DER LEAPSOME WORKFORCE TRENDS REPORT 2026People at the Center of Change
Wir haben 2.400 Fach- und HR-Leader:innen befragt, um herauszufinden, wie wirtschaftlicher Druck, sich verändernde Prioritäten und neue Technologien die Arbeitswelt verändern.
Die Ergebnisse sind da — entdecken Sie, was den Wandel antreibt und wie People-first-Unternehmen sich auf 2026 vorbereiten.
Was wir gehört haben
- Menschen bleiben in ihren Jobs aus Sicherheit, nicht aus Zufriedenheit — und verlieren dabei das Engagement.
- Die Ambitionen rund um AI übersteigen die organisatorische Unterstützung und bremsen Innovation.
- Das Vertrauen der Mitarbeitenden in HR nimmt ab — doch es kann wiederaufgebaut werden.
Was Sie lernen werden
- Mitarbeitende wieder einbinden — mit sichtbarer Unterstützung, klaren Entwicklungspfaden und Führungsroutinen, die Leistung und Innovation fördern.
- AI-Integration unterstützen, das „Warum“ kommunizieren und praxisnahe Schulungen, Erfolgskriterien und Leitplanken bereitstellen.
- Ergebnisse und Wohlbefinden ausbalancieren — indem Geschäftsziele konsequent mit den Bedürfnissen der Menschen verbunden werden.
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Die wichtigsten Zahlen
1 von 3
möchte den Job wechseln – doch 54 % bleiben aus Angst oder wegen Vorteilen wie Stabilität, nicht aus echter Zufriedenheit.
52 %
finden die Erwartungen an den Produktivitätszuwachs durch AI unrealistisch; 38 % glauben nicht, dass sie dafür ausreichend geschult werden.
1 von 2
der Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung vertrauen HR nicht, sie vor schädlichen Richtlinien zu schützen; 46 % sehen HR nicht als verlässliche Interessenvertretung.
People Over Perks Live
Wo Menschen die Zukunft der Arbeit prägen
Oktober, 15:00-19:00 Uhr MEZ:
Lasst euch von führenden Köpfen aus HR und Innovation inspirieren: mit ehrlichen Gesprächen, datenbasierten Insights und Playbooks, die ihr direkt anwenden könnt – mit Menschen im Mittelpunkt, unterstützt durch AI.
Progress starts with people, not paperwork
Free HR from admin overload and focus on what really matters
„Die Arbeitswelt steht unter Druck: Globale Veränderungen machen den Jobmarkt unsicher. Viele halten aus Vorsicht an ihren Jobs fest – doch unter der Oberfläche sinken Motivation, Vertrauen und Leistung.
Für HR-Leader ist das eine Chance, Druck in Fortschritt zu verwandeln: indem sie Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Business verbinden, AI sinnvoll in den Alltag integrieren und Vertrauen durch Transparenz neu aufbauen.”
