Leapsome V2

2000+ Führende Unternehmen Setzen auf Leapsome

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In 30 Minuten beziffern wir die Kosten eures aktuellen Setups: verlorene Stunden in People Ops und entgangenes Budget durch fehlende HR-Daten.

Ihr bekommt, wofür andere Stunden brauchen: eine Analyse, die euch gehört, ob ihr wechselt oder nicht.Wenn ihr zu Leapsome wechselt, zahlt ihr bis zum Ende eures aktuellen Vertrags nichts für die Leapsome Plattform. (maximal bis März 2027)

Für den gesamten Employee Lifecycle

Eine HR-Plattform, vom ersten Interview bis zur Lohnabrechnung

Startet mit einem Modul oder mehreren. Ihr zahlt nur für das, was ihr heute braucht, auf einer Plattform, die mit eurem Unternehmen wächst.

HRIS

Administratives erledigt sich von selbst.

Personalakten, Onboarding, Abwesenheiten, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnungen – immer rechtskonform abgewickelt. KI-Agenten kümmern sich um das Administrative, ihr euch ums Personal.

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Talentmanagement, das weiterdenkt

Die umfassendste Talent Suite auf dem Markt: Feedback, Ziele, Umfragen, Weiterbildungen und Gehälter an einem Ort. KI-Agenten analysieren eure Belegschaft – finden Kompetenzlücken, erkennen Kündigungsrisiken und coachen Mitarbeitende.

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Recruiting, das mit jeder Einstellung besser wird

KI-Agenten finden und prüfen potenzielle Talente. Verschiedene Analysen eurer Daten zeigen Kompetenzlücken, Personalbedarf oder Leistungstrends. Für bessere Entscheidungen beim Hiring.

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Wenn AI verändert, was Performance bedeutet

Wie charles Recruiting und Kompetenzen rund um Urteilsvermögen neu aufgebaut hat, auf einem gemeinsamen People-Data-Fundament.

HRIS MIGRATION HELP

Daten-Migration ohne Aufwand. Bei jeder HRIS-Implementierung inklusive.

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Eure bestehende Datenstruktur, abgebildet in Leapsome

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