23 Top People Ops- & HR-Influencer in 2026

Die HR-Welt verändert sich schnell: Wirtschaftlicher Druck, Unternehmensumstrukturierungen, Mitarbeitendenwohlbefinden und die Weiterqualifizierung für die Zukunft der Arbeit fordern HR-Verantwortliche täglich heraus.* Leadership Development hat dabei Priorität, doch 70 % der People-Verantwortlichen glauben, dass ihre aktuellen Programme die Erwartungen nicht erfüllen.** 

Gleichzeitig setzen HR-Teams auf Technologien wie KI, um Prozesse zu automatisieren, Daten zu analysieren und das Engagement zu verbessern. Diese Tools bieten viel Potenzial für ganze Unternehmen, ihre Einführung erfordert aber, dass HR-Fachleute sich kontinuierlich und schnell an neue Systeme und Strategien anpassen.

Um diese Komplexitäten zu navigieren, ist es wichtig, informiert zu bleiben. Deshalb haben wir eine Liste der 23 wichtigsten HR-Influencer zusammengestellt, die die Konversation rund um die drängendsten Herausforderungen heute prägen. 

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*Leapsomes Workforce Trends Report, 2024

**Gartner, 2024
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23 Top People Ops & HR-Influencer, denen ihr 2026 folgen solltet

Von HR-Praktikern und Consultants bis hin zu Thought Leaders mit vielfältigen Spezialisierungen: Diese Influencer halten euch durch 2026 und darüber hinaus auf dem Laufenden:
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Jenny Podewils

Unsere Jenny Podewils macht auf LinkedIn von sich reden. Leapsomes Co-CEO und Co-Founderin hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen dabei zu helfen, ihr Wachstum zu skalieren, ihre Mitarbeitenden zu entwickeln und Arbeit für alle erfüllender zu machen. Mit über 18.700 Followern teilt Jenny auf ihrer LinkedIn-Seite gedankenprovozierende Einblicke sowie Podcast-Clips und Event-Zusammenfassungen. 

Jenny spricht regelmäßig über Themen wie den Aufbau blühender Organisationen, die Zukunft der Arbeit, organisationale Agilität und die Entwicklung einer Lernkultur. In ihren eigenen Worten lebt sie dafür, neue Herausforderungen anzugehen, neue Ideen zu entwickeln und immer weiterzulernen.

Folgt Jenny für eine inspirierende Perspektive auf Leadership und Innovation.

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Unser Feed ist euer Backstage-Pass zu den neuesten Trends in People Enablement, HR und der Zukunft der Arbeit, plus ein Blick auf das Tolle, was unser Team tut.

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Ben Eubanks

Ben Eubanks ist Researcher, Bestseller-Autor und Speaker zu HR- und Talent-Technologie-Trends. Als Chief Research Officer bei Lighthouse Research & Advisory hat er außerdem über acht Jahre lang den Podcast We're Only Human moderiert.

Ben gründete 2020 die HR Tech Awards, um Unternehmen auszuzeichnen, die bemerkenswerte Technologien für HR, Talent Management, Hiring und Learning entwickeln. Außerdem startete er 2009 upstartHR, ein HR-Blog, das neuen Fachleuten helfen soll, von erfahrenen Profis zu lernen. Mit über 40.000 Followern auf LinkedIn teilt er seine Einblicke zu den neuesten HR-Trends.

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Claude Silver

Claude Silver ist seit über zehn Jahren Chief Heart Officer bei VaynerX. In dieser einzigartigen Rolle arbeitet sie mit 2.000 globalen Mitarbeitenden und strebt danach, ihnen die beste berufliche Erfahrung ihres Lebens zu bieten.

Als selbsternannte emotionale Optimistin, Coach, Managerin und Mentorin nutzt Claude ihre LinkedIn-Präsenz, um positive und inspirierende Botschaften über Leadership und Unternehmenskultur zu teilen. Mit über 45.000 Followern ist sie eine treibende Kraft für positive Veränderungen am Arbeitsplatz.

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David Green

David Green ist eine angesehene HR-Stimme und Autor rund um das Thema People Analytics. Mit über 187.000 LinkedIn-Followern teilt er Tipps und Erkenntnisse zu datengetriebenem HR und der Zukunft der Arbeit.

In seiner Hauptrolle als Executive Director bei Insight222 hilft er Mitgliedsorganisationen, mit ethischer People Analytics mehr Mehrwert zu schaffen und die Mitarbeitendenerfahrung zu verbessern. David moderiert außerdem den Podcast Digital HR Leaders und spricht auf HR-Konferenzen weltweit.

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David Hanrahan

David Hanrahan ist ein erfahrener HR-Leader, der für den Aufbau starker People-Teams und innovativer Talent-Praktiken in Wachstums- und Transformationsumfeldern bekannt ist. 

Als ehemaliger Chief Human Resources Officer bei Eventbrite ist David heute Chief People Officer bei Flare, einem Legal-Tech-Startup. Auf LinkedIn teilt er gedankenprovozierende Posts zu aktuellen HR-Themen mit über 20.000 Followern, von der Messung von Talent-Density bis hin zu warum Business-Leader die Verantwortung für das Recruiting im Unternehmen übernehmen sollten. 

Davids Erfahrungen bei Eventbrite könnt ihr in unserer People Over Perks-Podcast-Episode nachhören.

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Hung Lee

Hung Lee ist ehemaliger CEO von Workshape.io und Curator bei Recruiting Brainfood, einem Talent-Industry-Newsletter. Er schreibt wöchentliche Artikel zu Themen von KI und HR-Automatisierung bis hin zu Kultur und Employer Branding. 

Mit über 15 Jahren Erfahrung als Agency-Recruiter, Recruitment-Manager, interner Talent-Head und Trainer hält Hung seine Leserschaft über die neuesten Entwicklungen und Trends in der Recruiting-Welt auf dem Laufenden. Mit über 77.000 Followern auf LinkedIn ist er eine sehr empfehlenswerte Anlaufstelle für alle, die an der Zukunft der Arbeit interessiert sind.

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Jackye Clayton

Jackye Clayton ist VP of Talent Acquisition and DEIB beim SaaS-HR-Tech-Startup Textio. Sie bringt ein breites Wissen in das Unternehmen ein und teilt ihre Erkenntnisse auf LinkedIn sowie im Podcast Inclusive AF. 

SDHR Consulting, VidCruiter und Human Resource Executive Magazine haben Jackye als Top-Voice im Recruiting- und HR-Influencer-Bereich ausgezeichnet. Sie diskutiert häufig HR-Tech-Innovation und die sich entwickelnde Arbeitswelt und hat 20.000 Follower auf LinkedIn aufgebaut.

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Jacob Morgan

Jacob Morgan ist Gründer der Future Ready Organization, fünffacher Bestseller-Autor und TED- sowie Keynote-Speaker. Er setzt sich leidenschaftlich für die Schaffung zukunftsfähiger Leader, Mitarbeitender und Organisationen ein.

Jacob ist eine starke Stimme in der HR-Branche mit über 148.000 LinkedIn-Followern. Er ist außerdem Gründer von Future Of Work Leaders, einer globalen Community der besten C-Level-People-Leader weltweit, und Moderator des Podcasts Future Ready Leadership.

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Jeanne Meister

Jeanne Meister ist eine angesehene Thought Leader in der HR-Welt. Sie gründete und veräußerte erfolgreich zwei Unternehmen, Corporate University Xchange und Future Workplace, und co-autorisierte The Future Workplace Experience: 10 Rules For Mastering Disruption in Recruiting and Engaging Employees. Heute arbeitet Jeanne als unabhängige globale HR-Beraterin und hilft Unternehmen und Bildungseinrichtungen, die Veränderungen in der Arbeitswelt zu verstehen.

Jeanne hat zu mehreren renommierten Publikationen beigetragen, darunter Harvard Business Review, Financial Times und Forbes. Mit fast 20.000 Followern auf LinkedIn teilt sie Gedanken und kuratierte Inhalte zu neuen Arbeitstrends und der Zukunft der Arbeit.

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Jessica Zwaan

Jessica Zwaan ist Chief Operating Officer bei Talentful. Als ehemalige COO bei Whereby begeistert sie sich für vielfältige, freundliche und weltverändernde Unternehmen, die erstklassige Erfahrungen am Arbeitsplatz schaffen. Sie setzt sich dafür ein, Mitarbeitende wie Kunden zu behandeln, die die Erfahrung der Arbeit kaufen. Sie ist außerdem Autorin von Built for People: People Operations as a Product und hat für 2026 ein neues Buch angekündigt. 

Jessicas prägnante Einblicke auf LinkedIn haben ihr fast 30.000 Follower eingebracht. Mehr über ihre Erfahrungen in People Ops erfahrt ihr in unserer People Over Perks-Podcast-Episode.

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Joey Price

Joey Price ist CEO von Jumpstart:HR, einer Beratungsfirma, die sich auf HR-Unterstützung für kleine Unternehmen und Startups spezialisiert hat. Mit über 15 Jahren HR-Erfahrung ist Joey auch Host und Executive Producer des Podcasts Business, Life, and Coffee, in dem er Themen wie Unternehmenskultur, Leadership und Karriereentwicklung diskutiert.

Joey ist Autor von The Power of HR und wurde bei TEDx vorgestellt. Er ist Thought Leader im Forbes Human Resources Council und Beiratsmitglied bei UKG und Arena Analytics. Joey wurde in Forbes, SHRM und HR Magazine vorgestellt und als SHRM Top 30 Under 30 ausgezeichnet sowie als einer der Top 100 Employee Engagement Experts weltweit von Forbes Magazine gelistet.

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Kathleen Hogan

Kathleen Hogan ist Microsofts Chief People Officer und EVP of Human Resources. Mit verschiedenen Rollen innerhalb der Organisation über zwei Jahrzehnte hinweg verfügt sie über die nötige Tiefe und Breite, um positive Veränderungen im gesamten People-Management-Spektrum voranzutreiben. 

Kathleen sagt, ihr Ziel sei es, Microsofts über 220.000 globale Mitarbeitende zu befähigen, die Mission des Unternehmens zu erfüllen und eine Kultur zu schaffen, die die leidenschaftlichsten Talente der Welt anzieht und inspiriert. Auf LinkedIn teilt sie gedankenprovozierende Artikel und Forschungsergebnisse aus der gesamten HR-Branche.

Mit über 152.000 Followern ist Kathleen LinkedIn Top Voice. Sie ist im Vorstand des National Center for Women & Information Technology und Mitglied des SHRM Executive Council. 

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Kelli Dragovich

Kelli Dragovich ist viermalige CHRO und erfahrene HR-Führungskraft mit Erfahrungen bei Unternehmen wie Google, GitHub und Intuit. Sie ist derzeit Interim Chief People Officer bei Quizlet und betreibt den Podcast HR Heretics, in dem sie aufschlüsselt, wie CPOs, CHROs, Gründende und Boards leistungsstarke Unternehmen aufbauen.

Kelli fokussiert auf den sechsten Sinn in der Führung, den sie als die Magie und Fähigkeiten beschreibt, die ausmachen, wie wir unsere Jobs machen und mit anderen zusammenarbeiten. Sie bietet außerdem personalisiertes Coaching und Fractional Leadership für HR-Leader und Gründende an. 

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Lars Schmidt

Lars Schmidt ist Gründer und CEO von Amplify Talent, einer Entwicklungsplattform und Community für HR-Leader. Er ist außerdem Autor des Bestsellers Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business Performance, berät Unternehmen im HR- und People-Tech-Bereich bei PeopleTech Partners und schreibt für Fast Company über die Schnittstelle von Talent, Marke, Recruiting und Innovation.

Lars glaubt, dass HR in der neuen Arbeitswelt an der Spitze einer transformativen Welle steht, die das Fundament unseres Berufslebens neu gestaltet. Mit über 53.000 Followern auf LinkedIn ist Lars eine starke Stimme im HR-Bereich.

• LinkedIn 
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Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann ist HR-Führungskraft, Speakerin, Beraterin und Autorin von Betting On You: How to Put Yourself First and (Finally) Take Control of Your Career. Sie moderiert außerdem den Podcast Punk Rock HR, der Gäste einlädt, die Einblicke zu HR, Kultur, Diversity, Wohlbefinden, Leadership und Tech teilen.

Laurie ist außerdem eine populäre LinkedIn Learning Instructor mit über zwei Millionen Aufrufen ihrer Inhalte sowie Präsidentin des Board of Directors der Income to Support All Foundation. Auf LinkedIn teilt sie ihre Gedanken zu aktuellen HR-Themen mit mehr als 68.000 Followern. Laurie veröffentlicht regelmäßig Newsletter und Blogbeiträge über die Verbesserung der Arbeitswelt.

• LinkedIn
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Lily Zheng

Lily Zheng ist eine Diversity-, Equity- und Inclusion-Strategin mit über 170.000 Followern auf LinkedIn. Sie hilft Führungskräften, über das bloße Bekenntnis zu DEIB hinauszugehen und gemeinsam diverse, faire und inklusive Organisationen aufzubauen.

Lily wurde als LinkedIn Top Voice on Racial Equity, Forbes DEIB Trailblazer und HonestCulture Top DEIB Influencer ausgezeichnet. Teile ihrer Arbeit sind im Harvard Business Review, Forbes und der New York Times erschienen. Lily ist außerdem als Speakerin tätig, bietet LinkedIn-Learning-Kurse an und hat bisher vier Bücher zu sozialem und organisationalem Wandel, Selbsthilfe und Identität veröffentlicht. 

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Liz Ryan

Liz Ryan ist Gründerin und CEO von Human Workplace, einer Coaching-Firma, die Arbeit mit menschlicher Stimme neu erfinden will. Als ehemalige Fortune-500-HR-Führungskraft ist Liz eine führende Stimme in modernen HR-Strategien, Leadership und Karriereentwicklung.

Liz schreibt ausführlich für Forbes, The Denver Post und Harvard Business Review und teilt Einblicke zu Leadership, Arbeitsplatzkultur und Mitarbeitendenempowerment. Mit fast 3 Millionen LinkedIn-Followern bietet Liz Orientierung für heutige HR-Herausforderungen mit einem persönlichen, menschenzentrierten Ansatz.

• LinkedIn 
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Madison Butler

Madison Butler setzt sich für Chancengleichheit am Arbeitsplatz und skalierbare Strategien zur Schaffung von psychologischer Sicherheit ein. Sie ist Gründerin und CEO von Blue Haired Unicorn, einer Organisation, die Unternehmen beim Aufbau fairer Arbeitsplätze unterstützt. 

Madison ist für ihre direkten Einblicke auf LinkedIn bekannt und gibt Einblicke in die Schaffung traumainformierter Arbeitsumgebungen und die Förderung von Authentizität am Arbeitsplatz. Sie ist außerdem Chief Experience Officer bei GRAV, gründete die Black Speakers Collection und co-gründete die Triple B Community, eine Community für queere Menschen, die auf Bildung, virtuelle Events und den Abbau von Heteronormativität ausgerichtet ist.

• LinkedIn 
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Marie Richter

Marie Richter ist HR- und Compensation-Beraterin sowie Fractional VP of People. Mit Erfahrungen bei Unternehmen wie Google, SoundCloud und Billie arbeitet sie heute mit CEOs zusammen, um strategische und skalierbare HR-Lösungen zu entwickeln.

Auf LinkedIn teilt Marie aktuelle Daten aus der Welt des Talent Managements sowie Expertinnenkommentare zu relevanten Themen. Marie war Gast bei unserem Webinar zu strategischem Budgeting für HR-Leader und hat außerdem wesentlich zu Leapsomes 2024 Workforce Trends Report beigetragen.

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Mark Stelzner

Mark Stelzner ist ein erfahrener HR-Profi mit über 30 Jahren Branchenerfahrung. Er ist Co-Gründer von The Advisor Collective, einem gemeinnützigen Verband von HR-Beratern, Brokern und Thought Leaders. Außerdem ist er Gründer und Managing Principal der HR-Beratungsfirma IA, die strategische Initiativen unterstützt, die die Art und Weise verändern, wie Organisationen arbeiten.  

Mark ist ein vertrauensvoller C-Level-Leader-Berater, der unvoreingenommene und direkte Anleitung zu komplexen strategischen Initiativen bietet. Er wurde sechs Jahre in Folge als Top 100 HR Technology Influencer ausgezeichnet. Mark ist aktiv auf LinkedIn und co-autorisiert eine monatliche Kolumne über HR-Transformation für Human Resource Executives.

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Meghan M. Biro

Meghan M. Biro ist eine weltweit anerkannte Expertin für Talent Management und HR-Technologie. Sie ist CEO und Gründerin von TalentCulture, einer Beratungsfirma für Employer Branding, Workforce Engagement und digitale HR-Strategie. Auf LinkedIn setzt sie sich bei über 53.000 Followern für die menschliche Verbindung zwischen Talent und Recruitern ein. 

Als eine von HR Examiner's Top 25 HR Trendsetters ist Meghan regelmäßig in Beiräten führender HR- und Technologiemarken tätig. Sie moderiert außerdem den Podcast #WorkTrends, in dem sie Top-HR-Leader über die Zukunft der Arbeit interviewt, und schreibt regelmäßig für Forbes und SHRM.

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Melanie Naranjo

Melanie Naranjo ist Chief People Officer bei Ethena, einem modernen Compliance-Training-Unternehmen, das sich für ethische und inklusive Arbeitsplätze einsetzt. Mit über einem Jahrzehnt HR-Erfahrung ist sie eine vertrauensvolle Stimme in Talent Management, Performance Enablement und Mitarbeitendenengagement.

Melanie teilt umsetzbare HR-Strategien und Karrieretipps mit ihren über 57.000 LinkedIn-Followern. Sie wurde in HR Brew, Bloomberg und NBC vorgestellt.

Melanies Expertise könnt ihr aus erster Hand in unserem Webinar darüber, wie Manager nicht nur überleben, sondern aufblühen können, mit Leapsomes VP of People and Culture Luck Dookchitra erleben.

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Roberta Matuson

Roberta Matuson ist Executive Coach und Leadership-Beraterin mit 25 Jahren Erfahrung in Talent Attraction und Retention. Sie hilft Organisationen, ihr Führungspotenzial zu maximieren und die Mitarbeitendenfluktuation zu reduzieren.

Sie ist Autorin von Büchern wie Evergreen Talent und Suddenly in Charge und schreibt für Forbes, Harvard Business Review und Fast Company. Roberta hat über 208.000 LinkedIn-Follower, die ihr für Experteneinblicke zum Aufbau leistungsstarker Teams folgen.

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Erneuert euren Feed mit den Top-HR-Influencern 2026

Das waren sie: 23 Must-Follow-Influencer, die die Zukunft von HR und People Ops prägen. Ob ihr nach Einblicken zu Analytics, DEIB, KI in HR, HR-Tech oder der Zukunft der Arbeit sucht: Diese Thought Leaders bieten wertvolle Perspektiven, die euch 2026 und darüber hinaus leiten.

Ob ihr HR-Leader, People-Management-Berater oder einfach Interessierte seid: Diese Influencer werden euren Feed mit Forschung, Meinungen und Ratschlägen bereichern und euch mit wertvollen, umsetzbaren Inhalten versorgen.

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