Die 10 besten Perdoo-Alternativen für 2025 | Entdecke die besten OKR-Lösungen für dein Team

Perdoo ist eine Management-Softwarelösung für Ziele und wichtige Ergebnisse (OKR) und Key Performance Indicators (KPI), die Teams auf gemeinsame Geschäftsziele ausrichten und ehrgeizige Ziele in kleinere, überschaubare Aufgaben aufteilen kann. Die Nutzer von Perdoo wissen zu schätzen, wie die Plattform es Einzelpersonen ermöglicht, zu sehen, wie ihre Arbeit zum Gesamterfolg ihres Unternehmens beiträgt.

Wenn Ihr Unternehmen jedoch noch nicht mit dem OKR-Zielsetzungssystem vertraut ist, ist Perdoo möglicherweise nicht der richtige richtige Lösung für dich. Kunden sagen, dass sie sich allein gelassen fühlen, wenn sie herausfinden, wie man OKRs mit der Plattform erstellt, und die Oberfläche kann etwas klobig sein. Außerdem fehlen integrierte Funktionen, mit denen Sie direkt auf Ihre Ziele reagieren können, z. B. wichtige Funktionen zum Sammeln von Feedback und Rahmenbedingungen für die Karriereentwicklung.

Wenn Sie die Leistung und Produktivität Ihrer Mitarbeiter nachhaltig verbessern möchten, Es gibt Lösungen, die Sie weiter bringen können als Perdoo. In diesem Leitfaden werden wir zehn Perdoo-Alternativen untersuchen und jede nach dem besten Anwendungsfall, den wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteilen und Preisen aufschlüsseln, damit Sie eine fundierte Entscheidung für Ihr Unternehmen treffen können. *

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*Die folgenden Informationen basieren auf unseren Recherchen zu Perdoo-Wettbewerbern. Das gesamte Nutzerfeedback, auf das im Text Bezug genommen wird, wurde im März 2023 von unabhängigen Softwarebewertungsplattformen wie G2 und Capterra bezogen.

Text Link

Wichtige Funktionen, die dir helfen, deine Ziele zu verfolgen und deine Leistung zu verwalten

Das Rahmen für die Festlegung von OKR-Zielen kann sich manchmal einschüchternd anfühlen. Es gibt jedoch Plattformen, die Ihnen bei der Einrichtung und Integration in die wöchentlichen und monatlichen Arbeitsabläufe Ihrer Teams helfen können. Schauen wir uns einige wichtige Funktionen und Elemente an, die Sie bei Ihrer Suche im Auge behalten sollten:

Progress monitoring and check-ins

Regularly tracking OKRs makes it easier to identify barriers to success and keep everyone accountable. Prioritize a platform that has check-in tools so you can assess how each objective and key result is coming along.

Built-in performance management system

Only 35% of organizations report their team members feel performance evaluations are fair. If you struggle with unconscious bias in performance reviews, you may benefit from a platform that connects objective goals with appraisal processes.

Customizable learning paths

If development goals are among your team OKRs, you need a software solution that has native course creation features. That way, leadership can proactively design the training programs employees need, and team members can immediately take action to develop their skills.

Ease of use and customization

Intuitive software has higher adoption rates, which means more people will use it, making it more likely to have a widespread, positive impact on your business.

Integrations

You want your tool to seamlessly integrate with other software you're already using. This can save you a ton of time during set up and upkeep of your tool stack.

‍Pricing and affordability

We recommend software with customizable paid plans rather than tiered pricing models, as these prevent you from accessing specific tools until you upgrade to a more expensive option. When platforms have a pick-and-choose style system, where you can select the ideal combination of features for your needs, it means that you can cover all your bases without paying enterprise-level prices.

^1.Sprungend

Leapsome ist mehr als nur eine OKR-Plattform. Es handelt sich um eine ganzheitliche Softwarelösung zur Mitarbeiterförderung, mit der Sie Ziele mit Feedback-Prozessen, Entwicklungs- und Vergütungsentscheidungen verknüpfen können Mit fünf Modulen können Sie Leistung und Ergebnisse steigern, Mitarbeiter weiterentwickeln und sinnvolle Maßnahmen im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen ergreifen:

Bewertungen
Tore
Umfragen
Lernen
Vergütung

Unsere Plattform ist auch anpassbar, was bedeutet, dass Sie die Module auswählen können, die für Ihr Unternehmen am nützlichsten sind. Unsere Module sind so konzipiert, dass sie sich gegenseitig ergänzen und am besten funktionieren, wenn sie zusammen verwendet werden. Sie helfen Ihnen dabei, Ihre bestehenden HR-Prozesse zu verbessern und einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen.

Im Gegensatz zu Perdoo, das nur Funktionen zum Verfolgen von OKRs, KPIs und Leistungsbeurteilungen bietet, Leapsome bietet alles, was Sie benötigen, um organisatorische, Team- und individuelle Ziele zu erreichen. Benutzer können Folgendes tun:

Transparent und realistisch einrichten Ziele und OKRs und beauftragen Sie direkt verantwortliche Personen (DRIs) damit, die Verantwortung für bestimmte wichtige Ergebnisse zu übernehmen.
Richten Sie einen Zielbaum ein, um den Mitarbeitern klar zu zeigen, wie die Ziele von Einzelpersonen, Teams und Unternehmen zueinander in Beziehung stehen.
Diskutieren Sie den OKR-Fortschritt strukturiert Teambesprechungen und Einzelgespräche, notieren Sie Notizen direkt in der Tagesordnung und migrieren Sie alle ungelösten Diskussionspunkte in zukünftige Diskussionen.
‍Loben Sie und geben Sie sofort Feedback und erkennen Sie Mitarbeiter für das Erreichen von Zielen an.
Sehen Sie sich den Fortschritt einzelner Tore an während Leistungsbeurteilungen um faires, entwicklungsorientiertes Feedback zu geben.
Puls einrichten Umfragen über aktuelle OKR-Prozesse, die auf der Grundlage von Ergebnissen Handlungsempfehlungen geben.
Beziehen Sie sich auf Kompetenzrahmen vor und nach dem Treffen bestimmter OKRs, um herauszufinden, welche persönlichen Ziele die Mitarbeiter als Nächstes priorisieren sollten.
Nutze unsere Werbe- und Vergütungsmanagement Funktionen zur Einrichtung fairer Werbeprozesse auf der Grundlage der Zielerreichung.
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Bemerkenswerte Funktionen

Nachverfolgbare, flexible Ziel- und OKR-Managementfunktionen mit integrierten Kommentar- und Feedback-Tools für eine optimale Zusammenarbeit
Aktualisierungen zum Zielstatus
Torbäume
Zielmodul, das mit Einzelgesprächen und Leistungsbeurteilungen synchronisiert wird, um die Diskussion der Fortschritte zu unterstützen
Vorlagen für Fragebögen und maßnahmenorientierte Umfragen
Leistungsstarke Daten und Analysen
Kompetenzrahmen
Feedback- und Lobfunktionen
Integrierte Tools für das Vergütungs- und Beförderungsmanagement zur Belohnung von Teammitgliedern

Screenshot of a G2 review praising Leapsome’s goals feature

Pros

Ermöglicht es Ihnen, sofortiges Feedback zu geben und Besprechungen zu vereinbaren, um die Fortschritte bei den Zielen zu besprechen
Komplettlösung für Personalmanagement- und Enablement-Prozesse
Preisgekrönter Kundenservice, der innerhalb von 12 Stunden antwortet
Unterstützt 38 Sprachen
Skalierbar und anpassbar
Leicht navigierbare Benutzeroberfläche (UI)

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cons

Kontinuierliche Verbesserungen können gelegentlich zu Fehlern führen
Noch keine mobile App
Eine Vielzahl von Funktionen kann eine gewisse Lernkurve darstellen

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Jimmy Ianuzzi

Vizepräsident und Geschäftsführer

Leapsome is saving us lots of time during our performance appraisals and helps us build an open, value-oriented feedback culture. We’ve compared several platforms, and Leapsome stood out convincingly — it’s user-friendly, intuitive, and highly customizable. As a manager, I love how fast and openly the team at Leapsome reacts to our feedback and suggestions.

Dr. Christian Grobe

CEO

Leapsome enhances meaningful feedback and employee engagement. It’s a must-have for every company at any stage. We are growing toward 750 employees, but the rollout was easy, fast, and successful nonetheless. The great customer support helped us through the whole onboarding process.

Thore Schӓck

Head of HR & Recruiting

With the help of the people analytics, you can quickly understand the significance of the results. We also frequently use the 1:1 function, which, although very simple, is extremely useful.

Erica Ancobia

Head of People Operations

We see the People team as a partner team rather than an admin team. We want to focus on our employees and not on processes. With Leapsome, we have automated the manual work around feedback and career development so that we can spend our time with our people: understanding their needs, guiding them through their very own DCMN lifecycle, and helping them find purpose in what they do.

Theresa Jasaraj

Senior Manager, People Relations

Halten Sie globale Teams auf Kurs

Learn how Leapsome can automate, connect, and simplify your HR processes.

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^2. Asana

Asana is a well-known project management software solution that businesses use to improve their efficiency, collaborate on tasks, and follow initiatives from ideation to execution. Unlike Leapsome, it doesn’t handle engagement and enablement processes like conducting surveys or coordinating performance reviews, but it does have useful features for creating and tracking goals. As such, Asana might be a good choice for your team to use alongside your people enablement software for more granular project management.

What makes Asana especially user-friendly is that you get a detailed view of:

Every larger goal and smaller linked objectives
Any connected projects
Smaller tasks and sub-goals
The project owner and who is responsible for each task

This allows HR teams to see what’s helping or hindering success. On top of that, the reporting dashboard provides a high-level overview of all departmental goals based on their status and progress, allowing leadership to check in when needed.
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Notable features
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Customizable automations for project workflows
Goals and OKR management
Kanban boards for monitoring project status
Gantt charting feature for mapping out project timelines
Reporting and analytics

Pros

Great for teams that are transitioning from a spreadsheet system
Customers appreciate the automated workflows
Flexible and customizable

list item

cons

You have to pay for the most expensive plan to access the Goals feature
Slight learning curve when it comes to navigating its features

list item

^3.Betterworks

Connecting company goals with employee reviews makes for a less subjective and more data-driven evaluation process. As a performance management software tool, Betterworks makes regular assessments more objective with its Conversations feature, which team leads can use to structure discussions around goal-setting, career development, and individual performance.

One of Betterworks’ most interesting functions is the Performance Snapshot sidebar that appears during check-ins. This feature gives managers an overview of each employee’s current objectives and previous feedback so they won’t need to toggle between dashboards during discussions.

Notable features
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Goals and OKR management
Customizable meeting agenda templates
Automations for scheduling staff feedback
Recognition and praise features
Templates for performance reviews and check-ins
Employee engagement surveys
Analytics and reporting dashboards

Pros

Many helpful tutorials and guidance for setting up OKRs
Helpful support team for solving backend issues
User-friendly UI

list item

cons

Users sometimes feel they have more features than needed
Difficulty integrating with third-party tools

list item

^4. ClickUp

ClickUp is another project management platform that’s similar to Asana. It helps teams streamline their workflows and keep processes agile with customizable tasks and subtasks. It’s so granular that many users feel overwhelmed when using it at first, especially if they’re new to task management and goal setting.

What makes ClickUp unique among other project management solutions is its Targets feature. It lets you track objectives based on whether they:

Can be broken down into distinct units
Can be marked as done or not done
Have sales or revenue objectives
Are possible to track on a progress scale of 0% to 100%

This allows you to be specific with the goals you set and make sure you measure them the right way.
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Notable features
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Goals and OKR management
Customizable target tracking
Project, task, and subtask management
Project dashboards
Virtual whiteboards for visual collaboration
Built-in chat features

Pros

Streamlines project management and reduces stress
Customizable and user-friendly
Free account is more powerful than Asana or Trello

list item

cons

Wide range of features means it's hard to use the platform to its full potential
Lacks performance management tools, surveys, and meeting agenda templates
Only available in English

list item

^5. Hirebook

Hirebook is an engagement and OKR platform designed to keep employees focused on and connected with common organizational goals. Unlike similar engagement platforms, it also incorporates features for task management, letting users convert notes from meetings into trackable action items.

This software solution also has an asynchronous check-in tool, which allows team members to routinely share how they’re feeling and discuss any roadblocks or priorities with managers. This enables team leads to solve problems and remove obstacles while they’re still manageable.

Notable features
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OKR and KPI management
Automatic check-ins to assess engagement
Engagement surveys
Meeting agenda templates
Task management

Pros

Well-suited for smaller teams
Intuitive UI
Attentive customer support

list item

cons

Platform has occasional bugs
No performance management features

list item

^6. Microsoft Viva Goals (previously Ally.io)

Microsoft Viva acquired and adapted Ally.io into an OKR module in 2021, rebranding it as Microsoft Viva Goals and integrating it into the Microsoft Viva family of products. As a goal-setting tool, it’s effective for tracking progress and status updates. It lets users know when key results are on track, behind, and at risk when they need to do a quick check-in, and it tracks completion rates out of 100% to provide a complete picture of progress at a glance.

Another noteworthy element is Microsoft Viva Goals’ Projects dashboard. Team members can view the tasks they need to complete as well as the goals they're aligned with, which makes it easier for employees to focus on current priorities.

Notable features
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Built-in templates for creating OKRs
Progress updates and check-ins
Connects with Microsoft Viva’s suite of tools for communication, engagement, learning, analytics, and AI
Analytics and reporting
Customized projects dashboards for sharing progress updates
Integrates with Jira, Asana, Microsoft Teams, and Tableau

Pros

Syncs with Microsoft Viva’s suite of products
Integrates with more tools than other similar platforms
Great user interface (UI)

list item

cons

Anyone can edit team OKRs, so it’s difficult to track changes
Hard to find current customer data on the platform’s new iteration as Microsoft Viva Goals

list item

^7. monday.com

When you’re learning to use the OKR framework, it makes more sense to start with a customizable OKR template rather than building one from scratch. Featuring over 200 templates and workflows for goal-setting, project management, content management, and customer relationship management (CRM), monday.com is ideal for small startups and medium-sized companies who are familiar with Excel spreadsheets but want a simpler system with more automations.

The Monday Work Management platform is also designed to work with Mondy Marketer, Monday Dev, and Monday Sales CRM as an integrated business management solution, eliminating the need for multiple subscriptions to third-party tools.
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Notable features
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Templates for goals and objectives
Project and task management
Workload and capacity management
Automated workflows

Pros

No need for customers to use multiple tools for time tracking, document storage, and customer management
Easy-to-use drag-and drop-features
Highly customizable

list item

cons

Number of functions can be overwhelming for new users
Pricing is steep compared to other project management tools

list item

^8. Mooncamp

While Mooncamp only has features for OKRs, goals, and check-ins, it offers dozens of integrations and has high customer ratings on third-party software review sites. That’s probably due to the fact that its interface has a lot in common with Notion, a popular note-taking and organizational management app known for its fun, intuitive design and customization capabilities.

So, if your business or startup is already using Notion, your teams should have no problem navigating Mooncamp’s platform.

Notable features
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Flexible and customizable OKR dashboards
Asynchronous OKR check-ins with automatic reminders
Integrates with software for communication, document sharing, project management, and CRM

Pros

Shared features and dashboards make team collaboration on goals easier
Intuitive and fun to use
Integrates with Microsoft Teams to send check-in reminders

list item

cons

No project management or performance management features
Lacks a mobile app

list item

^9. Profit.co

Profit.co is an OKR software tool designed to make it easy to start with the goal-setting methodology. With its built-in templates and step-by-step guide, teams can get started drafting objectives and key results in less than five minutes. Like Leapsome, the platform also includes modules for engagement, performance management, and meetings, although some users feel these tools aren’t as robust as the OKR features.

However, one handy Profit.co function is the Alignments dashboard, which gives you a stair-step view of cascading goals and allows you to see how organizational OKRs impact individual projects. On top of that, you can track seven types of key results, which is more than other similar platforms offer.
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Notable features
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OKR management tools
Task management
Performance management
Engagement and pulse surveys
1:1 meeting tools
Awards and recognition dashboards

Pros

Makes learning OKRs simple with step-by-step guides
Dedicated support and engineering team
OKR module can adapt to a variety of industries

list item

cons

Other modules aren’t as feature-rich and useful as the OKR product
Lack of available languages makes it challenging to use for some customers

list item

^10. Quantive (formerly Gtmhub)

You won’t always get OKRs right on the first try — they often require some rewriting and refining. Quantive takes that into account with its whiteboard tool for brainstorming and strategizing. As an OKR platform, it can also take you through every step of setting and meeting your goals with KPI and OKR dashboards and alignment views.

The home dashboard also makes it ideal for teams or individuals who feel intimidated by ambitious organizational goals. When users log into the platform, they can immediately see what smaller to-dos and tasks they need to prioritize without getting overwhelmed.
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Notable features
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OKR and KPI management
Whiteboard for strategizing
Reporting and analytics dashboards
Project and task management
Weekly check-in tools

Pros

Makes it easier to hold teams accountable for strategic projects
Robust yet easy to use
Effective for aligning teams behind strategic goals

list item

cons

Updates lead to occasional lags
Insights dashboards can be difficult to customize

list item

Warum Kunden uns lieben

Leapsome hat mein berufliches Wachstum und meine Entwicklung grundlegend verändert. Was mir an Leapsome am besten gefällt, ist, dass es mir ermöglicht, meine Karriere selbst zu gestalten. Die benutzerfreundliche Oberfläche und das intuitive Design von Leapsome haben mir die Navigation und Nutzung der Plattform unglaublich leicht gemacht.

Victor J.

Enterprise (1000+ Mitarbeiter)

Leapsome zeichnet sich als erstklassige Plattform aus, die nahtlos ein breites Spektrum organisatorischer Anforderungen abdeckt und in den Bereichen Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, OKRs und Lernen überzeugt. Seine beispiellose Stärke liegt in der tiefen Integration mit bestehenden Tools und der mühelosen Anbindung an unser HRIS, Slack, etc.

Jamie S.

Mid-market (50-1000 Mitarbeiter)

Unser Unternehmen ist neu bei Leapsome, aber das Onboarding verlief fantastisch. Unser Leapsome-Ansprechpartner hat uns bei jedem Schritt begleitet, um sicherzustellen, dass der Prozess für das HR-Team und alle Mitarbeiter einfach ist. Er hat uns Schritt für Schritt durch den Prozess geführt, um innerhalb kürzestes Zeit startklar zu sein!