CEO

Wie Fitogram mit Leapsome einen effizienten OKR-Prozess abbildet

Welche Herausforderungen wolltest du mit der Einführung von Leapsome lösen?

Unser Ziel war es, unsere Personal- und Managementprozesse zu strukturieren, hauptsächlich durch die Implementierung von OKRs.

Wie lief die initiale Einführung von Leapsome für dich?

Unser Hauptbedürfnis war ein Prozess zur Implementierung von OKRs. Leapsome ist das perfekte Tool dafür. Inzwischen nutzen wir auch die anderen Funktionen wie kontinuierliches Feedback und 1:1 Meeting Organisation. Die Plattform und Philosophie dahinter stützen sich auf den re:Work-Ansatz von Google, der meiner Erfahrung nach wirklich zum Erfolg von Unternehmen beitragen kann.

Was ändert sich durch Leapsome für dich / für Manager / für Mitarbeiter?

Ich habe gleich zu Beginn eine sehr positive Resonanz vom Führungsteam zu Leapsome bekommen. Sie lieben die neue Struktur.

Was gefällt dir an Leapsome besonders gut?

Wann immer ich Fragen hatte, war das Online Help Center von Leapsome äußerst hilfreich. Und das Leapsome-Team ist großartig und schenkt den Anregungen und dem Feedback von Kunden sehr viel Aufmerksamkeit. Wir freuen uns darauf, auch das Review Modul bald einzuführen.

Warum würdest du anderen Leapsome empfehlen?

Ich empfehle Leapsome wirklich jedem Unternehmen, das sich einen effizienten Managementprozess wünscht. Die Plattform erfüllt alle Anforderungen hinsichtlich der Strukturierung strategischer HR-Prozesse. Sie hat viele Funktionen, aber legt den richtigen Fokus und ist nicht übermäßig komplex. Leapsome hilft Mitarbeitern und Managern, die Bedeutung von Feedback und Zielsetzung zu verstehen. Und natürlich steht ein großartiges Team hinter Leapsome!

Hundreds of Companies drive engagement and performance with leapsome
A Simple, flexible & powerful Platform

What you can do with Leapsome

Performance Reviews & 360 Reviews

Run impactful, painless review processes that benefit everyone

Goals & OKR Management

Create maximum impact by tracking, collaborating on, and aligning goals

Employee Engagement Surveys

Retain talent by measuring what employees feel with automated surveys

Instant Feedback & Praise

Develop and motivate employees with continuous and structured feedback

1-on-1 Meetings

Have highly productive meetings with customizable agenda and talking points

Team Meetings & Check-Ins

Better meetings for your team - OKR check-ins, retrospectives and more

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