Die 8 besten Anbieter von Mitarbeiterumfragen im Jahr 2025

42% der Fachkräfte, die im vergangenen Jahr ihren Job gekündigt haben, gaben an, dass ihr Unternehmen etwas hätte tun können, damit sie bleiben können.* Das ist eine ermutigende Nachricht für Unternehmen, die mit der Mitarbeiterbindung zu kämpfen haben — es bedeutet, dass Fluktuation verhindert werden kann.

Angesichts der Tatsache, dass 34% der Mitarbeiter derzeit erwägen, ihre Position zu verlassen, nimmt das Problem nur zu.** Unternehmen müssen schnell handeln, indem sie das richtige Feedback einholen, um bedeutende Veränderungen voranzutreiben.

Als Personalleiter wissen Sie bereits, dass Umfragen unerlässlich sind, um die Stimmung der Mitarbeiter zu verstehen. Was du nicht Ich habe Zeit dafür, Unmengen von Plattformen zu testen. Aus diesem Grund haben wir eine Liste der besten Anbieter von Mitarbeiterumfragen im Jahr 2025 zusammengestellt — Optionen, die nicht nur Daten sammeln, sondern auch Umfragen automatisieren, KI nutzen, Ergebnisse analysieren und sich nahtlos in Ihren HR-Tech-Stack integrieren lassen.

🙅 Kein einschüchternder Umfrageadministrator mehr

Leapsome optimiert und bereichert den gesamten Umfrageprozess, vom Design bis zur Analyse.

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*Gallup, 2024

**Bericht „Leapsome Workforce Trends“, 2024

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Die folgenden Informationen basieren auf unseren Recherchen von Februar 2025 bis März 2025. Das gesamte Nutzerfeedback, auf das im Text Bezug genommen wird, wurde im Februar 2025 und März 2025 von unabhängigen Plattformen zur Softwareüberprüfung (wie G2 und Capterra) bezogen.

Text Link

1. Sprungend

A screenshot of Leapsome's Survey module, showing how it breaks down analytics for each answered prompt.

Die wichtigsten Funktionen

Umfragen Modul — Wählen Sie aus verschiedenen Umfragetypen und schreiben Sie Ihre eigenen Fragen oder wählen Sie Ihre Favoriten aus einer Bibliothek mit von Experten verifizierten Fragenvorlagen aus. Verwenden Sie Sprungende KI um Antworten in Sekundenschnelle zu analysieren und Feedback mit maßgeschneiderten Empfehlungen in Maßnahmen umzusetzen.

Stimmungsanalyse der Mitarbeiter — Verwenden Sie die Technologie für natürliche Sprachverarbeitung und maschinelles Lernen von Leapsome, um schriftliche Antworten zu interpretieren und wichtige Themen zu visualisieren.

Granulare Analytik — Beurteilen Sie Umfragedaten aus verschiedenen Perspektiven, um alle möglichen Erkenntnisse zu gewinnen. Verfolgen Sie beispielsweise mit der Heatmap-Ansicht umfassendere Trends, überprüfen Sie die Ergebnisse von Frage für Frage auf hohe und niedrige Punktzahlen und segmentieren Sie die Antworten auf der Grundlage von Amtszeit, Team und Manager, um relevante Korrelationen zu identifizieren.

Anonyme Konversationen — Führen Sie anonyme Gespräche mit Umfrageteilnehmern, um einen tieferen Einblick in ihre Antworten zu erhalten.

Selektives Teilen — Teilen Sie Teilergebnisse mit Teamleitern, Managern und anderen Stakeholdern.

Umfassende Suite von Tools zur Mitarbeiterförderung — Gehen Sie über Mitarbeiterbefragungen hinaus. Leapsome verfügt über leistungsstarke HRIS- und Mitarbeiterunterstützungsfunktionen (einschließlich Bewertungen, Tore, Lernen, und Sofortiges Feedback), die mit Umfragen synchronisiert werden.

Eingebautes HRIS — Verwalte und verbinde all deine Personaldaten. Unser CHRIS beinhaltet auch Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagementund Tools zur Gehaltsabrechnung, mit denen Sie Ihren HR-Tech-Stack konsolidieren können.

A screenshot of a G2 software review for Leapsome Surveys.

Dieser Anbieter von Mitarbeiterumfragen eignet sich am besten für...

Leapsome ist ideal für alle, die ein modernes, personenzentriertes Umfragetool mit einer integrierten Suite ergänzender HR- und Personalförderungsfunktionen suchen. Aufgrund der Benutzerfreundlichkeit, der umfangreichen Fragenvorlagen und der einfachen Bedienung Personalanalytik, Leapsome ist ideal für neue Personalmanager, neue Teamleiter oder alle, die neu in der Durchführung von Umfragen sind.

Unsere flexible Plattform eignet sich jedoch gut für Unternehmen jeder Größe. Größere Unternehmen und schnell wachsende Organisationen, die nach einer umfassenden HR-Plattform suchen, mit der sie unseren Tech-Stack reduzieren können, sind von unserer breiten Palette an Funktionen begeistert.

Pros

Hochgradig anpassbare Umfragen — können mit benutzerdefinierten Fragen, Bewertungsskalen und Antwortoptionen maßgeschneidert werden
Leistungsstarke Automatisierungen für die Planung und Nachverfolgung von Umfragen
Fortgeschrittene Analytik, einschließlich:
- KI-gestützte Stimmungsanalyse
- Umsatzprädiktor zur Identifizierung von Risikogruppen
- Heatmap-, Trend- und Segmentierungsoptionen
- KI-Zusammenfassungen, gefiltert nach Teams und Standorten
Branchen-Benchmarking-Daten, segmentiert nach Branche, Region und Unternehmensgröße
Sofort einsatzbereite Fragen, die durch wissenschaftliche Forschung und Expertenvalidierung unterstützt werden
Garantierte Anonymität und Vertraulichkeit
Konsolidiert die wichtigsten HR-Funktionen und Tools zur Mitarbeiterförderung auf einer Plattform
Branchenführende KI-Funktionen
Preisgekrönte globale Einrichtung und Support
In 38 Sprachen verfügbar

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cons

Einige neue HRIS-Funktionen befinden sich noch in der Entwicklung.
Anfängliche Lernkurve aufgrund der Vielzahl von Funktionen

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Leapsome is saving us lots of time during our performance appraisals and helps us build an open, value-oriented feedback culture. We’ve compared several platforms, and Leapsome stood out convincingly — it’s user-friendly, intuitive, and highly customizable. As a manager, I love how fast and openly the team at Leapsome reacts to our feedback and suggestions.

Dr. Christian Grobe

CEO

Leapsome enhances meaningful feedback and employee engagement. It’s a must-have for every company at any stage. We are growing toward 750 employees, but the rollout was easy, fast, and successful nonetheless. The great customer support helped us through the whole onboarding process.

Thore Schӓck

Head of HR & Recruiting

With the help of the people analytics, you can quickly understand the significance of the results. We also frequently use the 1:1 function, which, although very simple, is extremely useful.

Erica Ancobia

Head of People Operations

We see the People team as a partner team rather than an admin team. We want to focus on our employees and not on processes. With Leapsome, we have automated the manual work around feedback and career development so that we can spend our time with our people: understanding their needs, guiding them through their very own DCMN lifecycle, and helping them find purpose in what they do.

Theresa Jasaraj

Senior Manager, People Relations

🤝 Die Tiefe der datengestützten Umfragen entspricht der Breite der Kernabteilung der Personalabteilung

Learn how Leapsome can automate, connect, and simplify your HR processes.

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2. Kultur & Verstärker

A screenshot showing how Culture Amp uses analytics to track engagement trends.

Die wichtigsten Funktionen

Einsatzbereite Umfragen — Benutzer können aus einer vorgefertigten Liste von Umfragevorlagen auswählen, die für verschiedene Kontexte entwickelt wurden.

Branchen-Benchmarks — Mit der Benchmarking-Funktion können Sie Ihre Engagement-Ergebnisse mit denen Ihrer Mitbewerber vergleichen.
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Dieser Anbieter von Mitarbeiterumfragen eignet sich am besten für...

Culture Amp eignet sich am besten für Unternehmen mit größeren Budgets, die ihren Tech-Stack nicht optimieren möchten. Das liegt daran, dass wichtige HR-Funktionen fehlen für Verwaltung von Mitarbeiterdaten, was bedeutet, dass Sie bereits haben müssen ein solides HRIS oder zusätzliche Software finden — und das summiert sich.

Pros

Umfassende Tools zur Mitarbeiterbindung
Intuitiv einzurichten und für Teamleiter und Mitarbeiter gleichermaßen zu verwenden
Reaktionsschneller Kundensupport
Granulare Analysen mit integriertem Mechanismus zur Erkennung von Datenproblemen
Benchmarking-Funktionen für die Branche

list item

cons

Die Anpassungsoptionen für Umfragen könnten verbessert werden
Einige Einschränkungen für kleinere Unternehmen
Einige Benutzer sind der Meinung, dass die Berichtsfunktionen fehlen
Das Dashboard kann sich überwältigend anfühlen

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3. Gitter

A screenshot showing how employee engagement results appear in Lattice.

Die wichtigsten Funktionen

Umfragen für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus — Erfassen Sie wichtige Mitarbeiterdaten vom Onboarding bis zum Exit mit Pulse und eNPS-Umfragen.

KI-gestützt — Die integrierte KI von Lattice berechnet und liefert Ergebnisse, sobald Ihre Umfrage abgeschlossen ist.
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Dieser Anbieter von Mitarbeiterumfragen eignet sich am besten für...

Gitter ist eine gute Option für Unternehmen, die nach Tools für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbefragung suchen, kann aber ohne erweiterte KI-Funktionen oder integrierte Tools für auskommen Entwicklung der Mitarbeiter.

Pros

Umfragen sind in Leistungsmanagementfunktionen integriert
Mit HRIS-Tools können Sie Ihren Tech-Stack konsolidieren
Segmentierung der Umfrageergebnisse
Detaillierte Personalanalysen

list item

cons

Einige Benutzer sind der Meinung, dass das HRIS für europäische Kunden nicht gut geeignet ist
Einige Benutzer sagen, dass das Zielmodul klobig ist
Einige Benutzer finden das Vergütungsmodul nicht intuitiv
Fehlende Berichts- und Dashboard-Automatisierungen
Die Benutzeroberfläche kann sich zunächst etwas überwältigend anfühlen

list item

4. Workleap Officevibe

A screenshot of a Workleap Officevibe graphic.

Die wichtigsten Funktionen

Tools und Vorlagen für Umfragen — Workleap Officevibe bietet eine Vielzahl von Standardvorlagen, einschließlich Pulsumfragen, und ermöglicht es Ihnen, deren Planung zu automatisieren.
Good Vibes-Funktion — Als eine der herausragenden Funktionen von Officevibe ermöglicht dieses Tool den Teammitgliedern, sich gegenseitig digitale „Good Vibes“ -Karten zu senden, um Feedback und Anerkennung zu fördern.
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Dieser Anbieter von Mitarbeiterumfragen eignet sich am besten für...

Es fehlen zwar umfassende HR-Tools, die es für ein breiteres Kundenspektrum besser geeignet machen würden, Workleap Officevibe eignet sich gut für Personalfachleute, die engagierte Mitarbeiter suchen Erfahrung der Mitarbeiter Eigenschaften zur Durchführung von Umfragen und zur Automatisierung des Leistungsmanagements.

Pros

Fördert kontinuierliches Feedback durch den Einsatz von Pulsumfragen
Umfragen verbinden sich mit Tools für Feedback und Anerkennung
Nutzer sagen, dass die Good Vibes-Funktion „die Mitarbeiter dazu bringt, sich zu engagieren und zu kommunizieren“
Einfach zu bedienendes und intuitives Design

list item

cons

Fehlende HR-Kernfunktionen
Funktionen müssen entwickelt werden, um einen gesamten Leistungsüberprüfungszyklus zu unterstützen‍
Es fehlen detaillierte Berichtsfunktionen
Einige Benutzer sagen, dass es schwierig ist, auf kontinuierliches Feedback zu reagieren

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5. 15 Fünf

A screenshot showing how 15Five's Engagement Breakdown view appears within its Engage product.

Die wichtigsten Funktionen

Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und zum Engagement — 15Fünf Umfragen sind psychometrisch validiert, was bedeutet, dass die Fragen nachweislich die beabsichtigten Daten effektiv messen.

Prädiktives Wirkungsmodell — Dies ist ein KI-gestütztes Datenmodell, das auf einer großen Anzahl von Antworten und Umfragen basiert und es Ihnen ermöglicht, die Auswirkungen bestimmter strategischer Maßnahmen vorherzusagen.
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Dieser Anbieter von Mitarbeiterumfragen eignet sich am besten für...

Weil 15 Fünf beinhaltet nur Tools für Umfragen, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, es ist am besten für Unternehmen geeignet, die bereits über vollständig ausgeführte HR-Stacks verfügen oder umfassende HRIS-Plattformen.

Pros

Psychometrisch validierte Umfragen
Prädiktive Analytik für mehr umsetzbare Erkenntnisse
Unkomplizierte Oberfläche
Es stehen verschiedene Umfragevorlagen zur Verfügung, darunter Pulse und 360°-Umfragen
Die Funktion „High Fives“ fördert die Anerkennung durch Gleichaltrige

list item

cons

Umfragen sind möglicherweise eingeschränkter als spezialisierte Umfragetools
Einige Benutzer sind der Meinung, dass das Engagement-Tool für die Berichterstattung nicht ausreicht
Kein integriertes HRIS
Nur Englisch ist verfügbar
Einige Benutzer sagen, dass es nicht genug Hilfeartikel für die DIY-Fehlerbehebung gibt

list item

6. Arbeitstag | Peakon

A screenshot of Workday Peakon's engagement heatmap.

Die wichtigsten Funktionen

Kontinuierliches Zuhören — Möglich um Mitarbeiter mit kurzen Umfragen über E-Mail- und Messaging-Apps einzubeziehen. Auf diese Weise können Sie mit minimalem Zeitaufwand für die Teammitglieder die Arbeitszufriedenheit am Puls der Zeit halten.

Integration mit Workday HCM — Teil derselben Toolsuite wie Workday Personalmanagement (HCM) um Engagementdaten mit umfassenderen HR-Funktionen wie Leistungsmanagement und Talententwicklung in Einklang zu bringen.
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Dieser Anbieter von Mitarbeiterumfragen eignet sich am besten für...

Workday Peakon Employee Voice ist für Unternehmen sinnvoll, die bereits mit Workday-Produkten vertraut sind. Es eignet sich auch für Unternehmen mit einem umfassenden HR-Stack, die nach neuen Möglichkeiten suchen, damit zu experimentieren Daten zum Mitarbeiterengagement.

Pros

Hilft Benutzern, strategischer zu entscheiden, wo und wie sie den Puls ihrer Mitarbeiter erfassen können
Kann einzeln oder als Zusatz zu anderen Workday-Produkten erworben werden
Verbindet sich mit den wichtigsten HR-Tools und Funktionen für ein umfassenderes Personalmanagement
Ermöglicht das Erstellen von Umfragen über verschiedene Kommunikationskanäle
Gute Auswahl an Umfragefragen

list item

cons

Eine teurere Option
Einige Benutzer finden die Bedienung der Plattform komplex
Einige Benutzer sind der Meinung, dass einige Funktionen nicht angepasst werden können
Einige Benutzer weisen auf schlechte Integrationsmöglichkeiten hin

list item

7. Engagiert

A graphic mockup showing how you can plan Engagedly surveys from one device and have employees answer on their mobile phones.

Die wichtigsten Funktionen

Umfragen, die Live-Ergebnisse zeigen — Es ist möglich, die Umfrageergebnisse in Echtzeit anzuzeigen, sodass Sie das erste Feedback lesen können, während Sie Ihre Datenerfassung abschließen.

Benutzerdefinierte Umfrageberichte — Wenn Sie Ihre Umfragen ausfüllen, erhalten Sie einen personalisierten Bericht, der vom Beratungsunternehmen Lever Talent kuratiert wurde.
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Dieser Anbieter von Mitarbeiterumfragen eignet sich am besten für...

Als günstigere Option eignet sich Engagedly am besten für kleine Unternehmen oder solche mit begrenzteren Budgets. Es ermöglicht ihnen, mit Umfragen zu beginnen und zu experimentieren, ohne zu viel von ihrem Budget auszugeben. Es hat jedoch nicht den gleichen Grad an Anpassung und Integration Lernen und Entwicklung Funktionen als Plattform wie Leapsome.

Pros

Live-Umfrageergebnisse ermöglichen Ihnen einen schnellen Einstieg in die Maßnahmenplanung
Ermöglicht kontinuierliches Mitarbeiterfeedback
Gamification macht Umfragen ansprechender
Flexible Verteilungsoptionen für Umfragen
Analytik in Echtzeit

list item

cons

Einige Benutzer sind der Meinung, dass grundlegende Funktionen fehlen
Einige Benutzer finden die Plattform nicht benutzerfreundlich
Es kann schwierig sein, Berichte von Engagedly abzurufen, was den Austausch von Erkenntnissen erschwert
Einige Benutzer haben Schwierigkeiten mit HRIS-Integrationen gemeldet

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8. Qualtrics

A screenshot showing how Qualtrics displays data on one of their survey and feedback dashboards.

Die wichtigsten Funktionen

Automatisierte Pulsumfragen — Es ist möglich, einen langfristigen Zeitplan für Pulsumfragen einzurichten, um zu verfolgen, wie sich das Engagement im Laufe der Zeit verändert Lebenszyklus der Mitarbeiter.

Ganzheitliches Zuhören der Mitarbeiter — Benutzer können Daten aus herkömmlichen Feedback-Methoden erfassen wie Umfragen zum Engagement und weniger „strukturierte“ Datenquellen wie Chats, E-Mails, Bewertungsseiten und soziale Medien.
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Dieser Anbieter von Mitarbeiterumfragen eignet sich am besten für...

Qualtrics ist zwar keine umfassende HR-Lösung, kann aber aussagekräftige Daten zur Mitarbeiterzufriedenheit bereitstellen und im Grunde alle Kommunikationskanäle in Möglichkeiten für Stimmungsanalysen umwandeln. Dennoch ist diese Art von Software viel fortschrittlicher als eine durchschnittliche Umfrage zum Mitarbeiterengagement. Daher empfehlen wir es Führungskräften, die Erfahrung mit HR-Software haben und nach eingehenderen Analysen suchen.

Pros

Konzipiert für Umfragen und Analysen auf Unternehmensebene
Ermöglicht Benutzern das einfachere Sammeln großer Mengen detaillierter Mitarbeiterdaten
Lässt sich gut in andere Qualtrics-Produkte integrieren, wie Qualtrics XM für Kundenerlebnis und Qualtrics XM für Strategie und Forschung
Ermöglicht Benutzern das Sammeln „unstrukturierter“ Daten aus externen Quellen wie Bewertungsseiten und sozialen Medien

list item

cons

Nicht speziell für HR-Teams entwickelt
Kann für neue Benutzer überwältigend sein
Eine der teuersten Anbieteroptionen für Mitarbeiterbefragungen
Benötigt mehr Anpassungsmöglichkeiten beim Erstellen von Workflows

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Warum Kunden uns lieben

Leapsome hat mein berufliches Wachstum und meine Entwicklung grundlegend verändert. Was mir an Leapsome am besten gefällt, ist, dass es mir ermöglicht, meine Karriere selbst zu gestalten. Die benutzerfreundliche Oberfläche und das intuitive Design von Leapsome haben mir die Navigation und Nutzung der Plattform unglaublich leicht gemacht.

Victor J.

Enterprise (1000+ Mitarbeiter)

Leapsome zeichnet sich als erstklassige Plattform aus, die nahtlos ein breites Spektrum organisatorischer Anforderungen abdeckt und in den Bereichen Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, OKRs und Lernen überzeugt. Seine beispiellose Stärke liegt in der tiefen Integration mit bestehenden Tools und der mühelosen Anbindung an unser HRIS, Slack, etc.

Jamie S.

Mid-market (50-1000 Mitarbeiter)

Unser Unternehmen ist neu bei Leapsome, aber das Onboarding verlief fantastisch. Unser Leapsome-Ansprechpartner hat uns bei jedem Schritt begleitet, um sicherzustellen, dass der Prozess für das HR-Team und alle Mitarbeiter einfach ist. Er hat uns Schritt für Schritt durch den Prozess geführt, um innerhalb kürzestes Zeit startklar zu sein!