LEARNING MANAGEMENT SYSTEM

Die 17 besten Tools für Mitarbeiter-Anerkennung 2026

Mitarbeiter-Anerkennung ist mehr als eine große Geste einmal im Jahr. Für eine transparente, gesunde und skalierbare Anerkennungskultur braucht es kontinuierliche Wertschätzung von Erfolgen und Beiträgen.

79 % der US-Mitarbeitenden nennen mangelnde Wertschätzung als Hauptgrund für eine Kündigung. Software für Mitarbeiter-Anerkennung hilft Unternehmen, Anerkennung und Vergütungssysteme zu skalieren und in das Wachstum ihrer Belegschaft zu investieren.

Deshalb schauen wir hier auf die Vorteile von Anerkennungssoftware und stellen die wichtigsten Tools vor. Damit ihr die beste Lösung für eure Anforderungen findet. *

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*Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche von Juli bis September 2022. Alle im Text erwähnten Nutzer-Feedbacks stammen aus unabhängigen Software-Bewertungsplattformen (etwa G2 und Capterra) und wurden im Dezember 2022 erhoben.

Vorteile von Plattformen für Mitarbeiter-Anerkennung

Software für Mitarbeiter-Anerkennung hilft Manager:innen und Führungskräften vor allem dabei, Mitarbeitende zu feiern, Engagement zu stärken und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Für skalierbare Vergütungs- und Beförderungsprozesse.

Weitere Vorteile von Anerkennungssoftware:

Höhere Mitarbeiterbindung

Binden Sie Talente langfristig an Ihr Unternehmen, indem Sie Wertschätzung zeigen, Erfolge feiern und ihre Entwicklung fördern.

Gesteigerte Leistung

Wenn Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeitenden gehört und unterstützt werden, entsteht ein Gemeinschaftsgefühl, das die Gesamtleistung steigert.

Höheres Engagement

Wenn Mitarbeiteranerkennung im Mittelpunkt Ihrer Unternehmenskultur steht, stärkt das Vertrauen und steigert das Engagement.

Anbieter

Preise

Am besten geeignet für

Leapsome

Flexible Preise ab 7 US$ (pro Nutzer:in/Monat)

4,8

Assembly

Kostenpflichtige Pläne ab 2,80 US$/Monat.

4.7

Bonusly

Preise ab 3 US$/Monat pro Nutzer (monatliche Abrechnung).

4.8

Workleap Officevibe

Preisinformationen nicht öffentlich verfügbar.

Optionen nicht ohne Weiteres verfügbar.

4.3

Engagedly

Preise ab 5 US$/Monat pro Nutzer.

4.4

Fond

Preisinformationen nicht öffentlich verfügbar.

4.6

Guusto

Kostenpflichtige Pläne ab 2,25 US$/Monat pro Nutzer.

4.9

Kudos

Preisinformationen nicht öffentlich verfügbar.

4.8

Motivosity

Der Preis für die Komplettlösung beträgt 8,80 US$/Monat pro Nutzer.

4.7

Nectar

Preise ab 2,75 US$/Monat pro Nutzer.

4.7

Officevibe

Preise ab 3,50 US$/Monat pro Nutzer.

4.3

Plai

Ab 4 US$/Monat pro Nutzer.

5.0

Quantum Workplace

Preisinformationen nicht öffentlich verfügbar.

4.5

Tap My Back

Preise ab 2,50 US$/Monat pro Nutzer.

4.6

Vantage Circle

Preise auf Anfrage.

4.7

Worktango

Preisinformationen nicht öffentlich verfügbar.

4.5

Empuls

Preise ab 2 US$/Monat pro Nutzer.

4.6

^1.Leapsome

Die ganzheitliche All-in-one-Lösung von Leapsome für Mitarbeiterförderung schließt die Lücke zwischen Engagement, Learning, Goals, Vergütung und Performance Management.

Der modulare Aufbau wird zur Lösung, die mit eurem Unternehmen mitwächst. Die Verbindung all dieser Funktionen ermöglicht HR-Teams einen kontinuierlichen, nachhaltigen Kreislauf aus Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenswachstum. Und gleichzeitig feiert ihr Erfolge im Arbeitsalltag.
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Wichtigste Funktionen

Öffentliches Lob (Public Praise)
Privates Feedback
Anonyme Feedback-Gespräche
Umsetzbare Feedback-Analysen
Sentiment-Analyse
Personalisierte Aktionspläne für Engagement
1:1-Meetings und Team-Meetings für kontinuierliche Entwicklung
Tools für Vergütung und Beförderung
Anpassbare Templates für Vergütungs-Reviews
Transparente Beförderungs-Workflows
Learning-Funktionen
Engagement-Umfragen‍
Kompetenzmodelle‍
SSO und Verschlüsselung
ISO 27001-konform
Mehrsprachige Oberfläche

Dank der vielen miteinander verbundenen Funktionen stärkt Leapsome Mitarbeiter-Engagement, ermöglicht kontinuierlichen Dialog und Entwicklung und gibt Mitarbeitenden ein Gefühl von Zugehörigkeit und Erfüllung. Das führt zu besserer Produktivität und Performance.

Ihr feiert Erfolge von Mitarbeitenden und Kolleg:innen mit Instant Feedback und kontinuierlichem Feedback. Und liefert tiefere Bewertungen auf Basis vordefinierter Kompetenzen und Unternehmenswerte.

Mit der Praise Wall von Leapsome feiert ihr Stärken und Erfolge im Team. Mehrere Lobpreisungen sind jederzeit sichtbar. Jede Person bekommt das Rampenlicht, das sie verdient.

Die Integrationen mit Tools wie Slack und Microsoft Teams machen es leicht, Lob sofort mit dem ganzen Team zu teilen. Das steigert Sichtbarkeit und motiviert Teammitglieder, sich gegenseitig noch mehr zu loben. Auch eine starke Möglichkeit, Remote-Mitarbeitende einzubeziehen.

Eine weitere Form von Anerkennung: Feedback sammeln und Motivation, Frustrationen und Engagement mit einer Engagement-Umfrage messen. Mit Leapsomes fortgeschrittenen Analytics und Expert:innen-Insights erstellt ihr Aktionspläne, die Zufriedenheit steigern und Fluktuation reduzieren.

Führungskräfte treffen mit Leapsome fundierte, menschenzentrierte Entscheidungen auf Basis relevanter Performance- und Engagement-Daten. Ihr erstellt flexible Templates und eigene Regeln für Beförderungs-Reviews und verfolgt die Karriereentwicklung eurer Mitarbeitenden einfach mit. Automatisierte Workflows identifizieren Talente für eine Beförderung anhand wichtiger Performance- und Engagement-Daten und verschlanken Beförderungsprozesse.

Wenn ihr beim Steigern des Engagements einmal nicht weiterkommt und nach Fragen für Engagement-Umfragen sucht: Leapsome bietet viele Lernressourcen. Etwa unseren Knowledge Hub, den Blog und den Podcast. Mit Tipps und Insights für viele Bereiche eurer Organisation. Unser preisgekröntes Customer-Success-Team sorgt für euren Erfolg: mit persönlichem Account Management, regelmäßigen Check-ins und wiederkehrenden Webinaren.

Vorteile

Verfügbar in 38 Sprachen
Modularer Ansatz für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus
Tools für Anerkennung, die über Geschenkkarten hinausgehen
Kontinuierliche Weiterentwicklung mit neuen Funktionen und Verbesserungen
Nutzerfreundlich und intuitiv, mit hohem Anpassungsgrad

Nachteile

Die Funktionsbreite kann anfangs eine Lernkurve mit sich bringen

Erfolge unserer Kunden

Feiert eure Teams mit mehr als Geschenkkarten

Schafft mit Leapsome eine Anerkennungskultur, die Engagement, Bindung und Moral stärkt.

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^2. Assembly

Assembly ist ein Tool für Mitarbeiterengagement und Produktivität am Arbeitsplatz, das Teams mit Workflows für Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeiternominierungen und wöchentliche Check-ins unterstützt.
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Bemerkenswerte Funktionen

Reporting und Analysen
Vorlagen zur Workflow-Automatisierung
Hilfreicher Newsfeed

Ein weiteres Highlight von Assembly sind die Engagement-Vorlagen, die die Mitarbeiter- und Peer-Anerkennung vereinfachen. So können HR-Manager beispielsweise die Vorlage für Mitarbeiternominierungen nutzen, um Teammitglieder dazu anzuregen, Kolleg*innen für herausragende Arbeit zu würdigen.

Integration mit Slack und Microsoft Teams
Übersichtliche Benutzeroberfläche

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Die Software kann Berichten zufolge recht langsam sein

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^3.Bonusly

Bonusly ist ein Tool zur Mitarbeiteranerkennung, das Führungskräfte stärken und das Mitarbeiterengagement verbessern soll, indem es Teams dazu ermutigt, Prämien- und Anreizprogramme durchzuführen – darunter Sofortboni, Wellness-Initiativen und Meilenstein-Feiern.

Der Anerkennungs-Feed des Tools macht Mitarbeitererfolge sichtbar und fördert die interne Kommunikation, indem Teammitglieder die Erfolge anderer würdigen und Punkte verschenken können, die später gegen Kleidung, Spenden an gemeinnützige Organisationen oder individuelle Unternehmensbelohnungen eingelöst werden können.
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Bemerkenswerte Funktionen‍

Reporting und Analysen
- Sozialer Feed

Mitarbeitende können bestimmte Hashtags verwenden, die auf ihre Unternehmenswerte abgestimmt sind, um ihre Anerkennungsbeiträge hervorzuheben.

Einfach zu bedienen, geringe Einarbeitungszeit
Große Auswahl an Einlösemöglichkeiten (Amazon, Uber etc.)

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Einige Funktionen sind Berichten zufolge nicht sehr intuitiv
Nutzer empfinden die Anzahl der Punkte, die sie vergeben können, als sehr begrenzt

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^4. Cooleaf

Cooleaf ist eine Software für Mitarbeiterengagement, die sich auf die Bereiche Hochschulbildung, Technologie und Gesundheitswesen spezialisiert hat. Das Belohnungs-Tool ermöglicht es Mitarbeitenden, Anerkennung an den Kernwerten ihres Unternehmens auszurichten und Kolleg*innen sofort für besondere Leistungen zu würdigen.
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Bemerkenswerte Funktionen

Analysen
- Automatische Belohnungen zum Arbeitsjubiläum
- Integrierter sozialer Feed
- Individuell anpassbare Belohnungen und Vergünstigungen

Mit Cooleaf können Unternehmen eigene Firmen-Shops von Grund auf erstellen. So können Führungskräfte neue und bestehende Mitarbeitende mit Unternehmens-Merchandise belohnen, ohne sich um Lagerhaltung oder Versand kümmern zu müssen.

Umsetzbare Performance-Einblicke
Große Auswahl an Umfragefragen
Benutzerfreundliche Oberfläche
Anonymitätsoptionen
Vielfältige Funktionen zur Anerkennung und Feier von Mitarbeiterleistungen

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Einige Nutzer weisen auf begrenzte Anpassungsmöglichkeiten hin
Einige Nutzer wünschen sich umfassendere Reporting-Funktionen
Wenig KI-Unterstützung
Einige Nutzer berichten, dass die Plattform anfällig für Fehler und Bugs ist

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^5. Engagedly

Engagedly ist in erster Linie eine Plattform für Performance-Management und Mitarbeiterengagement, die Branchen von Gesundheitswesen bis Finanzdienstleistungen bedient.
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Bemerkenswerte Funktionen
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Gamification
Badges
Öffentliche Anerkennung

Die Engage-Säule macht Mitarbeiteranerkennung durch Punktevergabe und öffentliches Lob spielerisch erlebbar.

Übersichtliche Benutzeroberfläche

Berichten zufolge guter Kundensupport

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Starker Fokus auf OKR-Management und Umfragen, daher könnten die Anerkennungsfunktionen als zu begrenzt empfunden werden
Berichten zufolge vereinzelt Probleme mit Bugs

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^6. Fond

Fond ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung, die zwei zentrale Produkte anbietet: Fond Rewards und Fond Perks. Mitarbeitende können ihre Belohnungen und Vergünstigungen mit einer begrenzten Anzahl von Familienmitgliedern oder Freund:innen teilen sowie Prämien unterwegs einlösen und vergeben.
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Bemerkenswerte Funktionen
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Sozialer Feed
- Unternehmensspezifische Belohnungen und Vergünstigungen
- Firmenrabatte

Mitarbeitende und Führungskräfte können die Firmenrabatt-Plattform Fond Perks nutzen und auf Rabatte für zahlreiche beliebte Produkte und Dienstleistungen zugreifen. Fond übernimmt zudem die Verhandlungen mit lokalen Anbietern, um Rabatte für eure Mitarbeitenden zu sichern.

Benutzerfreundliches Design
Vielfältige Funktionen

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Nutzer:innen fühlen sich Berichten zufolge durch die begrenzte Anzahl an Punkten, die sie vergeben können, eingeschränkt

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^7. Guusto

Guusto ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung mit zwei Hauptbereichen: Mitarbeiteranerkennung sowie Kundenbelohnungen und -anreize. Die Plattform hebt sich dadurch ab, dass sie mit der One Drop Foundation zusammenarbeitet und für jedes versendete Guusto-Geschenk einen Tag sauberes Trinkwasser spendet.
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Bemerkenswerte Funktionen
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Kundenbelohnungsprogramm
- Sozialer Feed
- Peer-to-Peer-Shoutouts
- Mitarbeiter-Bestenlisten

Neben dem Programm zur Mitarbeiteranerkennung ermöglicht Guusto Führungskräften, Kunden zu binden und Loyalität durch das Kundenbelohnungsprogramm der Software aufzubauen.

Relativ individuell anpassbar
Große Auswahl an Händlern

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Die Plattform ist Berichten zufolge für weniger technikaffine Mitarbeitende kompliziert

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^8. Kudos

Kudos ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung, die Peer-to-Peer-Anerkennung durch ein soziales Intranet, ein Punkte- und Belohnungssystem sowie Peer-Auszeichnungen und -Nominierungen vereinfacht. Die Plattform ermöglicht es Mitarbeitenden, sich gegenseitig auf Basis von Verhaltensweisen und Eigenschaften anzuerkennen, die mit ihrer Unternehmenskultur übereinstimmen – wie „pünktlich", „aufmerksam" und „verantwortungsbewusst".
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Bemerkenswerte Funktionen

Kultur- und People-Analytics
- Bereiche und Galerien zur Präsentation von Unternehmensmomenten und Erinnerungen
- Mitarbeitende können Erinnerungen teilen, die harte Arbeit ihrer Kolleg*innen feiern und gegenseitig Erfolge anerkennen.

Benutzerfreundlich und einfach zu navigieren

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Relativ geringer Punktewert (ein Punkt = 10 Cent) – Nutzer müssen eine große Anzahl an Punkten sammeln, bevor sie diese gegen sinnvolle Belohnungen einlösen können

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^9.Motivosity

Motivosity ist eine Peer-Recognition-Softwarelösung, die in vier Hauptmodule unterteilt ist: Connect, Recognize, Lead und Listen. Das Modul Recognize ermöglicht es Führungskräften, Mitarbeitende für Erfolge und Meilensteine durch Belohnungen und Anerkennungen wie Geschenkkarten und Sofortboni zu feiern. Motivosity stärkt zudem die Unternehmenskultur, indem es Peer-to-Peer-Anerkennung vereinfacht.
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Bemerkenswerte Funktionen

Sozialer Feed
- Peer-to-Peer-Wertschätzung
- Sofortboni
- Meilenstein-Tracker
- Individuell anpassbarer Shop

Führungskräfte können Belohnungen außerdem an den Kernwerten ihres Unternehmens ausrichten und Mitarbeitende für ihren Beitrag zur Unternehmenskultur anerkennen.

Modulare Preisgestaltung

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Berichten zufolge steile Lernkurve
Nutzer berichten von Störungen, insbesondere beim Einloggen

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^10.Nectar

Nectar ist eine 360-Grad-Plattform für Belohnungen und Anerkennung, die vier Hauptprodukte bietet: Recognition, Rewards, Milestones und Challenges.

Das Modul Rewards bietet Mitarbeitenden exklusive Rabatte und ermöglicht es ihnen, ihre Punkte einzulösen – durch Spenden an gemeinnützige Organisationen, den Kauf individueller Unternehmens-Merchandise oder den Erwerb von Geschenkkarten für beliebte Marken und Geschäfte.
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Bemerkenswerte Funktionen
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Firmenrabatte
- Peer-to-Peer-Anerkennungspunkte
- Automatisierte Meilenstein-Auszeichnungen und -Erinnerungen

Das Modul Challenges von Nectar motiviert Mitarbeitende, an Wellness-Aktivitäten und Unternehmensinitiativen teilzunehmen. So können Mitarbeitende beispielsweise 50 Punkte für das Absolvieren einer 10.000-Schritte-Challenge verdienen.

Geeignet für hybride und remote Teams
Einfach zu bedienen

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Die begrenzte Anzahl zugewiesener Punkte schränkt Nutzer ein

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^11. Officevibe

Officevibe ist eine Employee-Experience-Plattform, die Mitarbeiteranerkennung mit Produkten wie Engagement, Alignment und Team Leadership kombiniert und dabei eine junge, ästhetisch ansprechende Benutzeroberfläche bietet.
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Bemerkenswerte Funktionen
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Good Vibes-Anerkennungstool
- Anerkennungsberichte
- Unterhaltsame Benutzeroberfläche

Übersichtlich und einfach zu bedienen

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Bietet nur ein einfaches Anerkennungstool mit zugehörigen Analysen

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^12.Plai

Plai ist eine People- und Performance-Management-Software, die darauf abzielt, Mitarbeiteranerkennung und -engagement durch OKR-Management, Performance Reviews, 1:1-Gespräche und Lob zu steigern.
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Bemerkenswerte Funktionen
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Öffentliches Lob, abgestimmt auf Unternehmenswerte
- Slack-Integration für verbessertes Mitarbeiterengagement
- Bestenlisten-Funktion

Mitarbeitende können zeitnahe Anerkennung aussprechen und sich in einem gesunden Wettbewerb messen – mit einer Bestenliste, die Nutzer nach den aktivsten Lob-Gebern und -Empfängern sowie nach Top-Performern einstuft.

Übersichtliche, moderne Benutzeroberfläche
Berichten zufolge guter Kundenservice

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Relativ junges Produkt
Sehr wenige Nutzerbewertungen

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^13.Quantum Workplace

Quantum Workplace ist eine Performance-Management-Software, die in drei Säulen unterteilt ist: Engagement, Performance und Intelligence.

Das Modul Performance motiviert Mitarbeitende und Führungskräfte durch Zielplanung, 1:1-Gespräche, Talent Reviews und Echtzeit-Mitarbeiteranerkennung.
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Bemerkenswerte Funktionen
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Sozialer Feed
- Anerkennungsanalysen

Nutzer können Anerkennungsergebnisse in Echtzeit visualisieren und darüber berichten – mit einem übersichtlichen Dashboard, das Führungskräften hilft zu verstehen, wie häufig Anerkennung stattfindet und welche Kernwerte am häufigsten hervorgehoben werden.

Einfach zu verstehen und zu navigieren

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Lob-Kategorien sind wenig anpassbar
Analysen sind Berichten zufolge recht einfach gehalten

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^14.Tap My Back

Tap My Back ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die HR-Manager:innen und Teamleads dabei unterstützen soll, engagiertere Teams aufzubauen. Das Anerkennungsprodukt soll Teammitglieder durch Belohnungen und Anerkennungsfunktionen wie Peer-to-Peer-Anerkennung und sofortiges Feedback motivieren.
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Bemerkenswerte Funktionen

Öffentliches Lob und „Taps“
Newsfeed mit Stimmungs-Tracking-Funktion
Belohnungssystem
Anerkennungsanalysen

Mitarbeitende können ihre Kolleg:innen feiern, indem sie „Taps“ basierend auf organisatorisch abgestimmten Werten vergeben – z. B. „kreativ“, „wachstumsorientiert“ oder „radikale Offenheit“. Sie können außerdem den mit jedem „Tap“ verbundenen Geldwert sammeln und über das Belohnungsportal von Tap My Back einlösen.

Einfache und unterhaltsame Peer-to-Peer-Anerkennung
Stimmungs-Tracking-Funktion

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Benutzeroberfläche ist nicht sehr benutzerfreundlich
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Einige Nutzer:innen sagen, dass dem Tool Anerkennungsfunktionen wie Badges und Anpassungsmöglichkeiten fehlen

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^15.Vantage Circle

Vantage Circle ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung, die vier Hauptprodukte anbietet: Vantage Rewards, Perks, Pulse und Fit.

Vantage Rewards und Vantage Perks helfen Führungskräften, eine Anerkennungskultur in ihrem Unternehmen zu schaffen – durch sofortige Belohnungen und Lob, gamifizierte Engagement-Boards und einen optimierten Einlöseprozess.
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Bemerkenswerte Funktionen
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Interaktiver sozialer Feed zur Optimierung der Peer-to-Peer-Wertschätzung
Gamifizierte Bestenliste, die Mitarbeitende nach Engagement-Scores einstuft
Analysen zum Anerkennungsprogramm
Firmenrabatt-Plattform

Mitarbeitende können ihre Punkte in globalen Online- und Einzelhandelsgeschäften gegen Geschenkkarten und Merchandise einlösen. Das Reporting- und Analyse-Dashboard bietet HR-Teams zudem einen umfassenden Überblick über Budget und Zuweisung sowie Konfigurationsmöglichkeiten für Auszeichnungen und Badges.

Klare und übersichtliche Benutzeroberfläche
Fitness-Challenges ermutigen Mitarbeitende, gesund und aktiv zu bleiben

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Nutzer stoßen beim Einlösen von Punkten auf verschiedene Probleme, darunter Website-Abstürze, mangelnde Flexibilität bei Gutscheinbeträgen und Händlereinschränkungen

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^16.WorkTango

WorkTango (ehemals Kazoo) ist eine Employee-Experience-Plattform, die das Mitarbeiterengagement durch die Kombination von Umfragen, Mitarbeiterfeedback, Ziel- und OKR-Management sowie Anreizen verbessern soll. Das Programm zur Mitarbeiteranerkennung ermutigt Teammitglieder, sich über den sozialen Feed von WorkTango mit ihren Kolleg*innen zu vernetzen, und ermöglicht es Führungskräften, individuelle Belohnungen zu erstellen und Mitarbeitenden Prämienpunkte zuzuweisen.
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Bemerkenswerte Funktionen
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Möglichkeit, individuelle Anreize für Mitarbeiteraktionen zu erstellen
- Gamifizierte User Experience (UX)

Dieses Tool unterstützt zudem die Mitarbeiterentwicklung, indem es HR-Managern ermöglicht, Belohnungen und Anerkennung mit Lern- und Weiterbildungszielen zu verknüpfen. Führungskräfte können beispielsweise eine Aufgabe namens „An einem Workshop teilnehmen" erstellen und ihre Mitarbeitenden für deren Abschluss belohnen.

Intuitive und moderne Benutzeroberfläche
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Guter Motivationsschub durch Gamification

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Anreize und User Experience sind Berichten zufolge noch ausbaufähig
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Gemeldete Bugs und lange Wartezeiten
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Probleme bei der Punkteverteilung und -einlösung

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^17.Xoxoday Empuls

Empuls ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -engagement mit Fokus auf Unternehmensbelohnungen, Anerkennung und kontinuierliches Performance-Management. Nutzer haben Zugriff auf verschiedene Module; das Modul für Remote- und Hybridarbeit zielt darauf ab, Remote-Mitarbeitenden durch Engagement-Umfragen und virtuelle Feiern ein besseres Erlebnis zu bieten.
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Bemerkenswerte Funktionen
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Firmeneigenes Vergünstigungs- und Rabattprogramm
- Pulse- und Feedback-Umfragen
- Soziales Intranet
- Peer-to-Peer-Belohnungen

Empuls-Nutzer können gute Leistungen, Meilensteine und sogar persönliche Anlässe mit gamifizierten Punkten belohnen, die monatlich eingelöst werden können. Empuls setzt sich zudem dafür ein, das finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern und ihre Ersparnisse durch ein exklusives Vergünstigungs- und Rabattprogramm zu maximieren.

Erschwingliche Lösung
Einfach zu bedienen

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Einige Probleme mit der Benutzeroberfläche der Plattform
Der starke Fokus auf Mitarbeiterbelohnungen könnte dazu führen, dass Nutzer den Blick für das Wesentliche verlieren und sich zu sehr auf Punkte und einlösbare Prämien konzentrieren