Umfragen für Onboarding- & Exit-Interviews automatisieren mit Leapsome

Bereitstellung neuer Mitarbeiter mit einem hervorragende Onboarding-Erfahrung ist entscheidend, um neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen, sie mit der Unternehmenskultur vertraut zu machen und letztlich dafür zu sorgen, dass sie gerne in ihrem neuen Unternehmen arbeiten, und zwar nicht nur in den ersten Wochen, sondern auch auf längere Sicht. Berichten zufolge sind neue Mitarbeiter, die ein strukturiertes Onboarding-Programm durchlaufen, 58% höhere Wahrscheinlichkeit, im Unternehmen zu bleiben seit über drei Jahren.

Ich suche Feedback von neuen Mitarbeitern und lerne von ihren Erfahrungen, während sie den Onboarding-Prozess abschließen ist eine narrensichere Methode, um den Prozess zu verfeinern und zu verbessern, sodass nachfolgende Neueinstellungen ein bisschen Magie haben.

Am anderen Ende des Mitarbeiterlebenszyklus, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, ist es ebenso wichtig, sicherzustellen, dass Sie als Unternehmen eine gründliche Nachbesprechung mit dem ausscheidenden Mitarbeiter in Form eines Austrittsgesprächs durchführen.

Mit Leapsome's Umfragesoftware zum Mitarbeiterengagement, Es ist jetzt möglich, automatisch Onboarding- und Exit-Umfragen an neu eingestellte und ausscheidende Mitarbeiter zu versenden.

Die Umfragen werden dynamisch auf der Grundlage des Einstellungs- oder Austrittsdatums des Mitarbeiters ausgelöst. Sobald Sie sie eingerichtet haben, kümmert sich die Plattform um den Rest und versendet ihn zum richtigen Zeitpunkt. Wenn Sie eines unserer verwenden HRIS-Integrationen mit Personio, BambooHR oder Hibob werden diese Daten mit Leapsome synchronisiert.

Wie bei allen Umfragen in Leapsome kann die Umfrage an alle Mitarbeiter gesendet oder an bestimmte Teams gerichtet werden, sodass Sie die Umfragefragen sogar spezifisch für die Abteilung des Mitarbeiters stellen können.

Diese Schlüsselmomente auf der Reise eines Mitarbeiters bieten dem Unternehmen großartige Lernmöglichkeiten. Wenn diese Umfragen an diesen Stellen durchgeführt werden, entsteht eine enge Feedback-Schleife und es können Erkenntnisse gewonnen werden, die dann an die wichtigsten Stakeholder im Unternehmen weitergegeben werden können: an die Unternehmensleitung, das Personalteam, die Abteilungsleiter und den direkten Vorgesetzten des Mitarbeiters.

Wenn Sie bereits Leapsome-Kunde sind, finden Sie die Onboarding- und Exit-Automatisierungen im Abschnitt „Timing“ der Einstellungen, wenn Sie eine neue Umfrage erstellen.

Wenn Sie noch kein Leapsome-Kunde sind und mehr über die Mitarbeiterbefragungen erfahren möchten, können Sie fordern Sie eine Demo an und erhalten Sie Zugang zu einer kostenlosen 14-Tage-Testversion.

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