Leapsome stellt AI vor: gebaut auf der tiefsten People Data Foundation in HR

Menschen sind für jedes Unternehmen der größte Kostenfaktor und der größte Hebel. Trotzdem läuft genau dieser Teil des Geschäfts in den meisten Unternehmen auf den schlechtesten Daten. HR-Informationen liegen in einem System, Performance-Daten in einem anderen. Und die Hiring-Historie verschwindet in dem Moment, in dem eine Person das Angebot unterschreibt. Stellt ihr AI eine Frage zu eurer Belegschaft, kann sie nur aus dem Ausschnitt der Daten antworten, den sie zufällig sieht.

Heute schließen wir diese Lücke. Mit dem Launch von Leapsome Recruiting wird Leapsome zur einzigen HR-Plattform, die jede Phase der Employee Journey in einer vernetzten People Data Foundation zusammenführt: Recruiting, Onboarding, Core HR, Performance, Engagement, Lernen und Vergütung. Auf diesem Fundament führen wir AI-generierte Workflows, AI-generierte Dashboards und MCP-Konnektivität ein. Damit kann die AI in Leapsome endlich die Arbeit übernehmen, an der verstreute Tools bisher gescheitert sind.

Das Problem mit fragmentierten HR-Daten

Traditionelle HR-Plattformen wurden gebaut, um Papierkram zu bündeln, nicht um Entscheidungen zu ermöglichen. Sie sind admin-first, und ihr Reporting geht selten über das Offensichtliche hinaus. Eigenständige Bewerbermanagementsysteme haben das umgekehrte Problem: Sie erfassen ein detailliertes Bild einer Person im Bewerbungsprozess und vergessen alles, sobald diese Person ins Team eintritt. Und die AI-Assistenten, die beiden Systemen aufgesetzt werden, sind nur so gut wie die Daten, die sie bekommen. In den meisten HR-Tech-Stacks sind diese dünn, unverbunden und veraltet.

Das Ergebnis ist ein Muster, das HR-Verantwortliche gut kennen: Reporting, das Tage dauert. Kulturrisiken, die erst auffallen, wenn sie sich in der Fluktuation zeigen. Und Talententscheidungen aus dem Bauchgefühl statt auf Basis von Evidenz.

Leapsome geht einen anderen Weg. Statt AI auf fragmentierte Systeme zu setzen, haben wir zuerst die Systeme verbunden. So hat die AI ein vollständiges Bild, tief genug, um den Impact aller Mitarbeitenden zu steigern.

Eine People Data Foundation über den gesamten Employee Lifecycle

Mit Leapsome Recruiting, jetzt im Early Access, wird Hiring zum Startpunkt der Datenhistorie von Mitarbeitenden statt zu einem separaten System, das nach der Vertragsunterschrift verworfen wird. Von dort läuft derselbe Datensatz weiter durch Onboarding, Ziele, Performance Reviews, Mitarbeiterumfragen, Lernen und Vergütung, alles auf einer Plattform.

Diese Tiefe verändert, was AI leisten kann. Ein einzelner Engagement-Score oder ein einzelnes Performance-Rating ist nur ein Datenpunkt. Verbunden mit Hiring-Quelle, Onboarding-Geschwindigkeit, Zielfortschritt und Manager-Feedback über die Zeit wird daraus ein Signal, mit dem AI Entscheidungen unterstützt, Ergebnisse vorhersagt und Maßnahmen empfiehlt, statt nur zu berichten, was bereits passiert ist.

„Wir denken größer darüber nach, was AI in HR möglich macht. Jede HR-Plattform am Markt kann AI auf das setzen, was sie ohnehin hat. Wir denken neu, wie HR Geschäftserfolg und den Erfolg von Mitarbeitenden vorantreibt. Genau das macht die AI wertvoll: Sie hilft euch, das Team aufzubauen, das ihr dringend braucht, um zu gewinnen“, sagt Jenny Podewils, Co-Founderin und Co-CEO von Leapsome. „Die meiste AI in HR beantwortet Fragen mit dem halben Bild. Leapsome liefert heute die wirkungsstärkste AI: mit Leapsome AI-Agents und vibe-coded Workflows, die Core-HR- und Talentprogramme auf Autopilot stellen, und MCP-Konnektivität, die aus dem wertvollsten Asset eines Unternehmens, seinen People-Daten, noch mehr herausholt. Gebaut auf der tiefsten People Data Foundation in HR bringt Leapsome euer Business und eure Mitarbeitenden voran.“

Das ist dieses Quartal neu in der Leapsome Plattform

Leapsome Recruiting (ATS im Early Access)

Leapsome Recruiting verbindet Hiring direkt mit allem, was nach dem Start einer Person passiert. Recruiting-Daten fließen direkt in Onboarding, Ziele und Performance. So sehen die Menschen, die Hiring-Entscheidungen treffen, wie sich diese Entscheidungen entwickeln, und künftiges Hiring wird dadurch präziser. Leapsome Recruiting ist ab sofort im Early Access verfügbar. Tragt euch auf die Warteliste ein.

AI-generierte Workflows

Erstellt Automatisierungen über den gesamten Employee Lifecycle, indem ihr beschreibt, was ihr braucht. Onboarding-Programme, Lernpfade auf Basis eurer eigenen Unternehmensdokumente und andere Talentprozesse, für die früher ein Spezialistenteam nötig war, laufen jetzt von selbst: aus einem Prompt generiert und startklar.

AI-generierte Kompetenzmodelle

Leapsome AI erstellt Entwürfe für Kompetenzmodelle aus den Daten eurer tatsächlichen Top-Performer, nicht aus einer generischen Vorlage. So spiegelt die Messlatte für jede Rolle wider, was in eurem Unternehmen Wirkung erzielt. Und HR-Teams starten mit einer nutzbaren Grundlage statt mit einem leeren Blatt.

AI-gestütztes Lernen

Lernpfade sind jetzt AI-generiert und auf einzelne Mitarbeitende personalisiert. Sie können automatisch an Schlüsselmomenten starten, etwa direkt nach Abschluss eines Reviews. Entwicklung ist damit keine statische Kursbibliothek mehr, sondern reagiert auf das, was in Performance und Zielen gerade passiert.

AI-generierte Dashboards

Beschreibt, was ihr verstehen wollt, und Leapsome baut in Sekunden ein Dashboard auf Board-Niveau, mit dem vollen Bild von Recruiting bis Vergütung. Später in diesem Quartal gilt derselbe Ansatz auch für komplett individuelle Dashboards: Ihr beschreibt sie in natürlicher Sprache, Leapsome baut sie.

MCP-Konnektivität

Mit MCP-Support holt ihr externe Daten in Leapsome und macht die People Data Foundation noch reicher, oder ihr gebt Leapsome-Daten an andere Systeme weiter und holt mehr aus ihnen heraus. In beide Richtungen gilt: Eure People-Daten werden umso nützlicher, je stärker sie vernetzt sind.

Leapsome AI-Agents

Fünf Agents erweitern jetzt die Reichweite schlanker HR-Teams: Development Coach, Culture Advisor, Data Analyst, PeopleOps Partner und HR Helpdesk. Jeder Agent ist EU-gehostet, erklärbar und standardmäßig mit menschlicher Aufsicht gebaut. HR-Teams gewinnen Kapazität, ohne die Kontrolle abzugeben.

Warum das für CEOs und CFOs wichtig ist

Für Finanzverantwortliche ist das eine Konsolidierungsentscheidung, die sich doppelt auszahlt. Redundante Einzellösungen durch eine Plattform zu ersetzen reduziert schon für sich genommen Kostenpositionen. Gleichzeitig steigert das Verbinden und Vertiefen der People-Daten den Return jeder künftigen AI-Investition. Führungsteams erstellen People-Reporting auf Board-Niveau aus einem Prompt in Sekunden und treffen Talententscheidungen mit derselben Präzision wie Finanzentscheidungen.

Für CEOs, die AI-native Organisationen aufbauen, macht ein tieferes Datenfundament HR zu einem zentraleren Partner statt zu einem langsameren. Es gibt der Unternehmensführung einen Weg, den Wert aller Mitarbeitenden datenbasiert zu steigern, statt nur auf ein Programm zu verweisen.

„HR-Teams sollen datengetriebener arbeiten, haben aber weniger Daten als jede andere Funktion im Unternehmen. Das ändert sich, wenn Recruiting, Performance und Entwicklung endlich an einem Ort liegen statt in drei Systemen, die nicht miteinander sprechen“, sagt Jessica Zwaan, VP People Strategy and Operations und Autorin von Built for People. „Die besten People-Teams arbeiten wie Produktteams: evidenzbasiert, iterativ und an relevanten Metriken gemessen. Das Leapsome AI-Toolset auf unserem tiefen Datenfundament gibt mir Einblicke und Möglichkeiten, die weit über das hinausgehen, was HR-Tools bisher konnten: ein HR-Tech-Stack, der sich mit dem messen kann, womit kommerzielle Teams arbeiten. Diese Transparenz haben andere Funktionen seit Jahren. HR bekommt sie jetzt endlich auch.“

Sicherheit und Compliance von Grund auf

AI auf den sensibelsten Daten eines Unternehmens funktioniert nur, wenn die Plattform darunter sicher ist. Leapsome ist konform mit dem EU AI Act, ISO-27001-zertifiziert, DSGVO-konform und EU-gehostet. Mehr als 2.000 Unternehmen steuern ihre Talentstrategie bereits mit Leapsome, von schlanken SMB-Teams bis zu AI-first Unternehmen wie Notion.

Erfahrt mehr über die Leapsome Plattform oder bucht eine Live-Demo.