CUSTOMER CASE STUDY

Wie Tado mit Hilfe von Leapsome alle internen Performance Management Prozesse optimiert

"Ohne von den Mitarbeitern zu viel zu verlangen oder sich zu sehr in ein neues System einarbeiten zu müssen, hat man eine super Übersicht und sehr gute Konfigurationsmöglichkeiten."
Verena Hotter
Head of HRM
CUSTOMER PROFILE
tado° ist europäischer Marktführer im Bereich Smart Climate Control.
Location:
München, Deutschland
Company Size:
150-200
Industry:
Smart Home Tech
Features Used:
  • Performance & 360 Reviews
  • Instant Feedback & Praise
  • 1-to-1 Meetings

Welche Herausforderung wolltest du mit der Einführung von Leapsome lösen?

Wir haben unternehmensweit einen neuen Performance Management Prozess eingeführt, um über alle Abteilungen hinweg das gleiche Verfahren zu nutzen und alles an einem Ort sauber zusammenzufassen und zu sammeln. Über zwei bis drei Monate haben wir dafür eine Software Lösung gesucht und Leapsome hat schlussendlich das Rennen gemacht: Die Plattform hatte die beste Benutzerfreundlichkeit und war am besten für unsere Prozesse adaptierbar. Außerdem wollten wir gerne mit einem deutschen Unternehmen zusammenarbeiten.

Wie lief die initiale Einführung von Leapsome für dich?

Die Einführung von Leapsome lief wunderbar und auch die Integration mit Personio und die Anmeldung über Single Sign-On hat sofort einwandfrei funktioniert. Alles war sehr selbsterklärend, wir hatten aber auch viel Unterstützung durch das Leapsome Team. Wir haben nicht alle Module gleichzeitig ausgerollt, sondern mit den Reviews angefangen.

Was ändert sich durch Leapsome für dich / für Manager / für Mitarbeiter?

Durch die Einführung der neuen Performance Management Prozesse haben wir vieles neu definiert, unter anderem auch, wie wir Feedback geben wollen. Leapsome ist das Tool, um diese Prozesse zu ermöglichen. Inzwischen haben wir die ersten Jahresgespräche über Leapsome geführt, das war für uns als HR eine unglaubliche Erleichterung. Wir konnten immer nachvollziehen, wer die Gespräche schon geführt hat, wer wo im Prozess steht, mussten nichts mehr scannen - eine riesige administrative Entlastung! Für Mitarbeiter bedeutet die Einführung von mehr Feedback mit Hilfe von Leapsome eine sehr große Wertschätzung, da sie nun ein Werkzeug und die entsprechenden Inhalte an der Hand haben, um ihre Entwicklung anzusprechen. Unsere Manager wiederum haben ein Werkzeug an der Hand, mit dem sie arbeiten können und an das sie sich halten können. Der Prozess ist definiert und der Status ist jederzeit einsehbar. Sehr hilfreich!

Was gefällt dir an Leapsome besonders gut?

Besonders gut gefällt mir die Adaptierbarkeit von Review-Prozessen und die Konfigurationsmöglichkeiten von Kompetenzen und offenen Fragen. Für unseren vorab definierten Prozess war das klasse, weil wir alles so anpassen konnten, wie wir es brauchen.

Warum würdest du anderen Leapsome empfehlen?

Ich würde Leapsome auf jeden Fall weiterempfehlen, weil sich Feedback-Möglichkeiten darüber sehr schlank darstellen lassen. Ohne von den Mitarbeitern zu viel zu verlangen oder sich zu sehr in ein neues System einarbeiten zu müssen, hat man eine super Übersicht und sehr gute Konfigurationsmöglichkeiten.

Leading companies drive engagement and performance with Leapsome