Leapsome State of People Enablement Report 2023
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, unterliegt einem stetigen Wandel – und die turbulente Marktlandschaft kurbelt diesen Prozess zusätzlich an. Deshalb haben wir eine globale Umfrage unter 750 Fachkräften beauftragt, die Aufschluss über ihre Wünsche, Sorgen und Prioritäten gibt.
Lesen Sie den State of People Enablement Report 2023, um zu erfahren, wie Personalverantwortliche und Vollzeitbeschäftigte die aktuelle Arbeitswelt erleben.
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Die wichtigsten Zahlen
3 von 4
Beschäftigten nennen Vergütung, Zusatzleistungen und ihre Work-Life-Balance als Gründe, den Arbeitsplatz zu wechseln.
52 %
der Mitarbeitenden würden einem Unternehmen erhalten bleiben, das Feedback, persönliche Ziele und Lernen fördert.
85 %
der befragten Arbeitnehmenden sind zuversichtlich, dass ihr Unternehmen die Krise überstehen wird.
Mitarbeitende sind auf Jobsuche
82 % der befragten Beschäftigten wollen innerhalb der nächsten 12 Monate ihren Arbeitsplatz wechseln
Entlassungen? HR und Mitarbeitende sind sich uneinig
Auf die Frage nach voraussichtlichen Entlassungen in der aktuellen Situation antworten mehr als doppelt so viele Beschäftigte als Personalverantwortliche, dass ihr Unternehmen Entlassungen plant – während die Häfte der Personalverantwortlichen sagt, dass es keine konkreten Pläne für Personalabbau gibt.
Die Bedeutung von Personalentwicklung
79 % aller befragten Personalverantwortlichen glauben, dass die Geschäftsleitung ihres Unternehmens Personalentwicklung als wichtig erachtet
„Es war schön, zu sehen, dass sowohl Personalverantwortliche als auch Mitarbeitende den Mehrwert von Software zur Personalentwicklung erkennen. Wir fühlen uns auch dadurch bestätigt, dass in mehr als der Hälfte der Unternehmen Personalentwicklung als strategisches Instrument von der Führungsebene gesteuert wird, um Prozesse zu optimieren.“
