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Ziele gemeinsam planen, kollaborativ weiterentwickeln und regelmäßig aktualisieren. Zusammenarbeit und Transparenz in Teams und im gesamten Unternehmen stärken.
Mehr als nur "Tracking": Dank der Integration mit dem Feedback-Modul wird Ziel-Management zur aktiven Diskussion zwischen Mitarbeitern.
Individuelle Ziele lassen sich zu Team- und Unternehmenszielen in Bezug setzen und in einem Zielbaum visualisieren. Das schafft Transparenz und Klarheit, steigert die Motivation und fördert die Zusammenarbeit.
Das Aktualisieren von Zielen ist kinderleicht - zusätzlich können Sie zu jeder Zeit Feedback geben oder anfragen.
Sorgen Sie dafür, dass Ziele regelmäßig aktualisiert werden - durch die Integration in 1:1 Meetings.
Leapsome kann zum Verfolgen SMARTer Ziele genutzt werden - oder beim Aufbau einer OKR-Logik.
"Leapsome spart uns durch den automatisierten Prozess für Mitarbeitergespräche eine Menge Zeit und hilft uns gleichzeitig, eine lern-orientierte Feedback-Kultur aufzubauen. Wir haben verschiedene Plattformen verglichen: Leapsome überzeugt insbesondere durch die Benutzerfreundlichkeit, Einfachheit und Flexibilität der Prozesse. Als Manager finde ich es toll, wie schnell das Leapsome-Team auf Feedback und Vorschläge reagiert."
Christian Grobe, Co-Founder bei Billie
Former Engagement Manager bei McKinsey & Company
Sparen Sie Zeit mit automatisierten 360s und Mitarbeitergesprächen
Agile Arbeit und moderne Zielgestaltung mit Objectives & Key Results
Anonyme Pulsumfragen, um ihre Mitarbeiter besser zu verstehen
Ermöglichen Sie kontinuierliches Feedback und positive Wertschätzung
Schaffen Sie nachhaltige Strukturen für Manager und Mitarbeiter
Entwickeln Sie Ihre Talente mit personalisierten Lernerfahrungen
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