7 konkurrierende Wettbewerber und Alternativen für HR-Teams von heute

Rippling ist eine All-in-One-Plattform für Personal, IT und Finanzen — eine gute Option für Unternehmen, die diese Funktionen an einem Ort verwalten möchten.

Aber es ist nicht für jeden das Richtige. Für einige Teams ist es möglicherweise zu komplex, insbesondere für kleinere Unternehmen oder solche ohne speziellen IT-Support. Andere bevorzugen Tools, bei denen der Schwerpunkt stärker auf der Förderung der Mitarbeiter liegt und die eine kürzere Lernkurve haben.

Wenn Sie also nach alternativen HR-Lösungen suchen, die Ihren Tech-Stack optimieren und Ihnen helfen können, eine Reihe von HR- und Mitarbeiterbindungsprozessen in Angriff zu nehmen, ist dieser Leitfaden genau das Richtige für Sie. Wir werden die wichtigsten Ripppling-Konkurrenten auf dem Markt anhand von Funktionen, Vor- und Nachteilen, Nutzerbewertungen und besten Anwendungsfällen aufschlüsseln.
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💜 Lernen Sie Leapsome kennen, die Personalplattform, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht

Unsere ganzheitliche Software umfasst umfassende HRIS- und branchenführende Funktionen zur Mitarbeiterunterstützung und bietet Ihnen das Beste aus beiden Welten.

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Die folgenden Informationen basieren auf unseren Recherchen von März 2025 bis April 2025. Das gesamte Nutzerfeedback, auf das im Text Bezug genommen wird, wurde im März 2025 und April 2025 von unabhängigen Plattformen zur Softwareüberprüfung (wie G2 und Capterra) bezogen.

Text Link

1. Sprungend

An infographic showing Leapsome's wide variety of HR and people enablement features.

Die wichtigsten Funktionen

Eingebautes HRIS: Vereinheitliche deinen gesamten Kern HR-Prozesse auf einer einzigen Plattform mit Funktionen für Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Verwaltung von Dokumenten (einschließlich elektronischer Signaturen), Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, und Vorbereitung der Gehaltsabrechnung.
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Eine breite Palette von Tools zur Mitarbeiterförderung: Unterstützen Sie Ihr Team und priorisieren Sie sein Wachstum mit leistungsstarken Funktionen für Leistungsmanagement (einschließlich 360°-Feedback), Ziele und OKRs, Umfragen, Feedback und Anerkennung, Lernen und Entwicklung, Versammlungen, Kompetenzrahmen, und Vergütungsmanagement.
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Fortschrittliche KI und Automatisierung: Einrichten granulare Automatisierungen um Ihre Verwaltungsarbeit zu erleichtern und sicherzustellen, dass Sie keine Aufgabe verpassen. Sprungende KI ermöglicht es der Personalabteilung, intelligenter statt härter zu arbeiten und mehr Zeit in strategische Arbeit zu investieren.
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Sicherheit und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Sensible Mitarbeiterdaten sind durch die Zertifizierung nach ISO 27001:2022, die Einhaltung der DSGVO und des CCPA sowie durch mehrstufige Zugriffskontrollen vollständig geschützt.
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Erweiterte Analysen und Berichte: Integriert Personalanalytik Die gesamte Plattform hilft HR-Teams und Führungskräften dabei, Leistungs-, Engagement- und Belegschaftstrends zu verstehen, datengestützte Entscheidungen zu treffen und festzustellen, wo Maßnahmen die größte Wirkung haben.
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Integrationen: Leapsome bietet eine umfassende Bibliothek von integrierte Integrationen.
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Warum Leapsome ein solider Ripppling-Konkurrent ist

Leapsome ist eine großartige Ripppling-Alternative, wenn Ihr Unternehmen nach einer umfassenden Lösung sucht, die sich durch folgende Vorteile auszeichnet Leistungsmanagement, Engagement, und Lernen und Entwicklung und hat eine integriertes HRIS.

Die intuitive Benutzererfahrung, der erschwingliche Preis und der modulare Aufbau machen Leapsome ideal für Teams jeder Größe — egal, ob Sie ein ehrgeiziges Startup oder ein großes Unternehmen sind.
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💬 „Leapsome ist ein hervorragendes Tool für Leistungsmanagement, kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterentwicklung. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und gut strukturiert, sodass sie vom gesamten Team leicht übernommen werden kann.

Eine der Funktionen, die ich am meisten schätze, ist die Möglichkeit, klare Ziele zu setzen und Fortschritte transparent zu verfolgen. Die Feedback-Zyklen und Leistungsbeurteilungen sind gut organisiert, was den Prozess effizient und konstruktiv macht. Darüber hinaus ist die Lernfunktion ein großer Vorteil für die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.

Durch die Integration mit anderen Geschäftstools und Anpassungsoptionen ist es für Unternehmen jeder Größe geeignet. Der Kundensupport ist ebenfalls schnell und hilfreich, was ein großes Plus ist.

Ich kann Leapsome jedem Unternehmen nur empfehlen, das Leistungsmanagement zu verbessern und eine starke Feedback-Kultur aufzubauen!“

— G2-Bewertung (IT in einem mittelständischen Unternehmen)

Pros

Vereint ein HRIS und branchenführende Funktionen zur Mitarbeiterförderung auf einer Plattform
Reduziert den Verwaltungsaufwand und den Zeitaufwand für sich wiederholende HR-Aufgaben
Hochgradig anpassbare Workflows und Automatisierungen
Leistungsstarke KI-Funktionen, die Ihnen helfen, mit weniger mehr zu erreichen
Automatisiert und bereichert Leistungsüberprüfungszyklen
Eine Reihe nützlicher Vorlagen für das Leistungsmanagement
Personalisierte Lernpfade ermöglichen sinnvolle Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung
Benutzer schätzen es, dass sie Module nach ihren Prioritäten und Bedürfnissen auswählen können
Hochgradig skalierbar für wachsende Unternehmen
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter
Herausragender Kundensupport
In 38 Sprachen verfügbar

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cons

Einige neuere HRIS-Funktionen befinden sich noch in der Entwicklung
Der Funktionsumfang kann zu einer anfänglichen Lernkurve führen

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Leapsome is saving us lots of time during our performance appraisals and helps us build an open, value-oriented feedback culture. We’ve compared several platforms, and Leapsome stood out convincingly — it’s user-friendly, intuitive, and highly customizable. As a manager, I love how fast and openly the team at Leapsome reacts to our feedback and suggestions.

Dr. Christian Grobe

CEO

Leapsome enhances meaningful feedback and employee engagement. It’s a must-have for every company at any stage. We are growing toward 750 employees, but the rollout was easy, fast, and successful nonetheless. The great customer support helped us through the whole onboarding process.

Thore Schӓck

Head of HR & Recruiting

With the help of the people analytics, you can quickly understand the significance of the results. We also frequently use the 1:1 function, which, although very simple, is extremely useful.

Erica Ancobia

Head of People Operations

We see the People team as a partner team rather than an admin team. We want to focus on our employees and not on processes. With Leapsome, we have automated the manual work around feedback and career development so that we can spend our time with our people: understanding their needs, guiding them through their very own DCMN lifecycle, and helping them find purpose in what they do.

Theresa Jasaraj

Senior Manager, People Relations

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2. ADP Workforce jetzt

A screenshot of an ADP Workforce Now Payroll dashboard.

Die wichtigsten Funktionen

Personal- und Talentmanagement: Verwalten Mitarbeiterdatensätze und optimieren Sie das Onboarding, die Einstellung, die Leistungsbeurteilung und die Vergütung.
Zeit und Anwesenheit: Verfolgen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter, verwalten Sie Zeitpläne und synchronisieren Sie Arbeitszeittabellen automatisch mit der Gehaltsabrechnung.
Einhaltung von Gehaltsabrechnungen und Steuervorschriften: Kümmere dich um die Gehaltsabrechnung, erkenne Fehler und berechne Steuern an mehreren Standorten.
Verwaltung der Leistungen: Vereinfachen Sie die Registrierung und Verwaltung von Leistungen, arbeiten Sie mit verschiedenen Anbietern zusammen und lassen Sie sich bei Bedarf von einer fachkundigen Personalberatung beraten.
Konformität und PEO: Verwenden Sie Compliance-Tools und PEO-Services, um über die Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben und Teile Ihrer Personalabteilung auszulagern.
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Warum ADP ein solider Ripppling-Konkurrent ist

ADP und Rippling sind bekannt für ihre Gehaltsabrechnungsfunktionen, aber Rippling ist ein neuer Name im globalen Gehaltsabrechnungsgeschäft. Deshalb ADP Workforce Now ist möglicherweise eine gute Option, wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, das in mehreren Ländern tätig ist, strenge Compliance-Anforderungen hat und nach einer bewährten Lösung sucht. Es lohnt sich jedoch zu bedenken, dass weder ADP noch Rippling sich durch die Förderung und das Engagement von Menschen auszeichnen.

💬 „Mir gefällt, wie einfach die Navigation ist. Alles ist so gut wie selbsterklärend, und wenn ich Hilfe benötige oder Fragen zu etwas habe, ist im ADP-Kundenservice-Team immer jemand für mich da. Es gibt so viele Funktionen und Tools, die ich kaum erwarten kann, sie im Unternehmen zu implementieren.“

— G2-Bewertung (Personalwesen in einem kleinen Unternehmen)

Pros

Ideal für komplexe, globale Gehaltsabrechnungsprozesse
Etablierter Name in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung und Finanzen
Eingebautes HRIS
Starke und anpassbare Berichtsfunktionen
Umfassende Compliance-Unterstützung
Intuitive Plattform

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cons

Funktionen zur Mitarbeiterförderung und -bindung fehlen
Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten
Veraltete, klobige Benutzeroberfläche
Langsamer, starrer Umsetzungszeitraum
Ziemlich teure Lösung

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3. Bambus HR

Die wichtigsten Funktionen

Einstellung und Onboarding: Optimieren Sie Stellenausschreibungen und Bewerberverfolgung und vereinfachen Sie Onboarding mit digitaler Dokumentenverwaltung und E-Signaturen.‍
Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung: Automatisieren Sie Steuererklärungen und führen Sie Gehaltsscheckberechnungen durch (nur für US-Kunden). Außerdem verwalten PTO und einrichten Anfrage hinterlassen Arbeitsabläufe.
‍Datenmanagement und Berichterstattung: Zentralisieren Sie Mitarbeiterinformationen und erstellen Sie anpassbare Personalberichte für fundierte Entscheidungen.
‍Verwaltung der Leistungen: Erledigen Sie offene Anmeldungen, vergleichen Sie Tarife und stellen Sie Mitarbeitern ein Self-Service-Portal zur Verfügung, über das sie auf ihre Leistungen zugreifen können.
‍Mitarbeitererlebnis und Leistungsmanagement: Verbessern Sie die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und das Engagement der Mitarbeiter mit Umfragen und Feedback-Tools und optimieren Sie gleichzeitig die Zielverfolgung und Leistungsbeurteilungen.
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Warum BambooHR ein solider Ripppling-Konkurrent ist

Bambus HR ist ein starker Ripppling-Konkurrent für kleine bis mittlere Unternehmen die eine All-in-One-HR-Plattform mit einer einfacheren Einrichtung und einem stärkeren Fokus auf die Erfahrung der Mitarbeiter.

Während Rippling sich eingehender mit IT- und Gerätemanagement befasst, spricht BambooHR Teams an, die ihre Kernaufgaben in den Bereichen Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Personalmanagement in einer optimierten, zugänglicheren Oberfläche priorisieren möchten. Es lohnt sich jedoch zu bedenken, dass das Leistungsmanagement von BambooHR und Entwicklung der Mitarbeiter Die Fähigkeiten sind ziemlich einfach.

💬 „Ich verwende BambooHR täglich für HR-Verfahren. Alles, was mit Mitarbeitern zu tun hat, ist dort untergebracht. Ich finde ihren Prozess der Leistungsbeurteilung sehr hilfreich, und ich liebe ihre Berichte. Ich kann sehr einfach so viele hilfreiche Daten abrufen. Wir verwenden dieses Programm seit über 7 Jahren.“

‍— G2-Bewertung (HR-Generalist in einem kleinen Unternehmen)

Pros

Einfach zu bedienendes HRIS
Individuell anpassbare Berichtsfunktionen
Erleichtert die administrative Seite der Personalabteilung
Gute PTO-Management-Funktionen
Vereinfacht das Onboarding mit intuitiven Formularen und Tools zur Dokumentenverwaltung
Benutzer sagen, dass die Benutzeroberfläche im Vergleich zu Mitbewerbern einfach zu bedienen ist

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cons

Die Plattform ist für große Unternehmen mit komplexen Personalanforderungen möglicherweise nicht fortschrittlich genug.
Automatisierungen sind im Vergleich zu Wettbewerbern grundlegend
Dem Einstellungsportal fehlen erweiterte Filterung, Automatisierung und Pipeline-Tracking
Benutzer berichten von Schwierigkeiten bei der Integration mit Gehaltsabrechnungs-, Sozialleistungen- und anderen HR-Tools von Drittanbietern
Eingeschränkte Anpassungen für Genehmigungsworkflows, Berichte und Dashboards

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4. Tiefen

A screenshot of a Deel benefits management dashboard.

Die wichtigsten Funktionen

Weltweite Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung: Unterstützen Sie internationale Einstellungen mit der Funktion Employer of Record (EOR), lokalisieren Sie die Einstellung und Onboarding-Workflowsund automatisieren Sie die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung der Steuervorschriften in mehreren Ländern.
Personal- und Personalmanagement: Zentralisieren Sie Mitarbeiterdaten, Urlaubstage, Spesenmanagement und Berichterstattung und bieten Sie Teammitgliedern Self-Service-Funktionen.
Vorteile und Vergünstigungen: Bieten Sie lokale Leistungen an, darunter Krankenversicherungen, Stipendien und Aktienoptionen in den unterstützten Regionen.
IT- und Gerätemanagement: Beaufsichtigt die Beschaffung, den Einsatz und die Reparaturen in einer Vielzahl von Ländern.
Engagement und Leistung: Lauf Umfragen zum Engagement, überprüfe Zyklen, setze und verfolge Ziele und unterstütze Kultur des kontinuierlichen Feedbacks.
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Warum Deel ein solider Ripppling-Konkurrent ist

Wie ADP, Deel ist aufgrund seiner global ausgerichteten Infrastruktur, der lokalisierten Compliance und der einheitlichen globalen Gehaltsabrechnung ein starker Ripppling-Konkurrent für Unternehmen mit verteilter oder interner Belegschaft. Wie ADP und andere etabliertere Gehaltsabrechnungssysteme auf dieser Liste mangelt es ihm jedoch an soliden Leistungs-, Engagement- und Entwicklungskapazitäten.

💬 „Deel ist eine hocheffiziente und benutzerfreundliche Plattform für die Verwaltung der globalen Gehaltsabrechnung und Personalabteilung. Sie gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in über 150 Ländern und bietet eine moderne Oberfläche, die die Gehaltsabrechnung vereinfacht. Der 24/7-Kundensupport ist ein großes Plus, und die Flexibilität bei Auszahlungen und Personaldienstleistungen macht ihn zu einem unschätzbaren Tool für Unternehmen mit einer globalen Belegschaft.“

— G2 Review (Dolmetscher in einem Unternehmen)

Pros

Gut für internationale Teams, die sich über mehrere Länder erstrecken
Vereinfacht ichInternationale Gehaltsabrechnung mit mehreren Zahlungsmöglichkeiten und automatischen Steuerabzügen
Automatisiert die Compliance-Dokumentation für die Einstellung
Die EOR-Funktion bietet praktische Unterstützung für wachsende Teams
Nutzer schätzen das reibungslose Onboarding der Plattform
Einfach zu verwaltende internationale Auftragnehmer

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cons

Die Funktionen zur Mitarbeiterunterstützung sind grundlegend
Einfache Berichts- und HR-Analysefunktionen
Eingeschränkte Integrationen von Drittanbietern
Benutzer stellen fest, dass der Überprüfungsprozess übertrieben ist und sich invasiv anfühlt.
Benutzer melden Probleme mit hohen Gebühren und internationalen Zahlungsverzögerungen
Die Nutzer sind der Meinung, dass es an Flexibilität bei den Vertragsbedingungen und Steuereinstellungen mangelt

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5. Hallo Bob

A screenshot of a compensation review interface from HiBob.

Die wichtigsten Funktionen

Personal- und Personalmanagement: Konsolidieren Sie Mitarbeiterdaten, automatisieren Sie Arbeitsabläufe und greifen Sie in Echtzeit auf Mitarbeiterinformationen zu.
Einstellung und Onboarding: Verfolgen Sie Bewerber, bauen Sie Kandidatenpipelines auf und optimieren Sie die Anzahl neuer Mitarbeiter Onboarding.
Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Vergütung: Automatisieren Sie die Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, und Synchronisation der Gehaltsdaten während der Verwaltung Gehaltsüberprüfungen, Boni, und Eigenkapital.
Leistung und Entwicklung: Lauf 360°-Bewertungen, verfolgen Sie Ziele und stellen Sie Lernressourcen zur Verfügung, um das Mitarbeiterwachstum zu unterstützen.
Umfragen und Engagement: Verhalten eNPS und Umfragen zum Engagement-Puls und nutze kulturelle Tools wie Shoutouts und virtuelle Clubs, um die Teambindung zu fördern.
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Warum HiBob ein solider Ripppling-Konkurrent ist

HiBob ist eine interessante Ripppling-Alternative, wenn Ihr Unternehmen globale Skalierung, Unternehmenskultur und menschenorientierte Workflows priorisiert über Finanzen, Gehaltsabrechnung und IT-Administration. Es verfügt jedoch nicht über dieselben branchenführenden Leistungsmanagement-Funktionen wie beispielsweise ein Spezialtool wie Leapsome.

💬 „Ich möchte nur sagen, wie viel Spaß mir die Arbeit mit der Bob-Plattform gemacht hat — sie ist wirklich großartig! Sie bietet alles, was ich für die Verwaltung von Mitarbeitern, HR-Prozessen und wichtigen Informationen benötige, und sogar ein großes Lob. Ich habe es verwendet, um über Ereignisse und Fragebögen zu posten, und ich finde es wirklich toll, wie einfach es ist, Prozesse anzupassen und zu modifizieren, sie zu duplizieren und nach Bedarf zu optimieren.“

— G2-Bewertung (Senior People Operations Specialist in einem mittelständischen Unternehmen)

Pros

Integrierte HRIS- und Mitarbeiterbindungsfunktionen
Konzentrieren Sie sich auf Mitarbeiterförderung, Mitarbeitererfahrung und Unternehmenskultur
Nützliche Vorlagen für Leistungsbeurteilungen
Hochgradig anpassbar
Gute UX
Einfache Berichterstattung und eingehende Analysen

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cons

Deckt nicht den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab
Für größere Unternehmen möglicherweise nicht gut skalierbar
Einige Benutzer melden Probleme bei der Anpassung der Plattform an verschiedene Länder.
Einige Benutzer sagen, dass Prozesse managerzentriert sein können

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6. Gitter

A screenshot of a people analytics summary interface from Lattice.

Die wichtigsten Funktionen

Eingebautes HRIS: Optimieren und automatisieren Sie den Personalbetrieb mit Tools für Mitarbeiterdatenmanagement, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung.
Leistungsmanagement: Ermöglichen Sie ein kontinuierliches Leistungsmanagement mit anpassbaren Überprüfungszyklen und Feedback in Echtzeit sowie der Festlegung und Verfolgung von Zielen.
Engagement und Umfragen: Versenden Umfragen zum Engagement um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren, die Stimmung der Mitarbeiter zu verstehen und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vergütungsmanagement und Personalplanung: Verbinden Sie Leistungsdaten mit der Vergütungsplanung, um eine gerechte, wettbewerbsfähige Bezahlung zu erzielen und Beförderungsentscheidungen.
Analytik und Berichterstattung: Verschaffen Sie sich tiefe Einblicke in Unternehmenstrends und greifen Sie auf Dashboards zu, um Leistungskennzahlen, Engagementwerte und Zielausrichtung zu verfolgen.
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Warum Lattice ein solider Ripppling-Konkurrent ist

Gitter ist eine gute Ripppling-Alternative, wenn Ihr Unternehmen eine Lösung sucht, die sich durch Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement auszeichnet und nicht eher technische Bereiche wie Finanzen, IT und Gehaltsabrechnung. Es sollte jedoch darauf hingewiesen werden, dass Lattice im Vergleich zu Plattformen wie Leapsome in Bezug auf Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zu kurz kommt.

💬 „Lattice hat die Art und Weise, wie wir Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und kontinuierliches Feedback angehen, grundlegend verändert. Die Plattform ist intuitiv und macht es sowohl Mitarbeitern als auch Managern leicht, mit ihrer Entwicklung Schritt zu halten.“

— G2-Bewertung (Personalleiter in einem mittelständischen Unternehmen)

Pros

Kombiniert HR-Funktionen und Tools zur Mitarbeiterbindung an einem Ort
Mitarbeiterdaten werden auf der gesamten Plattform synchronisiert
Macht es einfach, HR-Prozesse zu rationalisieren
Verschiedene Module lassen sich nahtlos integrieren
Starke Personalanalytik
Benutzer schätzen die Anpassungsfähigkeit laufender Leistungsbeurteilungen

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cons

Einige fehlende HRIS-Funktionen
Einige Automatisierungen sind im Vergleich zu Wettbewerbern einfach
Benutzerhinweis: Herausforderungen bei der Anpassung von Berichten
Nutzer äußern Bedenken hinsichtlich der wahren Anonymität von Peer-Reviews
Benutzer empfinden die Navigation als unintuitiv

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7. Personio

A screenshot of an absence timeline interface from Personio.

Die wichtigsten Funktionen

Kern-Personalwesen: Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, verfolgen Sie Arbeitszeiten und Abwesenheiten, automatisieren Sie HR-Workflows, kümmern Sie sich um das Dokumentenmanagement und optimieren Sie das Onboarding.
Rekrutierung und Onboarding: Verfassen Sie Stellenausschreibungen, richten Sie Kandidaten-Pipelines ein, planen Sie Vorstellungsgespräche, erhalten Sie Rekrutierungsanalysen und richten Sie konsistente Onboarding-Workflows ein
Gehaltsabrechnung: Anpacken Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, verarbeiten Gehaltsabrechnungen (nur für den deutschen Markt), verteilen Gehaltsabrechnungen und arbeiten mit verschiedenen Gehaltsabrechnungsanbietern zusammen.
Erfahrung der Mitarbeiter: Bieten Sie Teammitgliedern Self-Service-Funktionen an die Hand und investieren Sie mithilfe von Tools für Leistungsbeurteilungen, Umfragen und Weiterbildungsmaßnahmen in das Mitarbeiterengagement.
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Warum Personio ein solider Ripppling-Konkurrent ist

Personio könnte eine gute Ripppling-Alternative für Unternehmen sein, die nach lokalisierten HRIS für europäische Märkte suchen (und insbesondere Compliance-Unterstützung). Es ist auch eine einfachere Plattform, die für kleinere Unternehmen möglicherweise einfacher zu verwenden ist. Im Vergleich zu ähnlichen Plattformen wie Leapsome verfügt Personio jedoch über grundlegende Leistungs- und Interaktionsfunktionen sowie kein integriertes LMS, weshalb es sich lohnt, dies zu berücksichtigen.

💬 „Personio ist ein benutzerfreundliches und effizientes HR-Tool, das die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -prozessen nahtlos ermöglicht. Die Oberfläche ist intuitiv und vereinfacht Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Urlaubsmanagement. Es ist gut strukturiert und einfach zu bedienen, was es zu einer großartigen Wahl für Unternehmen macht.“

— G2-Bewertung (Medienproduktion in einem mittelständischen Unternehmen)

Pros

Gut etabliert auf dem deutschen Markt
Starke Compliance-Unterstützung
Funktioniert gut für Remote-Teams
Nutzer schätzen die Kalenderfunktion
Lässt sich in eine Reihe von Lernmanagementsystemen integrieren

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cons

Nicht ideal für in den USA ansässige Unternehmen
Keine integrierten Lern- und Entwicklungsfunktionen
Einige Benutzer weisen auf eingeschränkte Anpassungs- und Berichtsfunktionen hin
Einige Benutzer berichten von inkonsistenten Kundendiensterfahrungen
Einige Benutzer sagen, dass Plattformupdates Fehler und Unannehmlichkeiten verursachen

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Warum Kunden uns lieben

Leapsome hat mein berufliches Wachstum und meine Entwicklung grundlegend verändert. Was mir an Leapsome am besten gefällt, ist, dass es mir ermöglicht, meine Karriere selbst zu gestalten. Die benutzerfreundliche Oberfläche und das intuitive Design von Leapsome haben mir die Navigation und Nutzung der Plattform unglaublich leicht gemacht.

Victor J.

Enterprise (1000+ Mitarbeiter)

Leapsome zeichnet sich als erstklassige Plattform aus, die nahtlos ein breites Spektrum organisatorischer Anforderungen abdeckt und in den Bereichen Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, OKRs und Lernen überzeugt. Seine beispiellose Stärke liegt in der tiefen Integration mit bestehenden Tools und der mühelosen Anbindung an unser HRIS, Slack, etc.

Jamie S.

Mid-market (50-1000 Mitarbeiter)

Unser Unternehmen ist neu bei Leapsome, aber das Onboarding verlief fantastisch. Unser Leapsome-Ansprechpartner hat uns bei jedem Schritt begleitet, um sicherzustellen, dass der Prozess für das HR-Team und alle Mitarbeiter einfach ist. Er hat uns Schritt für Schritt durch den Prozess geführt, um innerhalb kürzestes Zeit startklar zu sein!