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Testzugang oder persönliche Demo?

Finden Sie heraus, warum Unternehmen wie Spotify, Trivago oder Mercedes Benz Leapsome nutzen.

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MITARBEITER-ONBOARDING

Fördern Sie neue Mitarbeiter vom ersten Tag an

Erstellen Sie ein Onboarding-Playbook, welches neuen Mitarbeitern den sofortigen Start ermöglicht. 

DIE BESTEN ARBEITGEBER VERTRAUEN LEAPSOME
Screenshot of Leapsome's Goal Management & OKR Software

"Leapsome spart uns durch den automatisierten Prozess für Mitarbeitergespräche eine Menge Zeit und hilft uns gleichzeitig, eine lern-orientierte Feedback-Kultur aufzubauen. Wir haben verschiedene Plattformen verglichen: Leapsome überzeugt insbesondere durch die Benutzerfreundlichkeit, Einfachheit und Flexibilität der Prozesse. Als Manager finde ich es toll, wie schnell das Leapsome-Team auf Feedback und Vorschläge reagiert."

Christian Grobe, Co-Founder bei Billie
Ehemaliger Engagement Manager bei McKinsey & Company

UNTERSTÜTZTES ONBOARDING

Erstellen Sie personalisierte Lernpfade

Arrangieren Sie Lernpfade mit benutzerdefinierten Inhalten, um neue Mitarbeiter leicht in Fahrt zu bringen. Sie können unternehmensweite Lernpfade für alle neuen Kollegen erstellen oder teamspezifische Inhalte für eine individuelle Lernerfahrung bereitstellen, um relevante fachliche Kompetenzen aufzubauen. 

UNTERSTÜTZTES ONBOARDING
FORTSCHRITTS-UPDATES

Testen Sie Durchführung und Verständnis

Entwerfen sie Umfragen, um ein klares Bild davon zu bekommen, ob Ihre neuen Kollegen das Lernmaterial verstanden haben. Abgeschlossene Umfragen geben Ihnen die Sicherheit, dass neue Mitarbeiter bereit sind, Leistung zu erbringen und erfolgreich in ihrer Rolle zu sein. 

 FORTSCHRITTS-UPDATES
ONBOARDING-ERFAHRUNG

Verwirklichen Sie eine herausragende Mitarbeiter-Erfahrung 

Indem Sie alle Lernmaterialien an einem Ort bereitstellen, erhalten Ihre neuen Kollegen eine ausgezeichnete Erfahrung während der Einarbeitungszeit. So fördern Sie Ihre Mitarbeiter vom ersten Tag an und stärken deren Engagement und Loyalität. 

 ONBOARDING-ERFAHRUNG

“Ich glaube fest daran, Performance Management, Lernen und Mitarbeiter Engagement zu vereinen und meinen Mitarbeitern eine Plattform zu bieten, die die gesamte Organisation - und nicht nur das Management und die Personalabteilung - mit Freude nutzt. Dem Markt fehlte eindeutig ein Tool, das genau dies leistet und alle Themen ganzheitlich abdeckt. Ich kann heute sagen, dass Leapsome die Plattform geschaffen hat, mit der dies auch tatsächlich umgesetzt wird.”

Nicolas Dolenc
Human Catalyst, Smartly.io

EINE INTUITIVE, FLEXIBLE & LEISTUNGSSTARKE PLATTFORM

Wie Leapsome Ihnen hilft 

360° & Performance Reviews

Führen Sie wirkungsvolle Feedback-Gespräche, 360° Reviews, Führungskräfte-Evaluationen und projektbasierte Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.

Erfahren Sie mehr
Ziele & OKR Management

Richten Sie Ziele auf allen Unternehmensebenen aneinander aus, ermöglichen Sie eine effektive Nachverfolgung und Kollaboration und fördern Sie so Verantwortungsgefühl und Transparenz. 

Erfahren Sie mehr
Mitarbeiterbefragungen

Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit Hilfe von leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhalten Sie wirkungsvolle Einblicke, die Sie für zukünftige Aktionen heranziehen können.

Erfahren Sie mehr
Instant Feedback & Lob

Fördern Sie eine Kultur der Entwicklung und des schnellen Lernens durch Instant Feedback und Lob an jeden in Ihrer Organisation.

Erfahren Sie mehr
1:1 & Team Meetings

Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führen Sie produktive 1:1s oder Team-Meetings mit jedem Mitarbeiter in Ihrer Organisation. 

Erfahren Sie mehr
Lernen & Onboarding

Fördern Sie das Talent Ihrer Kollegen mit Hilfe einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

Erfahren Sie mehr

Interesse an Leapsome?

Unsere freundlichen Kollegen führen Sie gerne in einem persönlichen Gespräch durch die Plattform - dafür benötigen wir ca. 30-45 Minuten. Möchten Sie stattdessen eine kostenlose Testphase starten? Kein Problem, bitte füllen Sie auch dazu kurz das Formular aus.