About Leapsome

Einführung von Vergütungsbenchmarks unterstützt von Mercer

In einem sich schnell entwickelnden Geschäftsumfeld war es noch nie so wichtig, eine wettbewerbsfähige, gerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Aus diesem Grund freuen wir uns, Ihnen unsere neue Partnerschaft mit vorstellen zu können Mercer, der führende Anbieter von Vergütungs-Benchmarking, bietet Ihnen Mercer-Daten die Informationen, die Sie benötigen, um Ihre Leistungspakete für Mitarbeiter zu bewerten, um sicherzustellen, dass Ihre Gehälter fair sind, Markttrends widerspiegeln und wettbewerbsfähig bleiben.

Diese Zusammenarbeit verbessert den Vergütungsrahmen innerhalb der Leapsome-Plattform und bietet unseren Nutzern einen Vorteil, wenn es darum geht, fundierte und strategische Gehaltsentscheidungen zu treffen.
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„Im aktuellen Umfeld ist es wichtiger denn je, Talente anzuziehen und zu halten, und das Benchmarking von Vergütungen ist ein wichtiger Bestandteil der allgemeinen Personalstrategie von Unternehmen. Wir sehen eine fantastische Gelegenheit, Leapsome bei ihrem Ziel zu unterstützen, die Mitarbeiterentwicklung, Produktivität und Engagement voranzutreiben, indem wir Aspekte unserer führenden Vergütungsdaten direkt auf der immersiven digitalen Plattform von Leapsome verfügbar machen.“

— Michael Nash
Kommerzieller Leiter, Vertriebspartnerschaften (Europa)

Verbessern Sie Ihre Vergütungsstrategie

Die Vergütungsdaten von Mercer sind jetzt nahtlos in die Plattform von Leapsome integriert und bilden so ein Kraftpaket für präzises Benchmarking. Alle Benchmarks für HR-Jobfunktionen sind für alle Administratoren in Leapsome kostenlos, während Kunden des Vergütungsmoduls als Add-on Zugriff auf alle Daten haben. Diese werden regelmäßig aktualisiert, um sicherzustellen, dass die Daten aktuell und relevant sind.

Bei unserer Allianz mit Mercer geht es nicht nur um Zahlen, sondern auch um Wert, Fairness und strategisches Wachstum. Mit Leapsome und Mercer können Unternehmen:

Strategie verfeinern — Unser verfeinertes Vergütungsmodul bietet in Verbindung mit dem Benchmarking von Mercer einen umfassenderen Kontext für strategische Lohnentscheidungen und Finanzplanung und fördert so das Unternehmenswachstum.
Top-Talente gewinnen und binden — Detaillierte Benchmarking-Daten helfen Unternehmen dabei, wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, die die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern unterstützen und gleichzeitig ihr Geschäftsergebnis schützen.
Prozesse rationalisieren — Unser integrierter Ansatz vereinfacht historisch komplexe Vergütungsprozesse, erhöht die Effizienz und Genauigkeit der HR-Teams und ermöglicht es ihnen, die Vergütung proaktiv an die sich ändernden Marktbedingungen und -dynamiken anzupassen.
Chancengleichheit und Fairness fördern — In Übereinstimmung mit den Gesetzen zur Lohngleichheit und Transparenz unterstützen unsere detaillierten Benchmarks Unternehmen dabei, gerechte Lohnentscheidungen zu treffen, und bekräftigen so unser Engagement für die Förderung von Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit am Arbeitsplatz.

Fördern Sie eine positive Unternehmenskultur — Kontinuierliches Gehaltsbenchmarking trägt nicht nur wesentlich zum Engagement und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, sondern trägt auch dazu bei, eine Kultur der Transparenz, Fairness und des Vertrauens zu etablieren.
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Bei der Förderung von Mitarbeitern Grenzen überschreiten

Unsere Mission bei Leapsome ist es, leistungsstarke, widerstandsfähige Organisationen aufzubauen. Wir glauben daran, Unternehmen mit Tools auszustatten, die die Entwicklung, das Engagement und die Produktivität ihrer Mitarbeiter fördern. Unsere Zusammenarbeit mit Mercer ist ein weiterer Schritt auf diesem Weg und stellt sicher, dass die Vergütung nicht nur eine HR-Aufgabe, sondern ein strategisches Erfolgsinstrument ist.

“Strukturierte Vergütung ist etwas, das wir hier bei Leapsome leben und atmen, wo Fairness und Beständigkeit für uns wichtig sind. Wir haben einen strukturierten Karrierepfad und einen Nivellierungsrahmen mit festen Vergütungspaketen pro Stufe. Teammitglieder in derselben Rolle und auf derselben Ebene haben alle das gleiche Vergütungspaket.

Dies liegt daran, dass Gehaltsverhandlungen, insbesondere auf den höheren Ebenen, häufig unterrepräsentierte Gruppen benachteiligen. Eine strukturierte Nivellierung und eine klar definierte Gehaltsstruktur ermöglichen es uns, systemische Unterschiede, z. B. aufgrund von Geschlecht oder ethnischer Zugehörigkeit, zu verhindern, was eine grundlegende Grundlage für die Gewährleistung von Vielfalt, Inklusion, Gleichheit und Chancengleichheit ist.

Wir haben uns verpflichtet, Gehälter in Höhe von 75% des Marktdurchschnitts zu zahlen, und das hat gut funktioniert und uns dabei geholfen, Kandidaten zu gewinnen und zu gewinnen, die unserer Philosophie der Chancengleichheit entsprechen — unsere Angebotsannahmequote liegt derzeit bei 94%. Darüber hinaus geben nur 0,03% unserer freiwilligen Ausscheidenden die Vergütung als Grund für ihren Austritt an.“

Claire Rosenthal

Head of People and Culture at Leapsome

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Leapsome-Benutzer können jetzt kostenlos auf HR-Benchmarks zugreifen, um das Potenzial von Daten und die Art und Weise, wie diese Ihr Unternehmen verändern können, besser zu verstehen. Die Leapsome-Plattform wurde für zukunftsorientierte Unternehmen wie Ihres entwickelt. Tauchen Sie tiefer in die Funktionen ein, oder wenn Sie sehen möchten, wie Leapsome Ihre Personalprozesse revolutionieren kann, lassen Sie uns chatten.
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Der Vergütungsrahmen von Leapsome, der auf Mercer-Daten basiert, unterstützt Sie dabei, eine faire, gerechte und strategische Vergütungsstruktur in Ihrem Unternehmen zu schaffen.

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