Führende Unternehmen nutzen Leapsome
Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit Hilfe von leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhalten Sie wirkungsvolle Einblicke, die Sie für zukünftige Initiativen heranziehen können.
Sammeln Sie wertvolles Feedback, um die Stimmung in Ihrer Organisation zu erfassen. Nutzen Sie dafür unternehmensweite, teamspezifische oder speziell auf Führungskräfte angepasste Umfragen. Identifizieren und stärken Sie die für Ihre Unternehmenskultur wichtigsten Treiber von Mitarbeiterengagement.
Erstellen Sie benutzerdefinierte Fragen oder nutzen Sie unsere Templates, welche wissenschaftlich fundiert und von Experten bestätigt sind. Umfragen können sowohl anonym oder transparent sein und automatisiert werden. Verfolgen Sie Veränderungen im Mitarbeiterengagement über Indikatoren wie den employee Net Promoter Score (eNPS).
Bauen Sie auf unseren bewährten Fragenkatalogen auf, entwickelt von Psychologen und individuell anpassbar.
Teilen Sie spezifische Ergebnisse und Trends mit Managern und Teamleitern, und befähigen Sie diese so das Mitarbeiterengagement zu verbessern.
Gestalten Sie Ihren eigenen Umfrage-Prozess! Wählen Sie die Frequenz, Rotation und Dauer von Umfragen sowie vieles mehr.
Entschlüsseln Sie die allgemeine Haltung Ihrer Mitarbeiter, entdecken Sie wiederkehrende Themen und treffen Sie fundierte Entscheidungen, um die wichtigsten Herausforderungen anzugehen. Dabei unterstützt Sie unsere KI-basierte Technologie, welche die Stimmung in den schriftlichen Antworten auf die von Ihnen gestellten offenen Fragen analysiert und bewertet.
Nutzen Sie die wirkungsvollen Umfrage-Funktionen von Leapsome, um die Treiber von Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterfluktuation zu verstehen, damit Sie ihr Team bestmöglich weiterentwickeln und erhalten. Sie können zusätzlich Antworten nach Beschäftigungsdauer, Team oder Manager segmentieren und so relevante Zusammenhänge identifizieren.
Erfahren Sie ehrliche Meinungen von Ihren Mitarbeitern ohne deren Anonymität zu beeinträchtigen, indem Sie anonyme Konversationen mit den Befragten Ihrer Umfrage zu spezifische Fragen starten. Die Privatsphäre wird respektiert, während Sie ein detailliertes Bild von ihren Bedürfnissen erhalten. So kann Verständnis in Unterstützung umgewandelt werden.
Führen Sie wirkungsvolle Feedback-Gespräche, 360° Reviews, Führungskräfte-Evaluationen und projektbasierte Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.
Richten Sie Ziele auf allen Unternehmensebenen aneinander aus, ermöglichen Sie eine effektive Nachverfolgung und Kollaboration und fördern Sie so Verantwortungsgefühl und Transparenz.
Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit Hilfe von leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhalten Sie wirkungsvolle Einblicke, die Sie für zukünftige Aktionen heranziehen können.
Fördern Sie eine Kultur der Entwicklung und des schnellen Lernens durch Instant Feedback und Lob an jeden in Ihrer Organisation.
Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führen Sie produktive 1:1s oder Team-Meetings mit jedem Mitarbeiter in Ihrer Organisation.
Fördern Sie das Talent Ihrer Kollegen mit Hilfe einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.
Run impactful and painless performance, 360-degree, project, or leadership review processes that are easy to set up, easy to complete, and beneficial for all.
Track, collaborate and align on company, team and individual goals to create alignment, accountability and transparency across the organisation.
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Measure the pulse of your company culture with easy to set up employee engagement surveys and use powerful insights to inform actions.
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Facilitate a culture of rapid development and learning through giving and receiving instant feedback and praise with anyone in the organisation.
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Conduct effective and productive 1-on-1 meetings with any employee in your organisation, driven by a well-structured agenda and talking points.
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Develop and engage your talent with a highly personalised, scalable and automated learning and onboarding experience.
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