire, manage, and pay employees or contractors across multiple countries without dealing with the complexities of local compliance.
- Solutions for global payroll, tax, and benefits management
- Ideal for international hiring
- Localized benefits and contract templates
- Intuitive user interface
- Automated onboarding and offboarding
- list item
- Some users have noted high fees for services and transfers in specific countries
- Some users report slow loading times
- Some users have experienced payment or transfer delays
- Some features aren’t available in all countries
- list item
6. HiBob
HiBob is a human resources information system (HRIS) that supports HR functions from onboarding to performance management.
However, HiBob’s features come with a steep learning curve and a higher price point for smaller businesses — so it may not be the best choice for early-stage startups.
Top features for startups
- Performance reviews
- Goal management and tracking
- PTO and attendance tracking
- Survey templates
- Analytics and reporting
- Compensation management
- Automated onboarding workflows
- Employee recognition tools
Why HiBob is a good choice for startups
Like Leapsome, HiBob tackles both HR admin and employee enablement within the same platform, which makes it interesting for startups with smaller People teams and limited HR resources. However, some early-stage startups may find that HiBob is too expensive and complex to meet their needs.
- Built-in HRIS
- Advanced people analytics and reporting
- Employee self-service capabilities
- Efficient customer support
- list item
- Some users say the platform is “not worth the price tag”
- Some modules aren’t as developed as others
- Some features and functionalities are missing or limited
- Some users feel the leave accrual options are rigid
- list item
7. Personio
Personio’s HR platform is best known for centralizing core HR, talent management, and employee experience features.
The software solution is most popular in Europe, specifically among small to mid-sized businesses that need a comprehensive HR solution tailored to European regulations.
Top features for startups
- Performance and development
- Employee surveys
- Reporting and analytics
- Compensation management
- Time tracking
- Absence management
- Recruitment and workforce planning
- Workflow automation
Why Personio is a good choice for startups
Personio offers reliable HR and employee experience features for startups operating in Europe. However, the pricing may be high for early-stage startups.
- Comprehensive HR solution
- Automated and customizable workflows
- Single source of truth for employee data
- User-friendly interface
- Employee self-service capabilities
- list item
- “Would require improvement to make it scalable for multiple locations”
- Some users find there’s a constant learning curve due to tool updates
- Some users say the platform frequently has bugs
- Some users have had bad experiences with customer support
- list item
8. Rippling
Rippling’s platform for HR, IT, payroll, and spend management is used by a range of companies, including small businesses and startups. It has a workforce management platform and a human capital management (HCM) solution to cover many elements of HR. However, smaller organizations and startups may find it to be overly complex for their needs.
Top features for startups
- Global payroll
- IT management
- Finance automations
- Built-in HRIS
- Benefits administration
- Time tracking
- Global workforce support
- Custom reporting and analytics
Why Rippling’s a good choice for startups
Though Rippling may have a wider breadth of features than some startups need (and this comes at a higher price point), it may be interesting for companies that want to streamline HR, IT, and finance.
- Unifies HR, finance, and IT
- Supports payroll compliance at a global scale
- Robust security
- list item
- “It feels outdated and like it was designed years ago”
- Some users say that platform navigation could be more intuitive
- Steep learning curve at the outset
- Customer support can be “hit or miss”
- Not ideal for small businesses that only need basic HR functions
- list item
.webp)
Leapsome is saving us lots of time during our performance appraisals and helps us build an open, value-oriented feedback culture. We’ve compared several platforms, and Leapsome stood out convincingly — it’s user-friendly, intuitive, and highly customizable. As a manager, I love how fast and openly the team at Leapsome reacts to our feedback and suggestions.
Dr. Christian Grobe
Leapsome enhances meaningful feedback and employee engagement. It’s a must-have for every company at any stage. We are growing toward 750 employees, but the rollout was easy, fast, and successful nonetheless. The great customer support helped us through the whole onboarding process.
Thore Schӓck
.webp)
With the help of the people analytics, you can quickly understand the significance of the results. We also frequently use the 1:1 function, which, although very simple, is extremely useful.
Erica Ancobia
We see the People team as a partner team rather than an admin team. We want to focus on our employees and not on processes. With Leapsome, we have automated the manual work around feedback and career development so that we can spend our time with our people: understanding their needs, guiding them through their very own DCMN lifecycle, and helping them find purpose in what they do.
Theresa Jasaraj
Frequently Asked Questions
Common Pricing questions
Startups profitieren von HR-Software, indem sie den Betrieb rationalisieren, das Engagement der Mitarbeiter verbessern und die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen. Diese Plattformen bieten auch Einblicke in Echtzeit für eine bessere Entscheidungsfindung und helfen Startups dabei, effizient und nachhaltig zu skalieren.
Die wichtigsten Funktionen, nach denen Sie in HR-Software für Startups suchen sollten, hängen von Ihren kurz- und langfristigen Zielen ab. Einige Plattformen konzentrieren sich beispielsweise mehr auf Leistungsbeurteilungen sowie auf Lernen und Entwicklung, während andere sich mehr auf zentrale Verwaltungsaufgaben konzentrieren.
Ambitionierte Startups sollten sicherstellen, dass ihr Personalsystem Folgendes bietet:
- Tools für das Leistungsmanagement, wie automatische Überprüfungszyklen und 360°-Feedback
- Funktionen der Umfrage zum Mitarbeiterengagement, einschließlich Best-Practice-Vorlagen
- Flexible Zielsetzungsrahmen
- Erweiterte Automatisierungen zur Reduzierung manueller Arbeit und zur Beschleunigung sich wiederholender Aufgaben
- KI-Fähigkeiten die dir helfen, intelligenter statt härter zu arbeiten
- Unkompliziert Zeiterfassung und Tools für das Abwesenheitsmanagement
- Self-Service-Dashboards für Mitarbeiter zur Reduzierung des Personalaufwands
HR-Software für Startups bezieht sich auf Plattformen, die darauf ausgelegt sind, die täglichen Kernaufgaben der Personalabteilung zu unterstützen — denken Sie nach administrative Aufgaben, Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, und Leistungsbeurteilungen.
Obwohl jede Plattform anders ist, zentralisieren diese Lösungen HR-Prozesse und automatisieren Routineaufgaben, um vielbeschäftigte Personenteams zu entlasten. Durch die Implementierung einer zweckmäßigen Software können Personalleiter aufhören, in isolierten Systemen zu arbeiten, die Einhaltung von Vorschriften optimieren und einfach auf aktuelle Informationen zugreifen, um Berichte zu erstellen und fundierte Entscheidungen zu treffen, wenn das Unternehmen wächst.
💪 Leapsome kann mit deinem Startup skalieren
Unsere ganzheitliche Plattform bietet die Funktionen zur Personal- und Personalförderung, die Sie jetzt und in Zukunft benötigen.
Book your demo