Perdoo ist eine Management-Software für Objectives and Key Results (OKR) und Key Performance Indicators (KPI). Sie hilft Teams dabei, sich auf gemeinsame Geschäftsziele auszurichten und ehrgeizige Ziele in kleinere, überschaubare Aufgaben aufzuteilen. Perdoo-Nutzende schätzen, dass die Plattform sichtbar macht, wie der eigene Beitrag den Gesamterfolg unterstützt.
Wenn euer Unternehmen jedoch noch nicht mit dem OKR-Framework vertraut ist, ist Perdoo möglicherweise nicht die richtige Lösung für euch. Kundinnen und Kunden berichten, dass sie sich beim Erstellen von OKRs allein gelassen fühlen und die Oberfläche etwas sperrig wirken kann. Außerdem fehlen integrierte Funktionen, mit denen ihr direkt an euren Zielen weiterarbeitet, zum Beispiel zum Sammeln von Feedback oder zur Karriereentwicklung.
Wenn ihr die Leistung und Produktivität eurer Mitarbeitenden nachhaltig steigern wollt, gibt es Lösungen, die euch weiter bringen als Perdoo. In diesem Leitfaden stellen wir zehn Perdoo-Alternativen vor und schlüsseln jede nach besten Anwendungsfällen, Top-Funktionen, Vor- und Nachteilen sowie Preisen auf, damit ihr eine fundierte Entscheidung für euer Unternehmen treffen könnt.*
*Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche zu Perdoo-Wettbewerbern. Sämtliches Nutzerfeedback im Text stammt von unabhängigen Software-Bewertungsplattformen wie G2 und Capterra (Stand: März 2023).
Wichtige Funktionen, um Ziele zu verfolgen und Performance zu steuern
Das OKR-Framework kann anfangs einschüchternd wirken. Es gibt aber Plattformen, die euch beim Einrichten unterstützen und das Framework in eure wöchentlichen und monatlichen Abläufe integrieren. Hier sind die wichtigsten Funktionen und Elemente, die ihr bei der Suche im Blick behalten solltet:
1. Leapsome
Leapsome ist mehr als eine OKR-Plattform. Es ist eine ganzheitliche HR-Plattform, die Ziele mit Feedback-Prozessen, Entwicklung und Vergütungsentscheidungen verbindet und so Performance steigert, Mitarbeitende entwickelt und gezielte Maßnahmen aus Umfrageergebnissen ermöglicht. Mit fünf Modulen:
- Performance Reviews
- Ziele
- Umfragen
- Learning
- Vergütung
Unsere Plattform ist anpassbar. Ihr wählt die Module aus, die am besten zu eurem Unternehmen passen. Die Module sind so gebaut, dass sie sich gegenseitig ergänzen und ihren vollen Nutzen entfalten, wenn ihr sie zusammen einsetzt. So verbessert ihr bestehende HR-Prozesse und schafft echten Mehrwert.
Anders als Perdoo, das nur OKRs, KPIs und Performance Reviews abdeckt, bietet Leapsome alles, was ihr braucht, um Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele zu erreichen. Damit könnt ihr:
- Transparente und realistische Ziele und OKRs aufsetzen und direkt verantwortliche Personen (DRIs) benennen, die Key Results übernehmen.
- Einen Zielbaum aufbauen, der allen klar zeigt, wie individuelle, Team- und Unternehmensziele zusammenhängen.
- OKR-Fortschritt strukturiert in Team-Meetings und 1:1s besprechen, Notizen direkt in der Agenda festhalten und offene Punkte in zukünftige Gespräche mitnehmen.
- Lob aussprechen und Instant Feedback geben und Mitarbeitende für erreichte Ziele anerkennen.
- Individuellen Zielfortschritt während Performance Reviews einsehen und faires, entwicklungsorientiertes Feedback geben.
- Puls-Umfragen zu laufenden OKR-Prozessen aufsetzen, die auf Basis der Ergebnisse Aktionspläne vorschlagen.
- Vor und nach OKR-Zyklen das Kompetenzmodell heranziehen, um zu klären, welche persönlichen Ziele als Nächstes Priorität haben.
- Mit unseren Funktionen für Beförderung und Vergütungsmanagement faire Beförderungsprozesse auf Basis der Zielerreichung aufsetzen.
Wichtige Funktionen
- Nachverfolgbare, flexible Ziel- und OKR-Funktionen mit integrierten Kommentaren und Feedback-Tools für optimale Zusammenarbeit
- Statusupdates zu Zielen
- Zielbäume
- Ziele-Modul, das mit 1:1-Meetings und Performance Reviews synchron läuft, damit Fortschritt im Gespräch sichtbar wird
- Fragebogen-Vorlagen und maßnahmenorientierte Umfragen
- Leistungsstarke Daten und Analytics
- Kompetenzmodell
- Feedback- und Lob-Funktionen
- Integrierte Tools für Vergütungs- und Beförderungsmanagement, um Teammitglieder fair zu honorieren
- Instant Feedback und strukturierte Meetings, um Fortschritt bei Zielen zu besprechen
- All-in-one-Lösung für HR und People Enablement
- Preisgekrönter Kundenservice, der innerhalb von 12 Stunden antwortet
- Unterstützt 38 Sprachen
- Skalierbar und anpassbar
- Intuitive Benutzeroberfläche
- Kontinuierliche Weiterentwicklung kann gelegentlich zu kleineren Bugs führen
- Noch keine mobile App
- Die Vielfalt an Funktionen erfordert eine kurze Einarbeitung
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Jimmy Ianuzzi
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Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
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Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Preisen
Zu den wichtigsten Funktionen, auf die Sie bei der Entscheidung für eine Zielmanagement-Lösung achten sollten, gehören Fortschrittsüberwachung und Check-ins, ein integriertes Leistungsmanagementsystem, anpassbare Lernpfade, einfache Bedienung und Anpassung, Integration mit anderen Tools und Erschwinglichkeit.
Das Zielmodul von Leapsome eignet sich zur Verwendung, wenn Sie dem OKR-Framework folgen. Es ermöglicht Ihnen, Unternehmensziele festzulegen und Team- und Abteilungsziele mit diesen übergeordneten Zielen zu verbinden. Es ermöglicht auch die einfache Nachverfolgung der wichtigsten Ergebnisse und die Verknüpfung von Initiativen mit diesen.
Leapsome bietet eine Integration mit Jira für Projektmanagement und Zielverfolgung.
Leapsome kombiniert Zielmanagement mit Funktionen für Mitarbeiterengagement, Leistungsbeurteilung und Entwicklung. Das Umfragetool von Leapsome bietet eine umfassende Bibliothek mit Best-Practice-Vorlagen und maßgeschneiderten Umfragen in Kombination mit leistungsstarken quantitativen und qualitativen Analysen.
