Director of People & Culture

Wie PlusDental mit Hilfe von Leapsome zum attraktiveren Arbeitsplatz für die Generation Y wird

Welche Herausforderung wolltest du mit der Einführung von Leapsome lösen?

PlusDental ist ein Startup in der Wachstumsphase, damit gehen Wachstumsschmerzen einher - diese zu adressieren bedeutet, dass wir einen strukturierten Feedback Prozess brauchten. Vorher hatten wir überhaupt keinen Prozess für Feedback, aus HR Perspektive konnte ich also nicht sehen, ob Feedback stattfindet und in welcher Form es stattfindet. Leapsome gibt mir ein Tool an die Hand, das Feedback unterstützt und ermöglicht, es aber gleichzeitig auch in einen leicht spielerischen Kontext setzt. So kann ich dem Bedürfnis nach Feedback und damit einem der grundlegendsten Bedürfnisse - nämlich nach persönlicher Weiterentwicklung - nachkommen. Entwicklungsmöglichkeiten und Feedback sind ein wichtiger Grund, warum die Generation Y sich für einen Arbeitsplatz entscheidet.

Wie lief die initiale Einführung von Leapsome für dich?

Insgesamt hat die Einführung von Leapsome durch die API zu Personio sehr einfach und schnell funktioniert - die Mitarbeiter wurden problemlos aus Personio übernommen und mit den Modulen der Plattform zu starten war in der Folge auch einfach. Dadurch, dass wir einen gleichbleibenden Ansprechpartner und Key Account Manager hatten, war das Onboarding sehr angenehm und ich habe mich gut aufgehoben gefühlt. Außerdem war es hilfreich, dass im Leapsome HelpCenter viele Infos schon zu finden waren.

Was ändert sich durch Leapsome für dich / für Manager / für Mitarbeiter?

Öffentliche Danksagungen funktionieren sehr gut - die Mitarbeiter nutzen das System dafür aber geben sich nun auch außerhalb des Tools mehr Wertschätzung in Form von “Praise”. Über diese Veränderung freue ich mich sehr. Andererseits ist diese “Feedback-Übung” großartig für die Weiterentwicklung der Organisation. Wenn nun jemand zu mir kommt und sagt “Hey, ich muss an 20 verschiedene Leute Feedback geben”, dann erwidere ich “Ok, daran sehen wir eine mangelhafte Organisationsstruktur. Dass du 20 direkt unterstellte Mitarbeiter hast, ist nicht optimal, also lass uns lieber das anpacken statt den Feedback Prozess zu verändern”. 

Was gefällt dir an Leapsome besonders gut? 

Durch die relativ schlanke SaaS Lösung ist man so manchen großen Unternehmen in Sachen Digitalisierung und datengetriebenen Erkenntnissen im HR einen großen Schritt voraus. Mir gefällt gut, dass Leapsome sowohl in Windows, als auch im Apple Betriebssystem und auf Mobilgeräten gut funktioniert. Außerdem hat die Plattform einen Plug & Play Charakter - mit vielen Funktionen kann man direkt loslegen ohne sich vorab zu viele Gedanken machen zu müssen. 

Warum würdest du anderen Leapsome empfehlen

Ich würde Leapsome auf jeden Fall weiterempfehlen. Durch Feedback und Umfragen wird sichergestellt, dass wir ein Ohr für unsere Mitarbeiter haben - das steigert das Engagement der Mitarbeiter, was sich wiederum direkt in Kostenersparnis niederschlägt. Geht man allein von einer Steigerung des Engagements um 1% aus und vergleicht dann die Kosten für die Plattform mit den Ersparnissen im Retention- und Produktivitätsbereich, hat sich der Kostenfaktor für Leapsome sehr schnell amortisiert.


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A Simple, flexible & powerful Platform

What you can do with Leapsome

Performance Reviews & 360 Reviews

Run impactful, painless review processes that benefit everyone

Goals & OKR Management

Create maximum impact by tracking, collaborating on, and aligning goals

Employee Engagement Surveys

Retain talent by measuring what employees feel with automated surveys

Instant Feedback & Praise

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1-on-1 Meetings

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Team Meetings & Check-Ins

Better meetings for your team - OKR check-ins, retrospectives and more

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