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Führende Unternehmen nutzen Leapsome

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kompetenzmodell & KOMPETENZMATRIX

Planen Sie die Weiterentwicklung Ihrer Talente

Definieren Sie unternehmensweite oder team spezifische Kompetenzen, um die Leistung der Mitarbeiter zu messen und die Entwicklung im Laufe der Zeit zu verfolgen.

DIE BESTEN ARBEITGEBER VERTRAUEN LEAPSOME

Leapsome spart uns durch den automatisierten Prozess für Mitarbeitergespräche eine Menge Zeit und hilft uns gleichzeitig, eine lern-orientierte Feedback-Kultur aufzubauen. Wir haben verschiedene Plattformen verglichen: Leapsome überzeugt insbesondere durch die Benutzerfreundlichkeit, Einfachheit und Flexibilität der Prozesse. Als Manager finde ich es toll, wie schnell das Leapsome-Team auf Feedback und Vorschläge reagiert.

Dr. Christian Grobe - CEO at Billie
TEAM ODER FIRMEN KOMPETENZEN

Passen Sie den Kompetenzmodell für Ihr Unternehmen an

Schaffen Sie einen Kompetenzmodell als Grundlage für Performance Reviews, 360s und Instant Feedback. Die Kompetenzen können je nach Bedarf auf das gesamte Unternehmen oder auf bestimmte Teams angewandt werden.

Goals & OKR Management Software screenshot showing the goal status and tracking features
Goals & OKR Management Software screenshot showing goal tree with relationship between goals at different levels
FEEDBACK & KOMMENTARE

Visualisierung der Entwicklungsanforderungen auf der Kompetenzmatrix

Definieren Sie, welche Kompetenzen auf jedem Level erforderlich sind, und visualisieren Sie diese auf einer Kompetenzmatrix. So werden klare Erwartungen festgelegt und Ihren Mitarbeitern ein Weg zur nächsten Stufe der Karriere geboten.

Integriert in Instant Feedback 

Erleichtern Sie sofortiges Feedback in Bezug auf die Kompetenzen im kompetenzmodell Ihres Unternehmens.

Integriert in Performance Reviews 

Stellen Sie in Performance Reviews die richtigen Fragen, um Mitarbeiter anhand gemeinsamer Kompetenzen zu bewerten.

Integriert in Goals & OKRs

Erlauben Sie den Mitarbeitern, ihre eigenen Entwicklungsziele, die an bestimmte Kompetenzen gebunden sind, zu setzen.

ENTWICKLUNGSZIELE 

Klare Entwicklungsziele setzen

Ordnen Sie den Zielen Kompetenzen zu, so dass die Mitarbeiter ein konkretes Ziel haben, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Karriere voranzubringen.

Goals & OKR Management Software screenshot showing the goal status and tracking features
Goals & OKR Management Software screenshot showing goal tree with relationship between goals at different levels
UMSETZBARES FEEDBACK

Feedback strukturiert und umsetzbar machen

Mit dem kompetenzmodell kann Feedback an eine bestimmte Kompetenz gebunden werden, wodurch dieses greifbarer und umsetzbarer wird.

INTUITIV & FLEXIBEL

Die Leapsome-Plattform

Performance & 360 Reviews

Führen Sie wirkungsvolle Feedback-Gespräche, 360° Reviews, Führungskräfte-Evaluationen und projektbasierte Reviews durch, die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.

Mehr erfahren

Ziel- & OKR-Management

Richten Sie Ziele auf allen Unternehmensebenen aneinander aus, ermöglichen Sie eine effektive Nachverfolgung und Kollaboration und fördern Sie so Verantwortungsgefühl und Transparenz.

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Mitarbeiterbefragungen

Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit Hilfe von leicht zu erstellenden Mitarbeiterbefragungen. Erhalten Sie wirkungsvolle Einblicke, die Sie für zukünftige Aktionen heranziehen können.

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Instant Feedback

Fördern Sie eine Kultur der Entwicklung und des schnellen Lernens durch Instant Feedback und Lob an jeden in Ihrer Organisation.

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1:1s & Team Meetings

Mit einer strukturierten Agenda und klaren Diskussionspunkten führen Sie produktive 1:1s oder Team-Meetings mit jedem Mitarbeiter in Ihrer Organisation.

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Lernen & Onboarding

Fördern Sie das Talent Ihrer Kollegen mit Hilfe einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.

Mehr erfahren

Performance & 360 Reviews

Run impactful and painless performance, 360-degree, project, or leadership review processes that are easy to set up, easy to complete, and beneficial for all.

Goals & OKR Management

Track, collaborate and align on company, team and individual goals to create alignment, accountability and transparency across the organisation.

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Engagement Surveys

Measure the pulse of your company culture with easy to set up employee engagement surveys and use powerful insights to inform actions.

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Instant Feedback & Praise

Facilitate a culture of rapid development and learning through giving and receiving instant feedback and praise with anyone in the organisation.

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1-on-1 and Team Meetings

Conduct effective and productive 1-on-1 meetings with any employee in your organisation, driven by a well-structured agenda and talking points.

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Learning and Onboarding

Develop and engage your talent with a highly personalised, scalable and automated learning and onboarding experience.

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