Die 8 besten Abwesenheitsmanagement-Software+Shopping Guide

Das Management von Mitarbeiterabwesenheiten kann schnell zu Kopfzerbrechen führen — besonders ohne die richtigen Tools. Von der Verfolgung von PTO-Anfragen über die Reduzierung von Fehlzeiten bis hin zur Unterstützung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen — ein effektives Abwesenheitsmanagementsystem hilft HR-Teams dabei, Abläufe reibungslos abzuwickeln — ohne unnötigen Verwaltungsaufwand. Aber wie wählt man bei so vielen Optionen auf dem Markt die richtige aus?

Wir haben die Recherche für Sie übernommen. In diesem Handbuch werden die acht wichtigsten Softwareoptionen für das Abwesenheitsmanagement beschrieben und Funktionen, Preise und Benutzerrezensionen verglichen. Darüber hinaus behandeln wir wichtige Entscheidungsfaktoren in einem kurzen Einkaufsleitfaden, der Ihnen hilft, das beste Tool für Ihr Unternehmen zu finden.
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💜 Leapsome-Users lieben unsere Funktionen zur Abwesenheitsverwaltung

Unsere Abwesenheitsmanagement-Plattform ist in ein leistungsstarkes HRIS integriert und wird durch eine nahtlose Zeiterfassung ergänzt.Sie vereinfachen die Erfassung und Verwaltung Ihrer Freizeit.

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Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche von März bis April 2025. Sämtliches im Text verwendetes Nutzerfeedback stammt aus März und April 2025 und wurde unabhängigen Software-Bewertungsplattformen wie G2 und Capterra entnommen.
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8 Top-Softwarelösungen für das Abwesenheitsmanagement auf dem Markt

• Leapsome: Ideal für wachsende Teams, die ein robustes HRIS suchen, das leistungsstarkes Abwesenheitsmanagement und Zeiterfassung mit Funktionen zur Mitarbeiterentwicklung und -aktivierung verbindet.

• Bambus HR: Ideal für kleine Unternehmen, die ein einfaches Tool zur Urlaubserfassung mit weniger Funktionen zur Mitarbeiterbindung suchen.
  
  
• HCM for the Workday: Ideal für Unternehmen auf Unternehmensebene, die ein integriertes Abwesenheitsmanagement als Teil einer umfassenden Lösung benötigen Personalmanagement (HCM) plattform.
  
  
• ADP Workforce now: Ideal für globale Unternehmen, die die globale Gehaltsabrechnung konsolidieren möchten und Administration des Urlaubs.
  
  
• Plaatschernd: Ideal für kleine bis mittlere technologieorientierte Unternehmen, die Abwesenheitsmanagement mit Gehaltsabrechnung, IT und Leistungsverwaltung integrieren möchten.
  
  
• Faktoriell:  Ideal für kleine bis mittlere Unternehmen, die Funktionen zur Personalverwaltung und zusätzliche HR-Funktionen benötigen, aber keine Prioritäten setzen Personen-Analytik.
  
  
• Person: Ideal für europäische Unternehmen, die ein Tool zur Abwesenheitserfassung mit umfassenden HR-Funktionen suchen, aber kein integriertes Tool benötigen Lern- und Entwicklungsfähigkeiten.
  
  
• Part: Ideal für globale Unternehmen, die internationale Auftraggeber verwalten, oder für Mitarbeiter, die ein lokales, gesetzeskonformes Abwesenheitsmanagement benötigen.
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1. Leapsome

Die wichtigsten Funktionen

• PTO administration — Standardisieren Sie Genehmigungsprozesse, automatisieren Sie Saldenberechnungen und ermöglichen es Ihnen, Ihre Urlaubsansprüche zu überprüfen.
  
  
• Anwesenheitsrichtlinien — Erstellen Sie individuelle Abwesenheitsrichtlinien und weisen Sie diese bestimmten Mitarbeitergruppen zu (z. B. Mitarbeitenden in unterschiedlichen Büros oder Ländern).
  
  
• Echtzeit-Kalender — Sehen Sie auf einen Blick, wer an einem bestimmten Tag nicht im Büro ist.
  
  
• Zeiterfassung — Erfassen Sie Arbeitszeiten, unterstützen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und synchronisieren Sie Arbeitszeitdaten mit der Gehaltsabrechnung.
  
  

• Reporting und Analysen — Generieren Sie automatisch Abwesenheitsberichte und erhalten Sie in Echtzeit Einblicke in wichtige Kennzahlen wie Fehlzeitenrate.
  
  
• Gehaltsabrechnung — Erstellen und verwalten Sie Payroll-Richtlinien, bereiten Sie Zahlungen vor, automatisieren Sie Abrechnungszyklen und exportieren Sie Gehaltsdaten.
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Vorteile

• Kombiniert zentrale HRIS-Tools mit führenden Funktionen zur Unterstützung von Mitarbeitenden.
• Granular Automatisations und mächtig KI-Fähigkeiten
• Niedrigerer Preis als viele andere Optionen auf dieser Liste
• Das Self-Service-Portal für Mitarbeiter erleichtert das Einreichen PTO Request
• Robuste, integrierte Personalanalysen zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen
• Benutzerfreundliche, intuitive Benutzeroberflächen für Personalleiter und Mitarbeiter gleichermaßen
• Unterstützt 38 Sprachen
• Preisgekröntes Kundenerfolgsteam
• ISO 27001:2022 zertifiziert und DSGVO/CCPA-konform
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Nachteile

• Einige neue HRIS-Funktionen befinden sich noch im Ausbau.
• Der umfangreiche Funktionsumfang kann zu Beginn eine leichte Lernkurve mit sich bringen.
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Preisgestaltung

Die modularen Preise von Leapsome beginnen bei 3 US-$ pro Nutzer:in und Monat.
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2. Bambus HR

Die wichtigsten Funktionen

• PTO Verwaltung — Verwalten Sie Urlaubsanträge und behalten Sie im Teamkalender den Überblick darüber, wer anwesend ist.
  
  
• Urlaubsrechner — Berechnen Sie Urlaubsrückstellungen und prognostizieren Sie, wie viel Resturlaub Mitarbeitende zu bestimmten Zeitpunkten haben.
  
  
• Richtlinienerstellung — Erstellen Sie Richtlinien für verschiedene Abwesenheitsarten, einschließlich benutzerdefinierter Rückstellungen (Überträge, Wartezeiten und Höchstgrenzen).
  
  
• Zeiterfassung — Ermöglichen Sie Mitarbeitenden das Ein- und Ausstempeln, automatisieren Sie Genehmigungsworkflows für Zeiteinträge und exportieren Sie Arbeitszeitdaten für die Gehaltsabrechnung.
  
  
• Reporting und Analysen — Filtern Sie Daten nach Mitarbeitenden, Abteilungen oder Zeiträumen und erstellen Sie grundlegende Berichte.
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Vorteile

• Verschiedene HR-Funktionen außerhalb des Abwesenheitsmanagements
• Schnelle Einrichtung für kleine HR-Teams
• Einfache, ästhetisch ansprechende Benutzeroberfläche (UI)
• Self-Service-Optionen erleichtern es Mitarbeitern, Urlaubsanträge einzureichen
• Nutzer berichten von guten Erfahrungen mit dem Kundensupport
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Nachteile

• Keine Prognosen für Abwesenheits- oder Kapazitätsplanung verfügbar.
• Eingeschränkte Analytik und Benchmarking
• Nicht ideal für globale Teams
• Einige Benutzer sagen, dass die Anpassungsoptionen fehlen
• Einige Benutzer erwähnen eingeschränkte Berichtsfunktionen
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Preisgestaltung

Preisinformationen zu BambooHR sind derzeit nicht öffentlich verfügbar.
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3. HCM am Arbeitstag

Ein Screenshot des Zeit- und Planungszentrums von Workday.
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Die wichtigsten Funktionen

• PTO-Verwaltung — Zentralisieren Sie die Urlaubsverwaltung, unterstützen Sie die globale Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, verfolgen Sie Urlaubssalden in Echtzeit und behalten Sie den Teamkalender im Blick.
  
  
• Automatisierte Genehmigungen und Erinnerungen — Sendet und empfangen Sie automatische Erinnerungen, wenn Teammitglieder eine Auszeit beantragen.
  
  
• Richtlinienerstellung —  Entwickeln Sie individuelle Abwesenheitsrichtlinien, automatisieren Sie deren Nachverfolgung und Umsetzung und erstellen Sie Dokumentationen für Disziplinarmaßnahmen sowie Prüfberichte.
  
  
• Zeiterfassung — Ermöglichen Sie Mitarbeitenden das Ein- und Ausstempeln, definieren Sie Regeln für Zeiteingabeformate, wenden Sie benutzerdefinierte Geschäftsregeln an und richten Sie mehrstufige Genehmigungsprozesse für Arbeitszeitnachweise ein.
  
  
• Reporting und Analysen — Greifen Sie in Echtzeit auf Abwesenheits-Dashboards zu, erstellen Sie benutzerdefinierte, codefreie Berichte und unterstützen Sie Audit- und Compliance-Tracking.
  
  
• Gehaltsabrechnung — Bearbeitung der Gehaltsabrechnung in den Vereinigten Staaten, Kanada, Großbritannien und Frankreich. Greifen Sie auf eine Reihe von Integrationen mit externen Gehaltsabrechnungsanbietern für andere Länder zu.
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Vorteile

• Integriert in einen vollständigen HCM-Tech-Stack
• Gut für Compliance und strategisches Personalwesen
• Flexibler Berichtsgenerator
• Présencia internacional
• Das Self-Service-Portal für Mitarbeiter optimiert das Abwesenheitsmanagement
• Nutzer:innen schätzen die Benutzerfreundlichkeit der Plattform

Nachteile

• Für kleinere Unternehmen und Startups kann es zu komplex sein.
• Implementierung und Konfiguration
• Einige Nutzer:innen berichten von hohen Kosten, die für kleine Unternehmen und Start-ups unerschwinglich sein können.
• Einige Nutzer:innen berichten, dass Workday eine steile Lernkurve hat.

Preisgestaltung

Preisinformationen zu Workday sind derzeit nicht öffentlich verfügbar.

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4. ADP Workforce jetzt

Die wichtigsten Funktionen

• PTO-Verwaltung  —  Konfigurieren Sie Regeln für verschiedene Urlaubsarten, automatisieren Sie die Abrechnungszeiträume, ermöglichen Sie Self-Service-Anträge für Urlaub und unterstützen Sie die Nachverfolgung von Ansprüchen sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
  
  
• Zeiterfassung  — Ermöglichen Sie Mitarbeitenden die Zeiterfassung per Webuhr, physischer Stempeluhr, mobiler App oder manueller Eingabe. Optimieren Sie die Verwaltung und Genehmigung von Arbeitszeitnachweisen und synchronisieren Sie diese mit der Gehaltsabrechnung.
  
  
• Reporting und Analysen — Erstellen Sie Standardberichte zur Gehaltsabrechnung, erstellen Sie benutzerdefinierte Reports und greifen Sie auf Dashboards zu, die Trends bei der PTO-Nutzung, offene Maßnahmen und Arbeitskostentrends anzeigen.
  
  

• Gehaltsabrechnung — Automatisieren Sie die Gehaltsabrechnung, wickeln Sie Steuerberechnungen und Steuererklärungen ab und nehmen rückwirkende Anpassungen vor Gehaltsabrechnungen außerhalb des Zyklus.
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Vorteile

• Starke Gehaltsabrechnungsintegration
• Vielfältige HR-Funktionen außerhalb des Abwesenheitsmanagements
• Nachverfolgung und Dokumentation von Mitarbeiterbindung
• Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Richtlinienbasierte Automatisierungen
• Auditfähiger Verlauf
• Skalierbar
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Nachteile

• In den USA gut etabliert, auf den internationalen Märkten nicht so stark
• Einige Nutzer:innen empfinden die Benutzeroberfläche als klobig
• Berichte über langsamen und frustrierenden Kundensupport
• Neue Funktionen lassen sich anfangs schwer integrieren
• Einige Nutzer:innen berichten von Problemen bei PTO-Anfragen

Preisgestaltung

Preisinformationen zu ADP Workforce Now sind derzeit nicht öffentlich verfügbar.
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5. Plätschernd

Die wichtigsten Funktionen

• PTO administration — Manage PTO Revisions, automatic you approval processes and support the compliance of regulations.
  
  
• Erstellung von Richtlinien — Create individual present guidelines (z. B. by Definition of obergrenzen for the return, transfer rules and zulassungscriteria).
  
  
• time erfassung — Automatisieren und optimieren Sie das Zeitmanagement Ihrer Mitarbeiter mit verschiedenen Zeiterfassungsmethoden, Benachrichtigungen bei Vorkommnissen wie Überstunden oder verpassten Pausen sowie Support bei der Einhaltung der Vorschriften.
  
  
• Reporting and Analytics — Use vorgefertigte Report Templates and analyse your urlaubs and urlaubs muster.
  
  
• Gehaltsabrechnung — Automatisieren Sie die Lohnabrechnung, edit tax erklärungen, support the world compliance of rules and processing financial abrechnungen outside of the cycle.
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Vorteile

• Abwesenheitsmanagement ist mit Payroll und Sozialleistungen verknüpft
• Die Tilt-Integration ermöglicht ein hochgradig personalisiertes Urlaubsmanagement
• Unterstützung globaler Compliance
• Reporting und Audit-Trails in Echtzeit
• Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Nutzer:innen berichten, dass Rippling für Mitarbeitende und HR-Administratoren intuitiv ist
• Die Integrationsbibliothek von Rippling wird besonders geschätzt
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Nachteile

• Unterstützt derzeit nur zwei Sprachen
• Für einige Funktionen der Urlaubsverwaltung ist eine Tilt-Integration erforderlich
• Einige Benutzer sind der Meinung, dass Rippling eine komplizierte Plattform ist, die ein Hindernis für kleine Unternehmen und Startups darstellen kann.
• Einige Benutzer berichten von Frustration über den Kundensupport von Rippling
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Preisgestaltung

Preisinformationen zu Rippling sind derzeit nicht öffentlich verfügbar.

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6. Faktoriell

Die wichtigsten Funktionen

• PTO administration — Optimiert den gesamten Urlaubsprozess, sie unterstützen die Einhaltung der Vorschriften und bieten ihren Mitarbeitern Self-Service-Funktionen.
  
  
• Richtlinienerstellung —  Erstellen und verwalten Sie benutzerdefinierte Urlaubsrichtlinien auf Basis von Kriterien wie Standort, Vertragsart oder Abteilung.
  
  
• Echtzeit-Kalender —  Sehen Sie verfügbare Abwesenheiten auf einen Blick, prüfen Sie, wer nicht im Büro ist, und synchronisieren Sie Daten mit externen Kalendern.
  
  
• Zeiterfassung  — Ermöglichen Sie Mitarbeitenden das Ein- und Ausstempeln, automatisieren Sie die Verwaltung und Genehmigung von Arbeitszeittabellen und definieren Sie individuelle Arbeitszeitmodelle.
  
  
• Reporting — Verfolgen, analysieren und optimieren Sie unternehmensweite Abwesenheitstrends mit Manager-Dashboards, automatisierten Berichten und verschiedenen Datenvisualisierungen.
  
  
• Gehaltsabrechnung — Führen Sie die Gehaltsabrechnung direkt über Factorial durch, wenn Ihr Unternehmen in Spanien ansässig ist. Für andere Länder können Drittanbieter-Payroll-Systeme integriert werden.
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Vorteile

• Eine gute All-in-One-HR-Lösung für KMU und mittelständische Unternehmen
• Maßgeschneiderte Workflows und Richtlinienflexibilität
• Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter
• Anwender schätzen die einfache Bedienung von Factorial, insbesondere für globale Teams
• Benutzer loben den Kundensupport von Factorial
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Nachteile

• Support und Dokumentation variieren je nach Sprache und Region
• Benutzer sind der Meinung, dass die Berichtsfunktionen eingeschränkt sind, insbesondere wenn sie skalieren
• Nutzer berichten von häufigen Preiserhöhungen
• Benutzer sagen, dass es schwierig ist, bestimmte Funktionen zu integrieren, und es fehlen Dokumente zum Kundensupport
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Preisgestaltung

The modular prices from Factorial begin at 8 US dollar (user/month).
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7. Personio

Die wichtigsten Funktionen

• PTO-Verwaltung —Ermöglichen Sie Mitarbeitenden, Urlaub zu beantragen, richten Sie Genehmigungsworkflows für Führungskräfte ein und verwalten Sie Urlaubsansprüche sowie Anpassungen.
  
  
• Richtlinienerstellung — Erstellen Sie anpassbare PTO-Richtlinien mit unterschiedlichen Urlaubsarten und unterstützen Sie die Einhaltung lokaler Vorschriften.
  
  
• Echtzeit-Kalender — Verschaffen Sie sich in Echtzeit einen Überblick darüber, wer nicht im Büro ist.
  
  
• Reporting und Analysen — Überwachen Sie Abwesenheitstrends, identifizieren Sie Muster und treffen Sie strategische Personalentscheidungen.
  
  
• Zeiterfassung — Erfassen Sie die Arbeitszeiten von Mitarbeitenden (auch projektbezogen), richten Sie Genehmigungsworkflows ein und nutzen Sie Hardware-Integrationen zur standortbasierten Zeiterfassung.
  
  
• Gehaltsabrechnung — Kümmere dich um die Gehaltsabrechnung (nur Deutschland). Greifen Sie auf andere Funktionen zu, die Ihnen bei der Gehaltsabrechnung helfen (wie Administration of employees data und Gehaltsabrechnungen) in anderen Ländern.
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Vorteile

• In Europa, insbesondere in Deutschland, gut etabliert
• Gute Compliance-Unterstützung für europäische Unternehmen
• Verschiedene zusätzliche HR-Funktionen
• Nutzer:innen schätzen die Benutzerfreundlichkeit der Plattform.
• Manager loben, wie einfach es für einzelne Mitwirkende ist, Personio für die Zeiterfassung und das Urlaubsmanagement zu verwenden
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Nachteile

• Aufgrund der europäischen Ausrichtung nicht ideal für globale Organisationen
• Grundlegende Tools für Leistung, Engagement und Feedback
• Kein integriertes LMS oder erweitertes Fragemanagement.
• Einige Benutzer berichten, dass technische Probleme die Benutzerfreundlichkeit der Plattform beeinträchtigen
• Andere Berichte über Probleme bei der Nutzung von Personio mit einer globalen Belegschaft.
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Preisgestaltung

Die Preise von Personio sind derzeit nicht öffentlich verfügbar.
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8. Tiefen

Die wichtigsten Funktionen

• PTO-Verwaltung — Automatisieren Sie Genehmigungen und Benachrichtigungen, synchronisieren Sie externe Kalender (wie Google und Outlook) und weisen Sie auf Versicherungsschutz hin, wenn Mitarbeiter nicht da sind.
  
  
• Richtlinienerstellung  — Erstellen Sie individuelle Urlaubsrichtlinien, einschließlich Optionen für bezahlten und unbezahlten Urlaub, Einstellungen zur Urlaubskontoverwaltung sowie Übertragungsregeln.
  
  
• Zeiterfassung — Propossible the Ein- und Ausschalten von Mitarbeitern, Sie führen manuelle und masseneingaben durch, richten Sie Genehmigungsworkflows ein und verknüpfen Sie Zeiteinträge mit bestimmten Projekten.
  
  
• Reporting und Analysen — Greifen Sie auf Echtzeit-Dashboards zu, auf denen die Schlüssel angezeigt werden HR-Metriken, create custom reports and überwachen Sie die Einhaltung der Vorschriften.
  
  
• Gehaltsabrechnung — Sie kümmern sich um die globale Gehaltsabrechnung, unterstützen Sie die globale Compliance, nutzen Sie die Funktion Employee of Record (EOR) und bieten Ihren Mitarbeitern Self-Service-Funktionen.
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Vorteile

• Gut für entfernte und verteilte Teams
• Unterstützt die globale Gehaltsabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
• Compliance-Warnmeldungen in Echtzeit
• Employer-of-Record-(EOR)-Funktion
• Self-Service und Transparenz für Mitarbeitende
• Nutzer:innen schätzen die einfache Implementierung und den reibungslosen Onboarding-Prozess der Plattform.
• Nutzer:innen loben die benutzerfreundliche UX (Benutzererfahrung) von Deel.

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Nachteile

• Nicht ideal, wenn die meisten Ihrer Mitarbeiter nur in einem Land ansässig sind, da es für internationale Teams konzipiert wurde
• Nicht für ein tiefgreifendes Leistungsmanagement konzipiert
• No integrated learn and development functions
• Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten für komplexe Organisationen
• Einige Benutzer erwähnen fehlende oder unzureichende Berichts- und Analysefunktionen
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Preisgestaltung

Teil bietet einen begrenzten kostenlosen Tarif an. Bezahlte Tarife beginnen bei 20 US-Dollar (Benutzer/Monat).
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Kaufleitfaden für Abwesenheitsverwaltungssoftware

Um die beste Lösung für das Abwesenheitsmanagement in Ihrem Unternehmen zu finden, reicht eine einfache Liste von Anbietern nicht aus. Sie sollten im Vorfeld auch Ihre Prioritäten hinsichtlich Funktionen und geschäftlicher Anforderungen festlegen.

Die richtige Wahl unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen. Kleine Unternehmen kommen möglicherweise mit einem kosteneffizienten, schlanken Tool gut zurecht. Größere Organisationen hingegen benötigen oft zusätzliche HR-Funktionen, erweiterte Reporting-Möglichkeiten und umfassendere Unterstützung.
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Wichtige Funktionen der Abwesenheitsverwaltungssoftware

Hält die Ausschau nach diesen Funktionen.
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Automatische Abwesenheitsworkflows

Urlaubsanträge sollten kein endloses Hin und Her erfordern. Mit einer guten Abwesenheitsverwaltungssoftware können Mitarbeiter mit nur wenigen Klicks Anfragen einreichen und die Genehmigung des Managers einholen. Bonuspunkte, wenn die Plattform über einen zentralisierten Teamkalender verfügt.
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Individuell anpassbare Urlaubsrichtlinien

Ausgefallene Anwesenheitsrichtlinien reichen für moderne Organisationen einfach nicht aus. Sie können die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in allen Ländern mithilfe benutzerdefinierter Richtlinien unterstützen, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Teammitglieder erfüllen, skalierbar sein und dann vereinfachen eine bessere Mitarbeitererfahrung.
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Zusätzliche HRIS-Funktionen

Ein Abwesenheitsmanagement-Tool, das nahtlos in andere HR-Funktionen integriert werden kann, wie Kern-Personalwesen, time erfassung, und Lohn- und Gehaltsabrechnung sorgt für konsistente Arbeitsabläufe, spart Geld und reduziert den Verwaltungsaufwand durch Konsolidierung mehrerer HR-Prozesse an einem Ort.

Noch besser? Wenn die Plattform auch Funktionen zur Aktivierung von Personen wie Leapsome hat, Sie können in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter investieren und der langfristige Erfolg Ihres Unternehmens.
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Abwesenheitsanalysen und Berichterstattung

Das Urlaubsmanagement kann kompliziert werden, insbesondere wenn es um individuelle Richtlinien geht und die Einhaltung der Vorschriften an mehrere Unternehmensstandorten geht. Integrated analysis and reports provide companies the necessary transparence and insight to detect pattern, support the compliance of regulations and more strategische HR-Gespräche.
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Evaluierung von Software auf der Grundlage der Geschäftsanforderungen

Ihre ideale Lösung hängt von der Größe, den Bedürfnissen und Prioritäten Ihres Unternehmens ab. Sie berücksichtigen diese Faktoren bei Ihrer Entscheidung.
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Unternehmensgröße und Wachstumsziele

Kleine Unternehmen benötigen in der Regel einfache und erschwingliche Lösungen, während wachsende Organisationen stärker auf Anpassbarkeit, Analysefunktionen und Compliance-Unterstützung angewiesen sind. Berücksichtigen Sie daher die Größe Ihres Unternehmens und Ihre zukünftigen Wachstumspläne bei der Auswahl einer Urlaubsmanagement-Lösung. Wenn Skalierbarkeit eine wichtige Rolle spielt, empfiehlt sich eine modulare Plattform wie Leapsome, die sich flexibel an Ihr Wachstum anpassen kann.
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Bedürfnisse mobiler und hybrider Teams

Wenn Ihr Team remote, verteilt oder hybrid arbeitet, sollten Sie ein Tool wählen, das globale Compliance unterstützt und es ermöglicht, individuelle Abwesenheitsrichtlinien für Mitarbeitende in unterschiedlichen Ländern zu erstellen. Achten Sie außerdem auf Self-Service-Funktionen, eine intuitive Benutzeroberfläche sowie Integrationen mit Kommunikationstools wie Slack und Microsoft Microsoft Teams.
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Ueberlegungen zum Budget

Es ist kein Geheimnis, dass das Budget bei jedem Softwareauswahlprozess eine wichtige Rolle spielt. Schließlich unsere Suche ergab dass die Hälfte aller Volksvertreter in letzter Zeit mit Haushaltskürzungen konfrontiert war und 85% unter Druck gesetzt wurden, Persönliches Budget und konsolidieren Sie HR-Tools.
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Optimieren Sie Ihr Abwesenheitsmanagement mit Leapsome

Ganz gleich, ob Sie ein kleines Unternehmen sind, das nach Einfachheit und Erschwinglichkeit sucht, oder ein globales Unternehmen, Complianceunterstützung und maßgeschneiderte Berichte benötigt, das richtige Urlaubsmanagementsystem kann Ihre internen Abläufe zum Besseren verändern. Die gute Nachricht ist, dass die perfekte Lösung mit ziemlicher Sicherheit in der Liste enthalten ist, die Sie gerade lesen!

Wir sind überzeugt, dass Leapsome eine hervorragende Lösung für Ihr Unternehmen sein kann. Unsere Abwesenheitsmanagement-Plattform ist eine intuitive Komplettlösung, unterstützt durch ein leistungsstarkes HRIS und integrierte Zeiterfassungsfunktionen. Mit automatisierter Urlaubsverwaltung, anpassbaren Richtlinien und integrierten Analysen war die Verwaltung von Abwesenheiten noch nie so einfach.
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☑️ Anpassungsfähigkeit, Analysen, überlegene UX — Leapsome bietet alles

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre HR-Prozesse individuell zu gestalten und ein reibungsloses Management-Erlebnis zu schaffen.
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