Was wir im Februar veröffentlicht haben

Laut Leapsomes Bericht zum Stand der Mitarbeiterförderung 2023, Mitarbeiter verlassen Unternehmen in rasantem Tempo — 82 Prozent wollen innerhalb eines Jahres den Arbeitsplatz wechseln. Der Grund? Die Mitarbeiter sind unzufrieden mit den Prozessen zur Mitarbeiterförderung in den Bereichen Leistung, Entwicklung und Vergütung. Diese Informationen zu verstehen ist der erste Schritt, aber was unternimmt Leapsome, um unseren Kunden zu helfen, diese Probleme direkt anzugehen?

Nachdem wir die aktuellen Markttrends und unsere Forschungsergebnisse analysiert haben, priorisieren wir die Entwicklung, die darauf ausgerichtet ist, den Benutzern mehr Flexibilität und Einblicke zu bieten, um sie dabei zu unterstützen, intelligentere Entscheidungen zu treffen. Mit unserem Rapid-Release-Ansatz sind wir eines der sich am schnellsten entwickelnden Tools auf dem Markt, was für die Bewältigung der drängenden Probleme, die in unserem Forschungsbericht hervorgehoben werden, von entscheidender Bedeutung ist.
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Verwaltung des Budgets

Die neueste Funktion unseres Vergütungsmoduls, die Budgetverwaltung, gibt Antragstellern und Genehmigern einen klareren Überblick über ihr Budget für Gehalts- und Bonusvorschläge. Dieser zusätzliche Kontext und Einblick in die Budgetzuweisung ermöglichen es ihnen, fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Die wichtigsten Vorteile dieser Funktion sind:

• Während der Erstellung eines Vergütungszyklus können Sie ein Budget für Gehalts- und Bonuserhöhungen erstellen und eine Vorschau der potenziellen Budgetnutzung auf der Grundlage zuvor erstellter Regeleinstellungen anzeigen.
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• Wird den Nutzern des Vergütungsmoduls einen klareren Überblick über die Budgetzuweisung innerhalb des Zyklus geben. Dadurch erhält jeder Antragsteller eine gute Vorstellung davon, wie viel Budget noch übrig ist und ob der Vorschlag das Zyklusbudget über- oder unterschreitet.
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• Helfen Sie den Nutzern, auf einen Blick mehr Klarheit darüber zu haben, wie das Budget für Gehälter und Boni auf die einzelnen Vorschläge verteilt wird.

Bedingte Umfragefragen

Bedingte Umfragefragen ist unser neuestes Feature im Modul Umfragen. Es gibt Admins mehr Flexibilität bei der Einrichtung von Umfragen, sodass jeder Frage ein 'Regel anzeigen'. Es gibt zwei Arten von Anzeigeregeln, die Administratoren einzeln oder in Kombination miteinander verwenden können:

EIN demografische Regel ermöglicht es Administratoren, jedem Mitarbeiter oder jeder Gruppe von Mitarbeitern innerhalb einer beliebigen Kategorie — Team, Standort, Geschlecht, Manager oder Amtszeit — bestimmte Fragen innerhalb einer Umfrage zu stellen. Auf diese Weise können Umfrageadministratoren größere Umfragefragen maßschneidern, um eine genauere Ausrichtung auf das gesamte Unternehmen zu ermöglichen.

EIN Frageregel ermöglicht es Administratoren, sekundäre Fragen hinzuzufügen, die dem Mitarbeiter nur angezeigt werden, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Wenn ein Benutzer beispielsweise eine Frage auf einer Skala von 10 mit fünf oder weniger bewertet, wird ihm eine Folgefrage zugestellt, die aufgrund seiner niedrigen Bewertung ausgelöst wird. Diese Folgefrage ist ein leistungsstarkes Tool, das verwendet werden kann, um ein besseres Verständnis der Umfrageantworten und der Meinung der Mitarbeiter zu gewinnen.

Für den Mitarbeiter bieten Bedingte Fragen ein persönlicheres Erlebnis, indem jede Frage an seine besondere Erfahrung oder Situation angepasst wird.

Für die Admins stellt Conditional Questions sicher, dass:

• Die Daten werden noch intelligenter, wenn demografische Regeln gelten, sodass Administratoren verschiedene Aspekte des Unternehmens untersuchen können, ohne mehrere Umfragen erstellen zu müssen, um bestimmte Benutzersegmente anzusprechen.
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• Administratoren können ihre Erkenntnisse schneller auf die Wachstumsbereiche von Unternehmen ausrichten und die Unordnung auf der Plattform reduzieren, indem sie eine einzige Umfrage erstellen, um mehrere Benutzersegmente innerhalb des Unternehmens abzudecken. Die Frageregeln können auch dazu beitragen, Zeit zu sparen, da sie schneller zusätzliche Informationen erhalten, ohne dass sie einzeln kontaktiert werden müssen.
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Gemischtes Lernen

Bringen Sie mithilfe unseres neuesten Features Live-Training in Leapsome ein: Blended Learning. Im Lernmodul können Administratoren Einladungen für virtuelle oder persönliche Live-Veranstaltungen einrichten.

Für Administratoren hat die Einrichtung von Live-Schulungen mehrere Vorteile, da sie:

• Sie haben die vollständige Kontrolle über die Einrichtung von Veranstaltungen, angefangen bei der Festlegung eines Mindest- und Höchstwerts für die Registrierung über die Zuweisung interner Kontakte bis hin zum Hinzufügen von Links für virtuelle Veranstaltungen.
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• Bietet Mitarbeitern maximale Flexibilität mit einer Liste aller eigenständigen Schulungen, für die sie sich anmelden können. Oder erstellen Sie die Live-Schulung als Teil eines bestimmten Lernpfads für granulare Targeting- und Folgeaufgaben.
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• Verschaffen Sie sich einen vollständigen Überblick über den Erfolg der Veranstaltung, indem Sie Anmeldungen und Anwesenheiten verfolgen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Schulungsanforderungen erfüllen. So können sie besser verstehen, wie sich Variablen wie Zeit und Thema auf die Teilnahme an der Veranstaltung auswirken.

Für den allgemeinen Benutzer oder Mitarbeiter ist die Suche nach der richtigen persönlichen oder virtuellen Veranstaltung einfach und unkompliziert:

• Die Funktion bietet eine Listenansicht aller verfügbaren Live-Schulungen, sortiert nach Datum und Uhrzeit der Veranstaltung, mit der Option, sie zu buchen.

• Wenn die Registrierung eine maximale Anmeldezahl hat, kann der Benutzer sehen, wie viele freie Plätze noch verfügbar sind.
  

• Veranstaltungsansichten und Benachrichtigungen bieten dem registrierten Teilnehmer alle relevanten Informationen zur Veranstaltung, wie Adresse, Dauer, wichtige Links usw.
  

• Nach der Registrierung erhält der Benutzer Erinnerungsbenachrichtigungen über die Leapsome-Plattform und jede integrierte Workflow-App von Drittanbietern wie Slack oder E-Mail — und die Teilnehmer können direkt von der Leapsome-Plattform aus an virtuellen Veranstaltungen teilnehmen.
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Verbinde Lernpfade mit Fähigkeiten

Administratoren haben jetzt die Möglichkeit, neue oder bestehende Lernpfade mit so vielen Fähigkeiten zu verbinden, wie sie innerhalb des vordefinierten Kompetenzrahmens benötigen. Diese leistungsstarke Funktion schließt den Kreislauf zwischen Fähigkeiten und umsetzbarem Lernen, indem sie sicherstellt, dass die Mitarbeiter eine klare Richtung für die Verbesserung ihrer Fähigkeiten im Zusammenhang mit ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung haben.

Administratoren können auch die Ausrichtung eines Lernpfads einschränken. Sie können ihn so öffnen, dass Mitarbeiter ihn proaktiv beitreten können, oder ihn nur verfügbar machen, wenn der verknüpfte Skill auf den Benutzer zutrifft. Dies hilft den Mitarbeitern, sich auf die richtigen Lernpfade zu konzentrieren, um relevante Fähigkeiten für ihren beruflichen Aufstieg zu entwickeln. Mitarbeiter können auch nach Lernergebnissen suchen, die auf einer oder mehreren Fähigkeiten basieren, die im Lernpfad-Setup vordefiniert wurden.
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Was kommt als nächstes für Leapsome und wie kann man mitmachen

Kannst du nicht genug von Leapsome bekommen? Wir können es dir nicht verdenken. Bleiben Sie auf dem Laufenden, woran Leapsome gerade arbeitet, indem Sie schau dir unsere öffentliche Roadmap an. Erfahren Sie, welche Prioritäten wir setzen, wie wir auf Kundenbedürfnisse eingehen und mit den Markttrends im Bereich Mitarbeiterförderung Schritt halten.

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