Startet mit den Funktionen, die ihr heute braucht. Erweitert eure Lösung, wenn euer Unternehmen wächst. Zahlt immer nur das, was nötig ist.
Entscheidungen mit HR-Daten treffen
Fair bezahlen anhand von Daten
Stellen passend zur Belegschaft besetzen
Die meisten Lösungen automatisieren alles Administrative. Doch da geht noch mehr:
Digitalisierte Akten
Kein Excel mehr! Ein HRIS bündelt die wichtigsten Personaldaten an einem Ort. Doch für jede Auswertung müssen Daten exportiert und Reports von Hand erstellt werden.
Automatisierte HR-Verwaltung
Workflows und Chatbots übernehmen Routineaufgaben und Administratives. Doch in Sachen Talententwicklung bleibt vieles Handarbeit und Bauchgefühl – ohne Hilfe der Software.
Hier stehen die meisten HRIS-Lösungen
HR mit KI-Agenten
Hier packt die Software mit an: Ganze HR-Prozesse laufen automatisch ab – von der Verwaltung bis zur Talentförderung. Euer Team behält die Kontrolle und trifft Entscheidungen. Statt abzuarbeiten, gestaltet ihr die Zukunft des Unternehmens mit.
Hier steht Leapsome aktuell
Selbstlernendes System
Die Plattform lernt ständig dazu. Eure besten Prozesse werden zum neuen Standard. So entsteht die Organisation von morgen schon heute.
Hier bewegt sich Leapsome hin
Früher fing jeder Prozess bei null an. Heute liegt der Entwurf schon da, automatisch erstellt aus den Daten, die ihr ohnehin habt. Ihr müsst nur noch prüfen, anpassen und entscheiden.
Onboarding, Abwesenheiten, Dokumente und Gehaltsabrechnung laufen automatisch ab. Alles wird dokumentiert – und an den entscheidenden Stellen vom Team freigegeben.
Ein halber Tag Aufwand → erledigt in ein paar Klicks
Leapsome bündelt Feedback, Zielfortschritte, Rückmeldungen aus dem Team und weitere relevante Infos aus eurem Arbeitsalltag. Vor jedem Beurteilungszyklus wird alles pro Person zusammengefasst. Führungskräfte gehen vorbereitet ins Gespräch und treffen Entscheidungen anhand von Daten.
Leistungsbeurteilung vorbereitet → 2 Stunden gespart pro Runde
Leapsome erstellt Lernpfade auf Knopfdruck – angepasst an Entwicklungsfelder, Rolle und den letzten Beurteilungszyklus. Führungskräfte werden auf jedes Gespräch vorbereitet – mit allen Daten an einem Ort. So bekommt jede Person die Aufmerksamkeit, die früher nur wenigen vorbehalten war.
Weiterentwicklung für wenige → Wachstum für alle
AI, die sicher, compliant und verlässlich ist.
Datenschutz im Fokus: Starke Verschlüsselung, strikte Datentrennung sowie die Einhaltung von SOC 2 Type II, DSGVO und EU AI Act – egal, wo ihr arbeitet.
Klare Berechtigungen: KI-Agenten greifen nur auf das zu, was ihr ihnen erlaubt – nicht mehr.
Nachvollziehbare Ergebnisse: Empfehlungen enthalten überprüfbaren Kontext und Quellen.
Menschliche Kontrolle: Die KI übernimmt die Vorbereitung. Ihr entscheidet.
Für moderne Personalabteilungen. Egal, ob 20 oder 2.000 Mitarbeitende, ihr bekommt dieselben KI-Agenten und Modelle wie Spitzenunternehmen. Auf einer Plattform, die mit euch wächst.
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Die meisten HR-Teams arbeiten heute noch mit den Lösungen von gestern. Dieser Report zeigt, was die innovativsten KI-Unternehmen anders machen.
Erfahrt, welche Rolle KI-Agenten in der Personalarbeit spielen, wie die besten Talentstrategien aussehen und warum auch schlanke Teams starke Ergebnisse liefern können.
Eine Plattform für alle: HR steuert die Plattform, Führungskräfte coachen und Mitarbeitende bilden sich weiter. Direkt in der App, über Slack, Claude oder eben dort, wo euer Team bereits arbeitet.
IN DER APP • FÜR ALLE
INTEGRIERT • FÜR ALLE
Moderne HR-Teams verdienen innovative Systeme. Startet jetzt und zahlt erst für Leapsome, wenn euer alter Vertrag endet. Überlasst uns die Migration – mit nicht mal 5 Stunden Aufwand für euer Team.
Leapsome kann direkt mit führenden Plattformen verknüpft werden – für Gehaltsabrechnung & Benefits, Bewerbermanagement, SSO und Kommunikation. Euers fehlt? Sprecht mit unserem Team – wir helfen bei individuellen API- und SFTP-Integrationen.
Lust auf eine Demo, die zu euren Personalprozessen passt? Nach nur einem Gespräch wisst ihr, ob Leapsome die richtige Lösung für euch ist.
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