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In 30 Minuten beziffern wir die Kosten eures aktuellen Setups: verlorene Stunden in People Ops und entgangenes Budget durch fehlende HR-Daten.
Ihr bekommt, wofür andere Stunden brauchen: eine Analyse, die euch gehört, ob ihr wechselt oder nicht.Wenn ihr zu Leapsome wechselt, zahlt ihr bis zum Ende eures aktuellen Vertrags nichts für die Leapsome Plattform. (maximal bis März 2027)
Mitarbeiterdaten, Onboarding, Dokumente, Abwesenheiten, Zeiterfassung und vorbereitende Lohnabrechnung, standardmäßig DSGVO-konform. Und mit Leapsome Recruiting (jetzt im Early Access) beginnt jedes Profil bereits mit der Bewerbung.
Leapsome Reviews, Ziele, Umfragen und Lernen bauen aufeinander auf, weil sie alle dieselbe Datenbasis nutzen. Jeder Review-Zyklus zeigt euch mehr: über eure Talente, eure Teams und darüber, welches Profil ihr als Nächstes einstellen solltet.
Baut Workflows und Dashboards aus einem einzigen Prompt, während Core HR auf Autopilot läuft. Dazu übernehmen Leapsome AI Agents Feedback, Entwicklung und Engagement-Support: die Themen, zu denen kleine Teams nie kommen.
Wie charles Recruiting und Kompetenzen rund um Urteilsvermögen neu aufgebaut hat, auf einem gemeinsamen People-Data-Fundament.
Im Wert von € 4500 — für kurze Zeit kostenlos enthalten. Wir helfen euch:
Eure bestehende Datenstruktur, abgebildet in Leapsome
- Mitarbeiterdaten mit bis zu zwei Jahren
- Historie
- Alle Mitarbeiterdokumente
- Abwesenheitshistorie
- Individuelle Workflows
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Von Anfang an auf Vertrauen ausgelegt
AI, die sicher, compliant und verlässlich ist.
Privacy-first: Hosting in Deutschland, starke Verschlüsselung und Einhaltung des EU AI Act.
Klare Berechtigungen: AI-Agents handeln nur innerhalb der Zugriffsrechte, die ihr definiert.
Nachvollziehbar: Empfehlungen werden mit überprüfbarem Kontext bereitgestellt.
Menschliche Kontrolle: AI liefert die Vorbereitung. Ihr trefft Entscheidungen.