Wie viel people-first steckt noch in HR?
Gemeinsam mit Opinium haben wir 1.000 Personalverantwortliche befragt, um zu verstehen, wie sie mit ihren aktuellen Herausforderungen umgehen – von wirtschaftlichem Druck über AI-Umbrüche bis hin zu neuen Leadership-Prioritäten.
Das Ergebnis: eine Studie voller Insights, Strategien und Stimmen von und für HR.
Was dich erwartet
- Neue Erwartungen an HR – und was das für deine Personalstrategie bedeutet
- Einblicke zur Integration von AI in die Personalentwicklung und das Unternehmen
- Wie HR durch strategische Beratung mehr erreichen kann
Highlights from Leapsome's 2025 HR Insights Report
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der HR-Teams stehen unter Druck, die Rückkehr ins Büro durchzusetzen.
sehen bei AI eine kritische Kompetenzlücke – ohne klare Lösung.
der Personalverantwortlichen konzentrieren sich heute mehr auf strategische Beratung.
Tauche mit uns ein in den neuen Leapsome HR Insights Report 2025 und erfahre, wie du trotz Gegenwind an mitarbeiterzentrierten Strategien festhältst, den Wandel durch AI souverän begleitest und Entscheidungsprozesse im Unternehmen aktiv mitgestaltest.
Discover how economic, cultural, and technological tensions are challenging HR. Join our deep-dive into Leapsome’s 2025 HR Insights Report and learn how to push back against pressure to deprioritize people-first strategies, navigate AI’s impact, and influence leadership decisions.
Leapsome spart uns bei unseren Mitarbeitergesprächen enorm viel Zeit und hilft uns dabei, eine offene, werteorientierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben verschiedene Plattformen verglichen, und Leapsome hat uns auf ganzer Linie überzeugt – es ist benutzerfreundlich, intuitiv und lässt sich hervorragend an unsere Bedürfnisse anpassen. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
