Die 10 besten Plattformen für Employee Experience 2026
Mitarbeiterbindung steht aktuell ganz oben auf der Prioritätenliste von HR- und Betriebsteams.* Unternehmen müssen überall Wege finden, die Employee Experience (EX) zu stärken. Viele Mitarbeitende nennen transparente Performance-Review-Prozesse, Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Skills zu entwickeln, sowie regelmäßige Lern- und Entwicklungschancen als wichtigste Gründe, in ihrem aktuellen Unternehmen zu bleiben.**
Das bedeutet: Statt sich nur auf Vergütung und Benefits zu fokussieren, sollten Arbeitgeber einen ganzheitlicheren Ansatz wählen. Und versuchen, den Mitarbeiter-Lebenszyklus an allen Touchpoints zu stärken. Vom Onboarding bis zum Offboarding.
Umfassende EX-Software mit vielen Funktionen hilft euren Führungskräften, den Mitarbeiter-Lebenszyklus zu steuern. Sie setzen neue EX-Strategien um, verschlanken Prozesse und verfolgen Ergebnisse mit cleverer Analytics.
Damit ihr eure Employee Experience deutlich verbessert, haben wir diese Liste der zehn besten EX-Software-Lösungen 2026 zusammengestellt. Mit wichtigsten Funktionen, Vorteilen und Preisen.
*Gallagher, 2023
**Leapsome State of People Enablement Report, 2023
Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche 2023. Alle im Text erwähnten Nutzer-Feedbacks stammen aus unabhängigen Software-Bewertungsplattformen (wie G2 und Capterra) und wurden von Juli bis August 2023 erhoben.
Wichtige Funktionen einer guten EX-Software
Mit der richtigen Employee-Experience-Software baut ihr eine stärker abgestimmte, kollaborativere und ergebnisorientiertere Unternehmenskultur auf. Achtet bei der Suche auf folgende Funktionen:
Customization
The more flexible and versatile a platform is, the simpler it will be for teams to adapt it to their business’s unique processes.
Detailed analytics
In-depth reporting and analytics help you easily navigate employee responses and make more unbiased, data-driven decisions.
Intuitive interface
An easily navigable user interface makes it easier for employees to learn how to use the software and start utilizing it every day.
Interconnectedness
Well-connected features allow for more data sharing between different modules, resulting in more seamless workflows.
Scalability
Growing businesses requires scalable software to handle company changes and transitions and the increase in data, users, and process improvements.
Integrations
Reduce team workload and improve the employee experience with a platform that syncs with the tools you already use for communication and project management.
1. Leapsome
Mit seinen sieben gut integrierten Modulen hilft Leapsome, Prozesse für Mitarbeiterförderung zu stärken, mehrere Aspekte der Employee Journey abzudecken und euren Tech-Stack zu verschlanken. Unternehmen arbeiten leichter asynchron zusammen, bleiben auf Ziele ausgerichtet, unterstützen Mitarbeitende bei ihrer Entwicklung und beim Karriereaufstieg. Und bleiben in Zeiten des Wandels resilient.
Unsere sieben Module sind:
Ihr könnt mit einem oder zwei Modulen starten und mit der Zeit skalieren. Perfekt für wachstumsorientierte Unternehmen, die neu in Software für Mitarbeiterförderung und Employee Experience sind. Leapsome ist aber eine stark vernetzte Plattform. Module entfalten ihre volle Wirkung, wenn sie zusammen genutzt werden.
Wichtigste Funktionen
- Automatisierte Onboarding- und Exit-Umfragen
- Performance Reviews und 360°-Reviews mit zyklusübergreifender Analyse
- Kompetenzmodelle
- Tools und Templates für anonyme Engagement- und Pulsumfragen. Mit automatischen Handlungsempfehlungen und Sentiment-Analyse für offene Antworten
- Instant-Feedback-Funktion mit öffentlichem Lob und privatem Feedback
- Anonyme Q&A-Runde. Mitarbeitende stellen wichtige Fragen und bekommen Antworten von der Führungsebene
- Templates für 1:1s und Team-Meetings
- Tools für Vergütung und Beförderung
- Integriertes Learning
- ISO 27001-Konformität
- Mehrsprachige Oberfläche
- All-in-one-Ansatz
- Verfügbar in 38 Sprachen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung mit neuen Funktionen
- Die Funktionsbreite kann anfangs eine Lernkurve mit sich bringen
Erfolge unserer Kunden
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Leapsome ist intuitiv und hochgradig anpassbar. Damit gestaltet ihr eure EX-Prozesse genau nach euren Anforderungen.
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2. Bonusly
Bonusly offers peer-to-peer recognition features, where every employee receives a certain amount of points they can put toward recognizing their peers. Recognition recipients can then use those points to collect rewards like gift cards, cash-out options, charitable donations, and other customized options, also offered through Bonusly’s platform.
Bonusly also allows you to automate employee rewards for personal and company milestones as well as your incentive and referral programs.
Key features
- Peer-to-peer recognition tools
- Customizable employee rewards
- Automated milestone tracking
- Tools for designing incentive and referral programs
- Analytics and reporting
- Slack and Microsoft Teams integration
- straightforward UI
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- Reportedly the software can be quite slow
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3. Cornerstone
Cornerstone is a solid solution for companies that want to make their learning and development opportunities more personalized to employee needs. You can build a skills profile for each employee, gathered from their extensive database. Managers can then tag the relevant Cornerstone-curated learning content based on the competencies employees need to develop, which means team members aren’t wasting their time on unnecessary training.
Cornerstone also includes performance management, recruiting and onboarding, and employee data management software among its suite of products, allowing you to support employees throughout multiple phases of their tenures.
Key features
- Built-in learning management system (LMS)
- Skills graphs and individualized employee skills profiles
- Performance management system
- Recruiting and onboarding software
- Core HR system for employee data management
- Powerful data visualization features
- Great for fully remote onboarding processes
- Generates positive feedback from learners
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- A lot of backend set up required
- Not very customizable
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4. GoodHabitz
GoodHabitz is an online training and learning platform offering the hard and soft skills training that companies need to stay agile and competitive. From digital skills and language courses to well-being and time management training, GoodHabitz has an extensive library of content that employees can access and share with their colleagues.
The platform also helps you reinforce learning with assessments and WorkOuts, which are group assignments employees can do during working hours. This way, employees aren’t only receiving training, but they’re also staying actively involved in the process with discussions and feedback.
Key features
- Catalog of learning and training courses
- Assessments and group assignment tools
- Analytics and reporting.
- currently no user reviews available
- list item
- currently no user reviews available
- list item
5. Personio
A platform dedicated to core HR and talent management, Personio is designed to help human resource teams manage employee data and keep up-to-date records so they can smoothly onboard and offboard team members. At the same time, self-service portals means employees don’t have to rely on managers if they want to update their information, request time off, view their pay stubs, and take part in 360-degree performance reviews.
Key features
- Recruiting and onboarding tools
- Applicant tracking and sourcing
- Offboarding tools
- Payroll
- Time tracking
- Absence management
- Digital employee file database
- Performance management
- Training courses
- Highly configurable
- Offers a lot of integrations
- Offers analytics and real-time insights
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- No security certifications such as ISO 27001 or SOC2
- Reportedly customer service is difficult to reach
- Reported buggy interface and unintuitive design
- Expensive option for the features provided and hidden costs
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6. Jira
The Atlassian product Jira isn’t just for software development teams working on coding jobs anymore. With its project management tool, any team can manage and track crucial projects, changing the template view based on their needs. For example, the HR team can use it to manage candidates, and the design team can use it to organize their tasks and assets.
Jira also has specific products for simplifying software development, supporting service and customer-facing teams, and keeping your tech and business teams connected on strategy, which makes it an excellent fit for enterprise-level software and design companies.
Key features
- Project management tools and dashboards
- Customer service team support software
- Software development project management tools
- Strategic alignment features
- Highly customizable
- Variety of plugins
- Good support team
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- Difficult to navigate and can feel over-engineered
- steep learning curve
- Slow and clunky UI
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7. monday.com
Even though it's not formally EX software, monday.com can help you improve the employee experience with dashboards for tracking objectives and key results, allowing team members to see how their work contributes to broader company goals. Moreover, because it's easy for anyone to create tasks and manage assignments with Kanban boards and Gantt charts, monday.com empowers team members to take more ownership of business-critical projects.
Key features
- Project and task management templates
- Goals and strategy dashboards
- Customer relationship management software for sales teams
- Spring and bug-tracking software for development teams
- Simple, ready-made templates
- Good value
- Useful for projects of any size
- list item
- Some users report that it runs slowly
- list item
8. Notion
As remote work becomes the norm, Notion’s collaborative online workspace platform has become increasingly popular among companies of all sizes. Notion makes onboarding, training, and knowledge management easier with Wikis that allow you to create central resource hubs. With project management tools, the platform is also helpful for teams that need to collaborate on creative initiatives, strategies, and tasks.
For businesses embracing AI, Notion also offers a generative AI writing assistant to help teams brainstorm, summarize, and plan.
Key features
- Customizable workspaces for keeping projects and knowledge bases separate and organized
- Shareable notes and documents that allow you to upload various types of content and media
- Structured pages and subpages for organizing information
- Templates for taking meeting notes, tracking projects, and making to-do lists
- Integrated AI writing assistant
- New AI integration makes managing projects easier
- Good for mind mapping and team collaboration
- Versatile and ideal for creative projects
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- Learning curve for new users
- Too many shared documents can overwhelm the interface
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9. Slack
Slack has become more than a faster alternative to email — with Huddles, Clips, and file-sharing functions, it’s now an essential tool for remote, hybrid, and in-office teams that need to collaborate and make decisions with greater agility. It’s also fantastic for informing employee experience initiatives, because it’s with built-in tools for polls and surveys that you can use to gather quick feedback from team members.
Slack also integrates with a plethora of third-party calendar tools and software for people enablement, project management, and customer support platforms, eliminating the need for team members to constantly toggle between different apps.
Key features
- Customizable channels for specific projects
- Individual and group messaging
- Huddles for audio and video calling
- Clips tools for recording and sharing videos
- File sharing
- Interface is easy to use
- Facilitates both written conversations and audio/video calls
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- Huddles can’t be recorded
- Can become a distraction if left unchecked
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10. Zendesk
While Zendesk is primarily a customer support and service platform designed to help client-facing teams manage and resolve customer issues, it's unexpectedly useful for improving the employee experience. Zendesk allows you to build product knowledge bases you can leverage for onboarding and training. You can also use the platform to set up an internal help desk where employees submit requests for IT and questions for HR.
Finally, Zendesk’s analytics also makes it easier for you to track the efficiency of your internal processes, enabling you to adjust them for increased productivity.
Key features
- CRM software
- Customer help center for product information
- Internal company helpdesk and knowledge center
- Analytics and reporting
- Built-in AI to help you solve customer and employee problems
- Offers a lot of integrations
- Suitable for teams of any size
- Easy to use
- list item
- Many users complain about slow customer support
- Many customers claim they have no contact with their account manager
- Reportedly repeated price increases
- list item
„Es gibt viele unglaubliche Tools auf dem Markt, aber Leapsome ist das einzige, das seine Funktionen so tief miteinander verbindet und das richtige Maß an Anpassung bietet. Es ist ein Tool, das sich in Ihre Kultur integriert und kein Tool, an das Sie Ihre Kultur und Prozesse anpassen müssen.“
Lauren Gomes
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Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
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Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Preisen
Verbessertes Engagement — Software für Mitarbeitererfahrungen kann ein positiveres und motivierenderes Arbeitsumfeld schaffen, indem sie Tools für Anerkennung, Feedback und Zusammenarbeit bereitstellt.
Höhere Arbeitszufriedenheit — Wenn Mitarbeiter Zugang zu Tools für Kommunikation, Feedback und Wachstumschancen haben, haben sie mit größerer Wahrscheinlichkeit das Gefühl, dass ihre Bedürfnisse und Bedenken gehört und berücksichtigt werden.
Verbesserte Produktivität — Durch die Rationalisierung von Prozessen, die Automatisierung von Aufgaben und den Zugriff auf Schulungs- und Entwicklungsressourcen kann Employee Experience Software die Produktivität und Effizienz im gesamten Unternehmen steigern.
Reduzierter Umsatz — Eine positive Mitarbeitererfahrung kann die Fluktuationsrate der Mitarbeiter erheblich senken. Wenn sich Mitarbeiter durch Belohnungen und Anerkennung sowie durch ein solides Leistungsmanagement geschätzt und unterstützt fühlen, ist es wahrscheinlicher, dass sie langfristig im Unternehmen bleiben.
Datengestützte Erkenntnisse — Die Software zur Mitarbeitererfahrung erfasst Daten und Analysen zu Engagement, Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter. Diese Erkenntnisse können der Personalabteilung und dem Management helfen, Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Employee-Experience-Software konzentriert sich auf die verschiedenen Aspekte und Berührungspunkte der Employee Journey, vom Onboarding und Training bis hin zum Leistungsmanagement und darüber hinaus. Eine gut durchdachte EX-Software kann dazu beitragen, ein positives, produktives und ansprechendes Arbeitsumfeld zu schaffen, was zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit, verbesserter Produktivität und geringerer Fluktuation führt.
Zwar gleicht keine EX-Plattform der anderen, doch viele Lösungen haben folgende Gemeinsamkeiten: Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Tools, Leistungsmanagement-Tools, Lern- und Entwicklungsfunktionen, Tools für Anerkennung und Belohnung, Funktionen für Kommunikation und Zusammenarbeit, Tools für Vergütung und Beförderung sowie detaillierte Analysen.
Entdeckt, was eure Employee Experience einzigartig macht
Leapsome ist intuitiv und hochgradig anpassbar. Damit gestaltet ihr eure EX-Prozesse genau nach euren Anforderungen.
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