Kleines HR-Team, große Erwartungen. Die Agentic HR Platform von Leapsome übernimmt Routineaufgaben in allen Modulen: HRIS, Talent Suite, Recruiting und Workflows. Vom Vorstellungsgespräch bis zur Vergütung. So bleibt eurem Team Zeit für Strategie, Wachstum und die Unterstützung eurer Führungskräfte.
Höchste Sicherheit
DSGVO- & EU-AI-Act-konform
für die Lohnabrechnung, exportbereit
Euer Team springt zwischen verschiedenen Logins für HR, Recruiting und Performance hin und her. Dieselben Daten werden doppelt eingegeben, die Kosten steigen und einfache Aufgaben dauern Stunden.
HRIS- und Performance-Daten liegen in verschiedenen Systemen. Jeder Report beginnt also mit einem Export und einer Tabelle. Bis die Zahlen fertig sind, ist der richtige Moment zum Handeln vorbei.
Klassische HR-Systeme speichern Informationen. Die Fleißarbeit bleibt aber bei eurem Team: Freigaben hinterherlaufen, Erinnerungen verschicken, sich durch starre Prozesse klicken. Keine KI, die euch das abnimmt.
Alle Infos zu Personen, Leistung, Zufriedenheit und Recruiting laufen in einem Profil zusammen. So werden aus Zahlen Zusammenhänge – für datenbasierte Antworten auf eure Talentfragen.
Personalakten, Onboarding, Abwesenheiten, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnungen – immer rechtskonform abgewickelt. KI-Agenten kümmern sich um das Administrative, ihr euch ums Personal.
Die umfassendste Talent Suite auf dem Markt: Feedback, Ziele, Umfragen, Weiterbildungen und Gehälter an einem Ort. KI-Agenten analysieren eure Belegschaft – finden Kompetenzlücken, erkennen Kündigungsrisiken und coachen Mitarbeitende.
KI-Agenten finden und prüfen potenzielle Talente – basierend auf euren besten Mitarbeitenden. Verschiedene Analysen eurer Daten zeigen Kompetenzlücken, Personalbedarf oder Leistungstrends. Für bessere Entscheidungen beim Hiring.
Früher fing jeder Prozess bei null an. Heute liegt der Entwurf schon da, automatisch erstellt aus den Daten, die ihr ohnehin habt. Ihr müsst nur noch prüfen, anpassen und entscheiden.
Onboarding, Abwesenheiten, Dokumente und Gehaltsabrechnung laufen automatisch ab. Alles wird dokumentiert – und an den entscheidenden Stellen vom Team freigegeben.
Ein halber Tag Aufwand → erledigt in ein paar Klicks
Leapsome bündelt Feedback, Zielfortschritte, Rückmeldungen aus dem Team und weitere relevante Infos aus eurem Arbeitsalltag. Vor jedem Beurteilungszyklus wird alles pro Person zusammengefasst. Führungskräfte gehen vorbereitet ins Gespräch und treffen Entscheidungen anhand von Daten.
Leistungsbeurteilung vorbereitet → 2 Stunden gespart pro Runde
Leapsome erstellt Lernpfade auf Knopfdruck – angepasst an Entwicklungsfelder, Rolle und den letzten Beurteilungszyklus. Führungskräfte werden auf jedes Gespräch vorbereitet – mit allen Daten an einem Ort. So bekommt jede Person die Aufmerksamkeit, die früher nur wenigen vorbehalten war.
Weiterentwicklung für wenige → Wachstum für alle
Reskilling für wenige → KI-fähige Teams überall
In nur rund 4 Wochen startklar. Wir begleiten euch bei jedem Schritt.
Unser Kundensupport ist auf G2 mit 9,5/10 bewertet.
Ziele und Setup abstimmen
Wir starten mit einem strukturierten Kickoff mit eurem persönlichen Customer Success Manager. Gemeinsam legen wir eure HR-Struktur, Workflows und Prioritäten fest, damit Leapsome von Anfang an zu eurem Unternehmen passt.
Daten sicher migrieren
Wir helfen euch, Mitarbeiterdaten, Historien und wichtige Dokumente zu importieren. Ohne mühsame Handarbeit und ohne Risiko von Datenverlust. Unser Team sorgt dafür, dass eure Daten sauber, vollständig und sicher sind.
Sicher live gehen. Mit Support, der bleibt.
Auch nach dem Go-live sind wir für euch da. Euer Customer Success Manager unterstützt bei Rollout, Schulungen und Optimierung, damit Leapsome im ganzen Team ankommt und langfristig wirkt.
KI, die sicher, konform und verlässlich ist.
Klare Berechtigungen: Für jedes Feld und jedes Dokument legt ihr fest, wer Zugriff hat.
Lückenlos dokumentiert: Jede Änderung wird protokolliert, mit Person, Zeitpunkt und zugehörigem Dokument.
KI mit klaren Grenzen: KI-Agenten greifen nur auf das zu, was ihr ihnen erlaubt. Bei wichtigen Schritten entscheidet ihr.
Lokale Regeln inklusive: Abwesenheiten, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung richten sich nach den Vorgaben am jeweiligen Standort.
Leapsome kann direkt mit führenden Plattformen verknüpft werden – für Gehaltsabrechnung & Benefits, Bewerbermanagement, SSO und Kommunikation.
Euer Tool fehlt? Sprecht mit unserem Team – wir helfen bei individuellen API- und SFTP-Integrationen.
Findet in einem Gespräch heraus, ob Leapsome zu eurem Team passt.
Ein HRIS bündelt die HR-Grundlagen: Personaldaten, Dokumente, Abwesenheiten, Zeiterfassung und vorbereitende Gehaltsabrechnung. Leapsome deckt all das ab und geht noch weiter: KI-Agenten übernehmen das Administrative, und dasselbe Profil ist die Basis für Performance, Engagement und Recruiting.
Ein klassisches HRIS speichert Daten und verschickt Erinnerungen. Ein Agentic HRIS setzt um: Onboarding-Schritte, das Sammeln von Abrechnungsdaten, fehlende Dokumente und Freigaben laufen automatisch ab. Jede Aktion wird dokumentiert, und an den entscheidenden Stellen gebt ihr frei.
Leapsome sammelt abrechnungsrelevante Änderungen automatisch: Neueinstellungen, Austritte, Abwesenheiten, Gehaltsänderungen. Ihr prüft eine abgeglichene Übersicht, in der jede Änderung erklärt ist. Danach übergebt ihr alles über unsere Integrationen oder per Export an euren Abrechnungsdienstleister.
Leapsome ist DSGVO- und EU-AI-Act-konform, nach ISO 27001 und SOC 2 Type II zertifiziert und wird in Deutschland gehostet. KI-Agenten halten sich an dieselben rollenbasierten Berechtigungen wie alle anderen im Team. Ergebnisse sind nachvollziehbar, und wichtige Aktionen warten immer auf eine menschliche Freigabe.
Ja. Startet mit Core HR und ergänzt Talent Suite und Recruiting auf demselben Profil, wann immer ihr bereit seid. Kein Systemwechsel, keine Datenmigration zwischen den Modulen.