Führende Unternehmen nutzen Leapsome
Definieren Sie unternehmensweite oder team spezifische Kompetenzen, um die Leistung der Mitarbeiter zu messen und die Entwicklung im Laufe der Zeit zu verfolgen.
Leapsome spart uns durch den automatisierten Prozess für Mitarbeitergespräche eine Menge Zeit und hilft uns gleichzeitig, eine lern-orientierte Feedback-Kultur aufzubauen. Wir haben verschiedene Plattformen verglichen: Leapsome überzeugt insbesondere durch die Benutzerfreundlichkeit, Einfachheit und Flexibilität der Prozesse. Als Manager finde ich es toll, wie schnell das Leapsome-Team auf Feedback und Vorschläge reagiert.
Schaffen Sie einen Kompetenzmodell als Grundlage für Performance Reviews, 360s und Instant Feedback. Die Kompetenzen können je nach Bedarf auf das gesamte Unternehmen oder auf bestimmte Teams angewandt werden.
Definieren Sie, welche Kompetenzen auf jedem Level erforderlich sind, und visualisieren Sie diese auf einer Kompetenzmatrix. So werden klare Erwartungen festgelegt und Ihren Mitarbeitern ein Weg zur nächsten Stufe der Karriere geboten.
Erleichtern Sie sofortiges Feedback in Bezug auf die Kompetenzen im kompetenzmodell Ihres Unternehmens.
Stellen Sie in Performance Reviews die richtigen Fragen, um Mitarbeiter anhand gemeinsamer Kompetenzen zu bewerten.
Erlauben Sie den Mitarbeitern, ihre eigenen Entwicklungsziele, die an bestimmte Kompetenzen gebunden sind, zu setzen.
Ordnen Sie den Zielen Kompetenzen zu, so dass die Mitarbeiter ein konkretes Ziel haben, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Karriere voranzubringen.
Mit dem kompetenzmodell kann Feedback an eine bestimmte Kompetenz gebunden werden, wodurch dieses greifbarer und umsetzbarer wird.
Führen Sie wirkungsvolle Feedback-Gespräche, 360° Reviews, Führungskräfte-Evaluationen und projektbasierte Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.
Richten Sie Ziele auf allen Unternehmensebenen aneinander aus, ermöglichen Sie eine effektive Nachverfolgung und Kollaboration und fördern Sie so Verantwortungsgefühl und Transparenz.
Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit Hilfe von leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhalten Sie wirkungsvolle Einblicke, die Sie für zukünftige Aktionen heranziehen können.
Fördern Sie eine Kultur der Entwicklung und des schnellen Lernens durch Instant Feedback und Lob an jeden in Ihrer Organisation.
Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führen Sie produktive 1:1s oder Team-Meetings mit jedem Mitarbeiter in Ihrer Organisation.
Fördern Sie das Talent Ihrer Kollegen mit Hilfe einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.
Run impactful and painless performance, 360-degree, project, or leadership review processes that are easy to set up, easy to complete, and beneficial for all.
Track, collaborate and align on company, team and individual goals to create alignment, accountability and transparency across the organisation.
Learn More
Measure the pulse of your company culture with easy to set up employee engagement surveys and use powerful insights to inform actions.
Learn More
Facilitate a culture of rapid development and learning through giving and receiving instant feedback and praise with anyone in the organisation.
Learn More
Conduct effective and productive 1-on-1 meetings with any employee in your organisation, driven by a well-structured agenda and talking points.
Learn More
Develop and engage your talent with a highly personalised, scalable and automated learning and onboarding experience.
Learn More
