Head of HR

Wie Productsup mit Leapsome eine Kultur der Wertschätzung schafft

Welche Herausforderungen wolltest du mit der Einführung von Leapsome lösen?

Für mich war es dieses Jahr zentral, das Thema “Feedback” stärker in den Arbeitsalltag bei Productsup zu bringen. Ich wollte es mehr in die Organisation tragen und zu etwas Natürlichem machen. Zur Unterstützung einer offenen, positiven Feedback-Kultur ist Leapsome ein super Tool.

Wie lief die initiale Einführung von Leapsome für dich?

Die Einführung von Leapsome lief über ein All-hands Meeting und anschließende Workshops zum Thema Feedback. Im Zuge dessen wurde Leapsome vorgestellt. Das lief sehr gut, die Mitarbeiter haben sich sofort angemeldet und losgelegt mit Instant Feedback. Von Leapsome aus lief die Einführung wirklich sehr gut, schnell und unkompliziert. Ich habe mich stets sehr gut aufgehoben gefühlt. Die Kooperation war super angenehm und es macht viel Spaß, mit Leapsome zu arbeiten.

Was ändert sich durch Leapsome für dich / für Manager / für Mitarbeiter?

Ganz gravierend verändert hat sich, dass die Mitarbeiter mehr und öfter “Praise” für etwas geben, das Kollegen besonders gut gemacht haben, das ist vor allem auch im Austausch mit unseren ausländischen Mitarbeitern schön zu sehen. Die Mitarbeiter sagen öfter Danke und Feedback ist jetzt spezifischer und konkreter! Wahnsinnig spannend sind auch die Self-Assessments und der Abgleich von Fremd- und Selbstbild, vor allem auch für Führungskräfte.

Was gefällt dir an Leapsome besonders gut?

Besonders cool finde ich das Instant Feedback. Das ist eine schöne Möglichkeit herauszustellen was andere toll gemacht haben und trägt zu einer offeneren Kommunikation, mehr Transparenz in der Organisation und besserem Teamzusammenhalt bei.

Warum würdest du anderen Leapsome empfehlen?

Ich würde die Plattform auf jeden Fall an Unternehmen weiterempfehlen, die eine Größe erreicht haben, bei der Spreadsheets nicht mehr funktionieren. Da erspart Leapsome viel Zeit, Arbeit und Mühe! Und natürlich ist Leapsome zu 100% empfehlenswert, wenn man daran arbeitet, eine Feedback-Kultur zu implementieren und größere Transparenz zwischen Teams zu schaffen!

Companies that drive engagement and performance with leapsome
Simple, flexible & powerful

What you can do with Leapsome

Performance Reviews & 360 Reviews

Save time and effort with scalable automations and best practice templates

Goals & OKR Management

Create maximum impact by tracking, collaborating and aligning on goals

Employee Engagement Surveys

Retain talent by measuring what employees feel with easy and automated surveys

Instant Feedback & Praise

Develop and motivate employees with continuous and structured feedback

1-on-1 Meetings

Have highly productive meetings with customizable agenda and talking points

Integrations

Leapsome works with your favourite tools: Personio, BambooHR, Slack + more