Senior HR Manager

Wie Juniqe den Aufwand für Performance Reviews um 90% reduzierte

Welche Herausforderungen wolltest du mit der Einführung von Leapsome lösen?

Mit dem Unternehmenswachstum bei JUNIQE verlagerte sich unser Fokus von der Rekrutierung auf die Entwicklung von Mitarbeitern und darauf, wie wir unsere Unternehmenskultur gestalten wollen. Unser Wunsch ist es, dass jeder bei dem was er tut kontinuierlich ausgezeichnete Leistungen erbringen kann und bei der Arbeit motiviert und zufrieden ist. Es ist unsere Aufgabe als HR, die richtigen Werkzeuge dafür bereitzustellen. Ursprünglich fingen wir mit einem behelfsmäßigen 360° Review Prozess an, der auf Google Forms basierte, nicht skalierbar war und einen immensen Verwaltungsaufwand darstellte.

Wie lief die initiale Einführung von Leapsome für dich?

Leapsome schien das richtige Tool zu sein, um unsere JUNIQorns kontinuierlich dahingehend weiterzuentwickeln, immer weiter gesteckte Ziele zu erreichen. Und das hat sich bestätigt!

Was ändert sich durch Leapsome für dich / für Manager / für Mitarbeiter?

Die Qualität des Feedbacks bei JUNIQE hat sich enorm verbessert. Führungskräfte kämpfen nicht mehr mit dem Review Prozess und der Verwaltungsaufwand für HR hat sich um etwa 90% reduziert. Leapsome macht unser aller Leben so viel einfacher und der gesamte Prozess ist nun transparenter, effizienter und wertschöpfender. Leapsome führt zu noch mehr Transparenz, Ehrlichkeit, konstruktiver Kritik und einer stärkeren Lernorientierung als zuvor.

Was gefällt dir an Leapsome besonders gut?

Es gefällt den Leuten, dass wir unsere Feedback-Kultur professionalisieren. Wir haben mit dem Review Modul angefangen und fügen nun die Module für kontinuierliches Feedback und Umfragen hinzu: Ich freue mich auf beides!

Warum würdest du anderen Leapsome empfehlen?

Leapsome ist für schnell wachsende Unternehmen absolut unverzichtbar. Ich hätte es im Nachhinein viel früher eingeführt und keine Zeit und Ressourcen auf anstrengende GForms-Prozesse verschwendet. Auf Seiten des Leapsome Teams herrscht eine tolle Offenheit gegenüber Feedback, sie nehmen die Vorschläge von Kunden sehr ernst. True feedback souls!

Companies that drive engagement and performance with leapsome
Completely modular + Multi-language

A modular platform that's got you covered

360° Performance Reviews

Save time with automated 360s and employee-centric performance reviews

SMART goals & OKRs

Align your company around objectives and key results or SMART goals

Engagement Surveys

Run anonymous pulse surveys to understand your employees and make better decisions

Continuous Feedback

Enable continuous feedback and praise  to boost employee learning

1:1 Meetings

Provide guidance for better meetings between managers and employees

Integrations

Integrate Leapsome with your favorite tools: Personio, BambooHR, Slack+ more